Ausfahrt von Mutterschaftsurlaub, wie man ausgeht

In den Arbeitsvorschriften werden die Konzepte, die sich dem Prozess des Verlassens eines Frauenurlaubs in der Mutterschaftsurlaub widmen, von einzelnen Gegenständen verschrieben ( kunst. 255, 256.). Nicht weniger relevant für Arbeiter, die sich in den Feiertagen "Kinder" befinden, gibt es Probleme mit dem Zugang davon. Auf der legislativen Ebene ist dieses Verfahren jedoch nicht aufgelöst. Sehr oft müssen neue Mammirierungen vor dem Zeitplan Arbeitszölle beginnen. Betrachten Sie detaillierter, wie Sie einen Ausweg aus der Mutterschaftsurlaub machen können.

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Grundlegendes Konzept

Unter dem Konzept des "Dekrets" sind zwei völlig andere Urlaubszeiten ( kunst. 255, 256 TK RF):

1. Mutterschaftsurlaub.
2. Urlaub, der sich für das Kind pflegt.

Die zweite Art von Ruhe ist eine Frage der rein freiwilligen. In der Regel ist eine frühe Ausfahrt davon mit den materiellen Möglichkeiten des Arbeitnehmers verbunden. Immerhin impliziert ein Kinderbetreuungsurlaub einen Zeitraum von der Zeit der Geburt bis zum Erreichen eines dreijährigen Alters. Die Zulage wird nur in den ersten 1,5 Jahren bezahlt. Darüber hinaus überschreitet der Betrag nicht 40 Prozent der Erträge "Dekreers". Deshalb verlassen junge Mütter ihr Kind auf die Pflege von nicht arbeitenden Verwandten und kommen vor der Frist aus dem Dekret.

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Gesetzgebungsnormen

Beachten Sie, dass die Befreiung für Kinderbetreuung jedes Familienmitglied einnehmen kann, während Mom Crumbs im Unternehmen arbeiten wird ( kunst. 256 TK RF.). Ein solcher Urlaubsservice DereteTechika kann jederzeit überhaupt ignorieren oder unterbrechen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen jungen mütten legitimen Arbeitsplatz zu bieten. Darüber hinaus nach 3 Jahren muss der Arbeitnehmer zu Arbeitsaufgaben in der Zeit zurückkehren, sonst wird sie verlassen hat. Wie bereits erwähnt, ist das Verfahren für den Austritt aus der Entbindungszeitraum nicht direkt Gesetz. Dennoch, wie „Bewegung“ in den Wänden der Organisation muss dokumentiert werden, zu dokumentieren.

Anwendung von der Großmutter für Kinderbetreuung Hier.

Ein Beispiel für eine Großmutter-Erklärung zur Bereitstellung von Kinderbetreuung Hier.

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Freigabeverfahren

Nachdem Sie sich entschieden haben, vorzeitig in Arbeitszöllen zurückzukehren, halten Sie sich an einen einfachen Algorithmus von Handlungen:

1. Arrangieren Sie an der Rezeption an Ihrem Arbeitgeber und benachrichtigen Sie es über die bevorstehende Rückkehr zur Arbeit.
2. Schreiben Sie den entsprechenden Antrag auf den Regisseur.
3. Erwarten Sie die Vorbereitung und besuchen Sie die Führung der Bestellung aus dem Dekret.
4. Wenn die Veröffentlichung vom Urlaub für einen Begriff erfolgt - nicht erforderlich.

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Dokumentation

Bitten, einen Antrag auf ein Jahr aus dem Mutterschaftsurlaub zu schreiben, verletzt der Kopf nicht auf die Arbeit der Mitarbeiter. Obwohl diese Anforderung nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, da dies nicht in den obligatorischen Warnperioden erwähnt wird, wenn sie zur Arbeit zurückkehren. Auf der anderen Seite wird dieses Dokument ein Grund dafür sein, den Angestellten zu informieren, der vorübergehend auf der Website "decreech" gearbeitet hat. Befolgen Sie beim Erstellen einer Anwendung die von der Dokumentenverwaltung genannten Regeln:

1. Direkt an der Spitze machen einen Hut. In IT-Einsatz:
   • FIO des Unternehmens des Unternehmens;
   • persönliche Informationen über den Antragsteller und sein Büro.
2. Der Haupttext der Anwendung muss solche obligatorischen Informationen enthalten:
   • datum der Ausfahrt aus dem Urlaub;
   • klärung der Aktualität des Ausgangs;
   • informationen zum Betriebsmodus (Full / Part-Time).
3. Setzen Sie das Datum und die Unterschrift ein.

Basierend auf dem oben genannten Dokument erteilte die Personalabteilung des Unternehmens einen obligatorischen Auftrag. Sie können nur nach dem Besuch des Leiters einer solchen Bestellung beginnen. Sein Text hängt von temporären Faktoren ab (zeitnah vom Dekret oder früh).

Laden Sie auf unserer Website herunter:

• Erklärung des vorzeitigen Urlaubs aus dem Urlaub;
• Ein Beispiel für einen Antrag auf vorzeitige Urlaub aus dem Urlaub;
• Die Vorlage der Bestellung für die Startleistung des Angestellten aus dem Dekret;
• Probe der Bestellung für die Arbeit des Angestellten aus dem Dekret;
• Antrag auf das Dekret, das mit der Kinderbetreuung verbunden ist;
• Probenanwendung für das Dekret, das mit der Kinderbetreuung verbunden ist.

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Teilzeit

Der Gesetzgeber hat einen jungen Mammy des unvollständigen Arbeitstages zur Verfügung gestellt. Stellen Sie sicher, dass Sie einen solchen Wunsch informieren. Unter diesen Bedingungen werden Sie das Recht fortsetzen, soziale Vorteile weiter zu erhalten ( kunst. 13 ф № 81).

Download von uns:

• Typische Anwendung für die Ausgabe vom Dekret über einen unvollständigen Arbeitsplatz.
• Beispielanwendung für die Ausgabe vom Dekret über den unvollständigen Arbeitsplan.

Die Ausfahrt aus dem Dekret wird ausgestellt, indem er einen Antrag nur im Falle einer vorzeitigen Rückkehr an den Arbeitsplatz einreicht. Der Rest des Gesetzes liefert keine besonderen Aktionen aus dem "Decreech".