So berechnen Sie den zusätzlichen Urlaub

Die am meisten erwartete Zeit im Jahr für jeden Mitarbeiter ist ein Urlaub. Und in der Regel alle Reisen und wichtigen Ereignisse, die wir für diesen Zeitraum planen. Daher ist es sehr wichtig, die genaue Anzahl von Tagen für die Erholung zu erfahren - sowohl das Haupt- als auch das "außergewöhnliche". Lassen Sie uns im Artikel detailliert sprechen, wie Sie den zusätzlichen Urlaub richtig berechnen können.

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Arten von Ferien

Die Rechte aller Mitarbeiter für die Erbringung von Urlauber, unabhängig vom Umfang des Unternehmens, sind in festgelegt Arbeitscode (TC) der Russischen Föderation. In der Regel werden alle Bedingungen für Ruhe im Arbeitsvertrag erfasst, insbesondere wenn wir über schädliche oder ernsthafte Produktion sprechen.

Entsprechend Tk rf. Feiertage können wie folgt klassifiziert werden:

main (jährlich, obligatorisch);
zusätzlich (mit Zahlung);
ohne Gehaltsgehalt.

Bei der Berechnung der Dauer des ersten Typs gibt es in der Regel keine Fragen. Nach dem Gesetz ist es 28 Tage, mit Ausnahme von "speziellen" Berufen von schwerer / schädlicher Natur - hier kann die Urlaubsdauer bis zu 56 Tage erreichen (Art. 114-115 TK RF).

Wichtig: Der jährliche reguläre Urlaub kann nicht durch Barausgleich ersetzt werden (mit Ausnahme der Situation mit der Entlassung).

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Zusätzlicher Urlaub: theoretische Aspekte

Neben dem Haupturlaub sind einige Kategorien von Arbeitnehmern im Rahmen des Gesetzes relevant, zusätzliche Tage für die Erholung. Liste der Personen bestimmt Tk rf. (Artikel 116) in dieser Reihenfolge:

mitarbeiter, die mit schädlichen und / oder gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden sind (mindestens 7 Tage zusätzlicher Urlaub);
mitarbeiter mit einem anormalen Zeitplan der Arbeitsverantwortung (mindestens 3 Tage für Urlaub);
bürger mit einem "besonderen" Charakter der Arbeit (die Dauer des Urlaubs wird individuell etabliert Entschließung des Staatsausschusses des Ministersrates der USSR №298 / II-22);
arbeiter im äußersten Norden oder gleicher Lokalität im Rahmen der Arbeitsbedingungen (von 8 bis 24 zusätzlichen Tagen).

Neben der angegebenen Klassifizierung kann die Verwaltung des Unternehmens nach eigenem Ermessen zusätzliche Urlaubstage für ihre Mitarbeiter einrichten, wenn dies den Normen der Arbeitsvorschriften nicht widerspricht. Solche Bedingungen werden in einem Tarifvertrag verschrieben.

Eine vollständige Liste aller gefährlichen, schädlichen und harten Arbeiten finden Sie in Auflösung Nr. 298 / II-22 (mit Änderungen und Ergänzungen) oder auf unserer Website herunterladen hier.

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Formeln für Berechnungen.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Erbringung des zusätzlichen Urlaubs in Verbindung mit einem der oben genannten Gründe von der Erfahrung des Angestellten betroffen ist. Wenn tatsächlich Zeit mit der Zeit mehr als 11 Monate beträgt - stützt sich der Urlaub vollständig. Andernfalls erfolgt die Berechnung proportional zu verbrauchten Tagen. Darüber hinaus wird die Erfahrung für jedes Arbeitsjahr separat berücksichtigt. Im Gegensatz zum Haupturlaub wird es hier nicht berücksichtigt:

arbeitszeit auf leichter Arbeit (Übersetzen durch Schwangerschaft);
krankenhaus;
zeit auf der Schwangerschaft und der Geburt;
erfüllung der staatlichen / öffentlichen Verpflichtungen.

Information: Die Erfahrung beinhaltet auch nicht festliche und nicht arbeitende Tage - ähnlich dem Kalkulus des Jahresurlaubs.

Um die Dauer des zusätzlichen Urlaubs zu zählen, ist es notwendig, die genaue Anzahl von Monaten kennenzulernen, die tatsächlich in schädlichen / gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Tagen pro Jahr ausgegeben werden. Sie können mit den in der folgenden Abbildung dargestellten Formeln gefunden werden.

Die "geschätzte" Anzahl der Tage des zusätzlichen Urlaubs wird auf der Grundlage des in den internen Dokumenten des Unternehmens vorgeschriebenen Standards ermittelt, einschließlich in einem Tarifvertrag. Die volle Formel sieht aus wie in der Abbildung unten gezeigt.

Betrachten wir ein Beispiel. Petrov-Mitarbeiter arbeitete in der Werkstatt mit den schädlichen Bedingungen von vollen 7 Monaten. Nach den regulatorischen Handlungen des Unternehmens beträgt der Urlaub "für Schaden" 9 Tage im Jahr. Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs wird wie folgt berechnet: 9/12 * 7 \u003d 5,25. Infolgedessen setzt der Angestellte von Petrov für "Schaden" 5 Tage für den Rest.

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Zusätzliches Urlaubsverfahren

Die Regeln für die Registrierung der Dokumentation in diesem Fall unterscheiden sich nicht besonders vom Standardverfahren. Darüber hinaus kann dieser "Rest" wie der nächste Urlaub in einen oder mehrere Teile unterteilt werden. Gleichzeitig ist der Dokumentflussring des Unternehmens wie folgt:

Informationen zur geplanten Veranstaltung erfolgt im Voraus im Urlaubszeitplan. Die Verwaltung des Unternehmens hat das Recht, unabhängig zu entscheiden, ob das genaue Datum oder nur ein Monatsauftrag dort aufgenommen wird.
Der Mitarbeiter schreibt eine Urlaubsanwendung und bietet ihm einen Signatur einem linearen Manager. Es ist hier sehr wichtig, der Registrierung des Dokuments in der Personalabteilung zu folgen, damit sie später zufällig "verloren" ist.
Der autorisierte Angestellte des Unternehmens ist eine Bestellung in Form von T-6 oder T-6A (wenn wir davon sprechen, mehrere Personen gleichzeitig mitzunehmen).
Die Rechnungslegungsabteilung ergibt Informationen zum geplanten Ereignis in der Registerkarte Arbeitszeitbuchhaltung.

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Berechnen Sie die Berechnung des zusätzlichen Urlaubs ist völlig schwierig. Mit unseren Artikel Tipps sowie Online-Assistenten bewältigen Sie diese Aufgabe schnell.