Reihenfolge der Disziplinarstrafe

Disziplinarische Strafen werden in der Standardeinstellung (unangemessene Ausführung) von einem Angestellten ihrer Beschäftigungsaufgaben ohne einen guten Grund eingesetzt. Anziehungskraft zur disziplinarischen Verantwortung ist reguliert Arbeitscode.

Bundesgesetze, Vorschriften zur Disziplin, sind Charters für verschiedene Arten von Strafe. Maßnahmen können unterschiedlich angewendet werden:

tadel;
kommentar;
strenge Verweis;
entlassung.

Wenn disziplinares Fehlverhalten erkannt wird, muss der Chef des Arbeitnehmers eine Erklärung der Situation vom Mitarbeiter schriftlich anfordern. Wenn der Mitarbeiter die Erklärung ablehnt, müssen Sie einen angemessenen Tat (nach zwei Werktagen) vornehmen. Wenn in jedem Fall eine Erklärung oder ohne ihn vorliegt, können disziplinäre Strafen angewendet werden. Die Entscheidung, es zu nutzen, sollte nicht länger als 1 Monat ab dem Datum der Erkennung des Verstoßes (der Zeit der Krankheit, der Anlässe des Angestellten, der Zeit, um die Stellungnahme zu diesem Thema aufzuzeichnen, nicht berücksichtigt). Der unmittelbare Supervisor der Schuldigen sollte eine Bestätigung geben, dass es eine Verletzung gab. Basierend auf diesem Grund entscheidet der Kopf des Unternehmens über die Schuld (Unschuld) eines Arbeitnehmers, wählt einen Satz aus, unter Berücksichtigung von Minderung von Umständen (falls verfügbar). Wenn der Arbeitgeber nicht die Gründe für die Anwenden der Bestrafung sieht, können alle gesammelten Materialien ohne Bewegung bleiben.

Es ist unmöglich, nach einem halben Jahr nach dem Missetat eine Disziplinarstrafe zu verwenden. Wenn eine Revision durchgeführt wurde, eine Prüfung, eine Überprüfung der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten, darill es, Strafen spätestens 2 Jahre ab dem Zeitpunkt der Verletzung anzuwenden (Produktionszeit in diesem kriminellen Fall ist nicht in der angegebenen Frist enthalten).

Für eine bestimmte disziplinäre Straftat wird nur eine Strafe angewendet. Der Kopf trifft seine Entscheidung über die Bestrafung des Arbeitnehmers in Form einer Bestellung. Ab dem Moment seiner Veröffentlichung für 3 Tage (Arbeitnehmer) muss ein Mitarbeiter mit dem Papierdokument vertraut sein. Wenn sich die Schuldigen weigert, eine Bestellung zu unterschreiben, ist es notwendig, ein speziell bereitgestelltes Handeln zusammenzustellen. Der Mitarbeiter hat das Recht, gegen die auf ihn angewandte Erklärung anzusprechen. Arbeitsinspektion (oder in den Rücksichtsbehörden der einzelnen Streitigkeiten der Arbeit).

Der Arbeitgeber kann die Erholung von einem Angestellten für seine Anfrage, die persönliche Entscheidung, die Petition des Leiters des schuldigen, repräsentativen Körpers der Arbeitnehmer entfernen. Nach einem Jahr ab dem Zeitpunkt der Auferlegung der Erholung (wenn die Neubestrafung für ein neues Fehlverhalten nicht angewendet wurde), wird angenommen, dass der Mitarbeiter keine Erholung hat.

Ein detailliertes Verfahren zur Durchführung der Disziplinargewinnung wird in TC nicht reguliert. Die Schuldigkeit berechtigt, Bekanntschaft mit irgendwelchen Fallmaterialien zu fordern, um seine eigene Bewertung an die Gebühren zu erteilen, bestehen darauf, eine Prüfung, eine Überarbeitung durchzuführen, wenn es hilft, seine Unschuld zu beweisen. Auch der Arbeiter kann Berater (Vertreter der Gewerkschaft, Spezialisten) beinhalten. Das Verfahren zum Kompilieren der Reihenfolge und der Beispieldokumente kann angezeigt werden hier.

Einige Budgetorganisationen haben lokale Rechtsakte, die eine disziplinarische Produktion angeben. Insbesondere das Verfahren zur Aufrechterhaltung der offiziellen Ermittlungen, wird die Anwendung von Sanktionen festgelegt.