Dringender Arbeitsvertrag: Probe

Am häufigsten wird der Arbeitsvertrag für einen unbestimmten Zeitraum erstellt, und es hört auf, nur im Falle des Willens der Parteien oder den Verstoß gegen seine Verpflichtungen zu wirken, wodurch die Folge der Beleidigung der Sanktion in Form der Entlassung des Angestellten. Die Arbeitsbeziehungen können jedoch eine bestimmte Zeit dauern, die eindeutig im Vertrag registriert ist und im Voraus (das bestimmte Datum oder das Einsetzen der vereinbarten Umstände) bekannt ist. Ein solcher dringender Vertrag hat seine eigenen Merkmale, von denen wir sprechen, von denen wir sprechen, und werden unten gehen.

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Gemeinsam mit ewigem Vertrag

Es sollte sofort mit der Tatsache beginnen, dass zwischen den beiden Arten von Arbeitsverträgen - dringend und unbestimmt - häufiger als hervorragend:

• das Verfahren für ihre Vorbereitung, Durchführung und Kündigung unterliegt den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
• abgeschlossen, als die Zulassung zu arbeiten;
• werden in 2 Kopien erstellt;
• zum größten Teil haben sie die gleichen Artikeln, aus denen sie bestehen (mit Ausnahme eines Absatzes, der das Datum oder die Zeit seiner Kündigung klärt);
• sie sind ein Mittel, um die Rechte und Verantwortlichkeiten der Parteien in den Arbeitsbeziehungen zu begrenzen, und bei entstehenden Streitigkeiten - die Grundlage für den Schutz der Rechte vor Gericht.

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Unterschiede aus unbestimmter Vereinbarung

Trotz der gemeinsamen Natur und dem Gegenstand der Regulierung ist die dringende Arbeit des Unbestimmten unterschiedlich:

• liegt in einem streng vereinbarten Zeitraum (nicht mehr als 5 Jahre);
• enthält einen "zusätzlichen" Grund für die Entlassung - das Ende des Begriffs;
• ohne Anweisungen wird die Stiftung als illegal angesehen.

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Gründe zur Schlussfolgerung.

Da der dringende Arbeitsvertrag in gewissem Umfang in gewissem Umfang die Rechte des Arbeitnehmers verlangt (ein zusätzlicher Grund zur Entisfung), enthält das Gesetz eine strikte Übertragung von Gründen für die Schlussfolgerung (mehr als 20 davon). Seine zusätzliche Expansion zum Ermessen des Arbeitgebers (schließlich ist es vorteilhaft, den Abschluss solcher Verträge vorteilhaft) ist inakzeptabel und drohend bedroht die Verwaltungsverantwortung.

In der Praxis ist seine Schlussfolgerung in der Pare-Troika der beliebtesten Fälle relevant. Und berücksichtigen Sie sie:

• Im Falle einer Ersetzung eines vorübergehend nicht berufstätigen Angestellten, wenn zum Beispiel eine Frau in Mutterschafts- oder Kinderpflegeurlaub geht, und der Arbeitgeber muss einen temporären Ersatz finden.
• Wenn saisonale Arbeiten beispielsweise auf dem Gebiet der Landwirtschaft durchgeführt werden: Ernten, Erntegebühren usw.
• Ernennung in die Wahlposition, zum Beispiel durch die Ergebnisse der Wahlen, erhält eine Person ein stellvertretendes Mandat.
• Wenn eine Person dem Staat angerechnet wird, um eine temporäre Natur (bis zu 2 Monate), beispielsweise Reparatur des Raums usw.

Alle in den Arbeitsvorschriften aufgeführten Gründen können verteilt werden

• obligatorisch - In Anwesenheit, in deren Voraussetzung eines dringenden Arbeitsvertrags obligatorisch ist (d. H. In objektiven Gründen ist ein unbestimmter Arbeitsvertrag unmöglich, aufgrund der Natur, der Art der Arbeit) zu schließen;
• durch Zustimmung der Parteien, jedoch nur mit einer begrenzten Gruppe von Personen, die in Absatz 2 der Kunst aufgeführt ist. 59 tk rf.

Wie oben erwähnt, muss zum Zeitpunkt des Kompilierens (oder Füllens, wenn Sie ein typisches offizielles Formular verwenden) angeben, die Basis angeben und auf den Artikelelement aus dem Code verweisen. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, und in der Absicht oder aufgrund von Fahrlässigkeit nicht in diesem Moment im Text des Vertrags angegeben, wird jede Inspektion diese Beleidigung betrachten.

Die Form eines dringenden Arbeitsvertrags (Teilzeitarbeit) Siehe hier.

Ein Beispiel für einen abgeschlossenen dringenden Arbeitsvertrag Download von uns.

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Besonderheiten

Auch wenn der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wurde, und wenn diese Frist abläuft, aber keiner der Parteien hat Absichten, die Arbeitsbeziehungen aufzuhalten, bedeutet dies, dass es automatisch unbestimmt wird, und in Zukunft ist der Arbeitgeber nicht mehr berechtigt, fällig zu sein zum Ablauf.
Es gibt Umstände, unter denen die im Vertrag gekennzeichneten Zeitraum erforderlich ist, jedoch gleichzeitig - für eine bestimmte Zeit (dh um die dringende Natur des Vertrags). Es ist durchaus möglich, es zu tun. Die Verlängerung des Begriffs wird von der Vereinbarung ergänzt, ergänzt den Hauptvertrag. Die Zeit, für die die Arbeitsbeziehungen erweitert wird, muss jedoch innerhalb von 5 Jahren in einem Satz mit Anfangszeitraum sein.

Zusätzliches Abkommensformular zur Verlängerung der Begriff des Arbeitsvertrags Hier.

Ein Beispiel für eine ausgefüllte zusätzliche Zustimmung zur Erweiterung Hier.

Jetzt sind Sie mit den Merkmalen eines dringenden Arbeitsvertrags sowie wichtigen Momenten, die beim Füllen erinnert, vertraut sein. Das Formular und das abgeschlossene Beispiel des Vertrags helfen Ihnen, Fehler und Ungenauigkeiten zum Zeitpunkt ihrer Unterzeichnung zu vermeiden.