Stichprobenbenachrichtigung der Personalreduzierung

Als Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation, die sich in Russland befinden, sollten Sie Ihre Rechte in Bezug auf die Entlassung aus der Arbeit kennen. Die Entlassung erfolgt aus vielen Gründen, einer von ihnen ist eine Reduzierung der Anzahl der Mitarbeiter (Personalreduzierung).

Die Entlassung zum „Reduzieren der Staaten“ sieht vor artikel 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Teil 1). Der Mitarbeiter sollte in zwei Monaten eine so unerwartete Ablehnung des Arbeitnehmers benachrichtigen. Wenn dies später passiert, können Sie den Arbeitgeber verklagen und gewinnen. Über die Reduzierung von Staat (Positionen), über die eine Person arbeitet, sollte schriftlich informiert werden. Die Benachrichtigung ist doppelt geschrieben, auf deren Mitarbeiter der Mitarbeiter unterschreibt und im Unternehmen gespeichert ist.

Derselbe Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass es möglich ist, den Mitarbeiter zu reduzieren, wenn das Unternehmen oder die Organisation nicht die Möglichkeit haben, ihm eine weitere Arbeit an seinen Qualifikationen zu bieten. Außerdem kann der Mitarbeiter anbieten, zu einer unteren Position zu wechseln. Eine solche unrentable Übersetzung wird in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Teil 3) vorgelegt. Wenn die Möglichkeit eines neuen Jobs besteht, sollten die offenen Stellen auch in dieser Benachrichtigung über die Reduzierung der Mitarbeiter gemeldet werden.

Download mit uns - Probe der Personalreduzierung.

Schauen Sie sich das Beispiel an - Stichprobe der abgeschlossenen staatlichen Reduktionsbenachrichtigung.

Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer keine neue Position anbieten, wenn er keine solche Chance hat.

Ein Mitarbeiter, der über die Entlassung informiert wurde, kann früher als die ihm zur Verfügung gestellte Mitteilung beendet. In diesem Fall muss er eine angemessene Bewerbung schreiben, und der Arbeitgeber muss sie erfüllen.

Im Falle einer frühzeitigen Entlassung zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitgeber eine zusätzliche Geldentschädigung, die nach russischem Recht vorgesehen ist.