So schneiden Sie einen Mitarbeiter

Die Reduktion ist eines der unangenehmsten Verfahren wie für den Arbeiter und für den Arbeitgeber. In einem solchen Schritt müssen Sie gehen, wenn das Unternehmen finanzielle Schwierigkeiten hat, das Profil seiner Aktivitäten ändert oder in der Regel geschlossen ist. Der Kopf nimmt große Verantwortung, denn mit der Reduzierung der Mitarbeiter müssen Sie eine Reihe obligatorischer Maßnahmen erfüllen, damit alles nach dem Gesetz ist.

Wenn der Inhaber des Unternehmens die Anzahl der Mitarbeiter reduziert, dann der Vorteil bleibt erhalten. An ihrer Position kann es sich nutzen: Arbeiter mit größerer Produktivität, Familie, die zwei und mehr nicht arbeitende "Ernährer" sind, die in dieser Arbeit, Pflegekargas, Behinderten verletzt wurden.

Der Arbeitgeber muss für zwei Kalendermonate, wenn andere Orte am Unternehmen, ein untergeordnetes anderes anbieten vakanz. Es gibt keine solche Möglichkeit, dann benachrichtigen Sie den Arbeiter spätestens zwei Monate, über die bevorstehende Kündigung. Schreibe zuerst zu schreiben befehl.

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Dann unterteilt, um dem Gemälde eine schriftliche Mitteilung anzugeben, dass er mit der Bestellung vertraut ist. Im Falle einer Ablehnung des Arbeitnehmers, um einen Akt unterzuzeichnen, müssen Sie ein Dokument zum Ablehnen kompilieren, um sich mit der Benachrichtigung vertraut zu machen.

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Увольняя сотрудника по сокращению, руководитель должен выплатить денежный платёж в размере месячной з/п (выходная дотация). Потом бывшему работнику ещё положено три месяца уплачивать компенсацию от компании. Последнюю третью выдают при условии, что сокращённому присвоили статус безработного на austausch.

Es gibt Kategorien von Arbeitern, die nicht zur Verringerung geeignet sind: Schwangere Frauen, die sich im nächsten Urlaub befinden, einsame Mutter mit jungen Kindern (bis zu 14 Jahre).

Gesetzgebung beobachten, nicht julit. Ansonsten werden Sie Ärger haben. Wenn der Untergeordnete eine Beschwerde an die Behörden der Justiz vorlegen wird, muss sie alle Zahlungsmitglieder der Mitarbeiter zahlen, und das Gericht wird Ihrem Unternehmen Strafen auferlegen.