So verlängern Sie den dringenden Arbeitsvertrag

Bislang ist die Arbeit sehr häufig, ist der Arbeitsvertrag. Ein solches Dokument hat einen speziellen Arbeitszeitraum. Zum Beispiel kann es für ein, zwei Jahre oder fünf Jahre erteilt werden. Aber was zu tun, wenn die Aktion eines solchen Vertrages zu Ende geht? Lassen Sie uns mit der Reihenfolge seiner Nebenstelle näher ausführlicher werden.

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Wenn benutzt

Tatsächlich wird diese Form der vertraglichen Beziehung oft verwendet. Es ist hauptsächlich günstig für den Arbeitgeber - es hat das Recht, nach einem bestimmten Zeitraum mit seinem Angestellten mit seinem Angestellten mit seinem Angestellten verabschieden. In der Regel wird ein solches Dokument im Fall von:

• saisonarbeit durchführen;
• ersatz eines anderen Mitarbeiter zu einer bestimmten Zeit;
• praktikum oder Berufsausbildung vorbeiziehen;
• ausführung von Pflichten des fehlenden Angestellten (für einen Zeitraum von nicht mehr als 2 Monaten);
• umsetzung der Arbeitsaktivitäten im Ausland.

Das Verfahren zum Erstellen eines dringenden Vertrags und seiner charakteristischen Merkmale sind in beschrieben 10 Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs (TC) der Russischen Föderation.

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Wer kann benennen?

Nach den Gesetzen der Russischen Föderation kann eine solche Vereinbarung private Unternehmer oder offiziell registrierte Arbeitgeber mit der Gesamtzahl der Mitarbeiter von weniger als 35 Personen nutzen.

Gleichzeitig schließt das Unternehmen ein Dokument durch Zustimmung der Parteien:

• mit Mitarbeitern des Erwachsenenalters, die die saisonale Natur der Arbeit verhandeln;
• mit Rentner, aber nur, wenn es ein Gesundheitszertifikat gibt;
• mit Personen zur Arbeit an Kampf, Praktika, Durchführung von Beschäftigungsaufgaben eines höheren Offiziers sowie anderer in kunst. 59 tk rf.

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Erweiterung des Dokuments

Als ein solcher Auftrag der Erweiterung eines dringenden Arbeitsvertrags existiert nicht. Ein Mitarbeiter, der auf einer bestimmten Situation basiert, wählt seine Methode aus. Der optimalste Weg außerhalb der Situation ist die gegenseitige Zustimmung der Parteien. Wenn der Dokumentfrist zu Ende geht, und der Arbeitgeber ist daran interessiert, sein Personal zu erhalten, kann es unabhängig voneinander die Erneuerung des Vertrags über die vorherigen Bedingungen einleiten oder einen Mitarbeiter ein neuer Ort in seinem Unternehmen anbieten.

Ein völlig anderes Bild entfaltet sich, wenn ein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz bleiben möchte, und der Kopf möchte den Arbeitsvertrag nicht verlängern. Hier gibt es hier eine Nuance: Das Unternehmen ist verpflichtet, einen Mitarbeiter am Ende des Dokuments mindestens 3 Arbeitstage zu erinnern. Wenn dies nicht erledigt ist, wird dies nach dem Gesetz automatisch unbestimmt. Seien Sie mit ähnlichen "Tricks" auf rechtliche Verfahren vorbereitet, mit der Arbeitgeber in diesem Fall gehen.

Auf unserer Website finden Sie:

• Beispielprobe eines dringenden Arbeitsvertrags;
• Beispielsweise, um den dringenden Arbeitsvertrag zu füllen;
• 
  Eine Probe des Antragsanspruchs an das Gericht in der Nichteinhaltung der Bedingungen des Arbeitsvertrags für ihre Erweiterung;
• Ungefähre Probe der Forderung mit einer Anfrage zur Kündigung des dringenden Arbeitsvertrags.

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Den Vertrag erneuern

Wenn der Leiter des Unternehmens an einem bestimmten Angestellten interessiert ist, wird eine solche Ausweitung eines Arbeitsvertrags am häufigsten als Erneuerung verwendet. Darüber hinaus wird diese Papierkrammethode angewendet, wenn der Arbeitgeber in seinem Angestellten nicht zuversichtlich ist, sondern nicht sofort dazu bereit ist, nicht sofort mit ihm zu "teil" bereit ist. Für die Grundlage eines neuen Vertrags werden in der Regel die vorherigen Arbeitsbedingungen ergriffen, sie können jedoch ohne Probleme oder Änderungen auf Antrag des Unternehmensmanagements abgeschlossen werden. Von dem Mitarbeiter ist es nur erforderlich, eine Erklärung mit einer Anfrage zu schreiben, um den Vertrag zu verlängern. In jedem Fall sollte es nicht die Prinzipien erreichbar sein arbeitsvorschriften der Russischen Föderation.

Sie können von uns auf dem Portal herunterladen:

• Beispielbeispiel für den Antrag eines Mitarbeiters für die Erweiterung der Amtszeit des Arbeitsvertrags;
• Gefüllte Probenanwendung für die Verlängerung des Vertrags.

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Zusatzvereinbarung

Eine andere Option, um die Bearbeitungsfrist des Arbeitsvertrags zu verlängern, ist die Unterzeichnung einer besonderen Vereinbarung. Diese Methode wird von vielen Unternehmen weit verbreitet, obwohl er in der Rechtspraxis als "umstritten" genannt wird. Seine Mehrdeutigkeit ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass im Arbeitsgesetze keine spezifische Beschreibung einer solchen Vereinbarung nicht bereitgestellt wird. Daher wird empfohlen, die Dienste eines erfahrenen Spezialisten zu nutzen.

Es ist wichtig, in der Vereinbarung anzugeben, dass sich die Laufzeit des Vertrags verändert und nicht verlängert ist. Andernfalls kann jedes Gericht erkennen, dass es ungültig ist.

Eine Ausnahme der Regeln ist, ein Add-On mit schwangeren Frauen zu gestalten - hier unter der Gesetzgebung wird der Begriff erneuert. Gleichzeitig muss der Mitarbeiter eine Erklärung mit einer Anfrage schreiben, um den Betrieb des Arbeitsvertrags in Verbindung mit dem Urlaub für Kinderbetreuung "verzögern".

Laden Sie jetzt herunter:

1. Vorbildliche Musteranforderung für einen dringenden Arbeitsvertrag;
2. Ungefähre Probe der Ausfüllung von Lieferungen an einen dringenden Arbeitsvertrag.

Wenn Sie im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung handeln, sollten Sie sich keine Sorgen um die Erweiterung des Dokuments machen. Die Hauptsache ist es, mit der Verwaltung des Unternehmens gegenseitig einverstanden, damit der Arbeitgeber an Ihnen als wertvoller Arbeitsrahmen interessiert ist.