So schreiben Sie einen Antrag auf Entschädigung

Vorbehaltlich der offiziellen Beschäftigung hat jeder Mitarbeiter einen jährlichen Urlaub, der vom Unternehmen bezahlt wird. In der Praxis passiert es jedoch oft, dass die Mitarbeiter während der erforderlichen Termine keine Zeit haben, sich zu entspannen. In diesem Fall haben sie das Recht, die Veröffentlichung in Geldform auszugleichen.

Denken Sie daran, dass Sie nur den Teil des Urlaubs entschädigen können, der 28 Tage beträgt. Der Rest der Tage Sie haben das Recht, zu jeder günstigen Zeit loszulassen oder an den nächsten Feiertagen anzubringen. Die Entschädigungsregel ist reguliert nS. 126 TK RF.. Um es zu bekommen, sollten Sie ein entsprechendes Statement-Verzeichnis schreiben. Das Dokument darf in freier Form schreiben. Aber einige Regeln für das Design haben noch. Zunächst atmen sie einen Berufung an den Beamten, dann wird der Inhalt geschrieben und am Ende das Datum und die Unterschrift einsetzen. Berücksichtigen Sie jedes dieser Artikel detaillierter.

Oberer Teil. Sie benötigen ein Standardblatt aus Papier A4-Format. Geben Sie in der oberen linken Ecke an:

Position des Empfängers (Direktor Ihrer Organisation, in einem pflichtbewussten Fall);
Name der Firma;
Nachname und Initialen des Empfängers (in den Pflichten);
Der Name seiner Position im elterlichen Fall;
Ihr Nachname und Initialen (im elterlichen Fall).

Inhalt. Um Schreib Inhalt, müssen Sie die genaue Anzahl der Urlaubstage kennen, die nicht verwendet wurden. Wenn es Ihnen unbekannt ist, wenden Sie sich ein Mitarbeiter von Personal. Mitarbeiter Markierungen in Ihrer persönlichen Karte, die müssen Sie diese Informationen zur Verfügung. Danach können Sie mit dem Schreiben beginnen. Legen Sie das Wort „Erklärung“ in der Mitte des Dokuments. Sie nicht den Punkt bringen. Von einer neuen Zeile in beliebiger Form, zum Ausdruck für einen Wunsch, einen Antrags Entschädigung für die nicht genutzten zu erhalten, sondern auf der Gesetzgebung des Urlaubs erlaubt. Achten Sie darauf, durch einen Artikel zusammen zu kommen, die Ihre Rechte beweist. Vergessen Sie nicht, die Anzahl der Tage angeben, für die Sie brauchen, um eine finanzielle Entschädigung zu erhalten statt der Glut.

Datum und Unterschrift. Auf der fertige Rechnung unter dem Inhalt, setzen Sie Ihre Unterschrift und das Datum der Erstellung des Dokuments. Der Kopf des Unternehmens muss einen Stempel aufgedrückt oder nächste unterzeichnen.

Laden Sie das Formular aus und ein Beispiel für einen Antrag auf Entschädigung hier:

Ergänzungen. Es ist wichtig zu wissen, dass in einigen Fällen die Arbeitgeber nicht zu Lohnausgleich möglich sein. Dies gilt für schwangere Frauen, die minderjährigen Kinder sowie Mitarbeiter unter besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten. Es ist auch wichtig zu wissen, dass die Höhe der Entschädigung für die Anzahl der nicht genutzten Tage nicht nur abhängig ist. Es hängt auch davon ab, ob Sie im Urlaub auf eigene Kosten ging und ob die Fehlzeiten oder unreought-nach Tagen aufgenommen wurden. Beachten Sie, dass in diesen Tagen nicht in Betracht gehen. Insgesamt werden nur diejenigen von ihnen gehören, wenn Sie an unserem Arbeitsplatz waren und berufliche Verantwortung durchgeführt.

Entschädigung für die Entlassung. Im Falle der Kündigung wird eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage durchgeführt ganze Zeit. Viele Arbeitgeber betrügen ihre Mitarbeiter und ihnen sagen, dass die Tage verbrannt werden. In der Tat war, wenn eine Person nicht im Urlaub seit drei Jahren, für ihn die monetäre Vergütung für alle drei Jahre. Dieses Recht wird geregelt nS. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Anwendung leer Entlassungs schwingen Sie hier

Ein Beispiel für ein ausgefülltes Antragsentlassungs Hier.

Wie Sie sehen können, schreiben zur Kompensation eine Anwendung ist sehr einfach. Kompetente Erstellung von Dokumenten immer Fragen ausgebildete und sachkundige Menschenrechte.