Zahlungen für die Entlassung für die Gesundheit

Der Wrestling-Verlust ist immer mit negativen Folgen. Eines dieser Probleme ist die Unfähigkeit, seine Arbeitsverantwortung vollständig zu erfüllen. Der treue Führer bietet in der Regel auch andere Optionen mit leichten Arbeitsbedingungen an, der Mitarbeiter ist jedoch nicht immer geeignet. Am häufigsten in diesem Fall ist die Entlassung der Entlassung. Betrachten Sie den detaillierteren Prozess und wundern Sie sich, welche Zahlungen angewiesen sind.

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Die grundlegenden Konzepte des Arbeitsrechts

Entsprechend die Gesetzgebung der Russischen FöderationWenn ein Mitarbeiter seine Arbeitsverpflichtungen des Arbeitgebers nicht erfüllen kann, sind solche Fragen der Situation möglich:

Übersetzung in einen anderen Job (einfacher);
entlassung.

Der erste Fall wird ausführlich beschrieben 73 Artikel Labor Code (TC) der Russischen Föderation. Die Grundlage für die Übersetzung kann als medizinische Schlussfolgerung der klinischen und fachkundigen Kommission dienen. Gleichzeitig muss der Mitarbeiter seine Zustimmung schriftlich bestätigen. Dies ist vor dem Gesetz zweimonatiger Begriff.

Wenn ein Mitarbeiter nicht in einen neuen Job gehen möchte, oder die Diagnose einer medizinischen Einrichtung spricht von seiner vollständigen Arbeitsunfähigkeit, hat sie das Recht, den Arbeitsvertrag für die Gesundheit zu kündigen (Art. 83 Tc). Gleichzeitig sollte er eine Entscheidung der IEC (Medical and Social Expert Commission) in seinen Händen haben, mit der anschließend die Behinderung oder die berufliche Erkrankung erteilt wird.

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Basen zur Entlassung

Wenn Sie das oben genannte zusammenfassen, tritt dieser Prozess bei Folgendes auf:

vollständige Arbeitsunfähigkeit des Arbeiters;
schriftliche Ablehnung des Angestellten vom Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz;
mangel an Optionen für die Übersetzung.

Diese Regel gilt nicht für den Angestellten, der auf Krankheitsurlaub oder im Urlaub ist (Art. 81 Tc). Die Arbeitsgesetzgebung verbietet dem Arbeitgeber in diesem Fall, das Untergebene abzuweisen. Eine Ausnahme kann nur vollständige Liquidation (Reorganisation) des Unternehmens sein.

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Regeln der Papierarbeit

Bei der Entlassung als Gesundheitszustand im Unternehmen sollte ein solcher Dokumentationspaket erstellt werden:

Versäumnis des Angestellten schriftlich von Übersetzung an einen anderen Ort der Arbeit.
Hilfe-Schlussfolgerung von einer medizinischen Einrichtung mit Unterschriften aller Mitglieder der Expertenkommission.
Offizielles Papier, das die Abwesenheit (oder Anwesenheit) eines neuen Jobs für Untergebene bestätigt.
Erklärung der Entlassung.
Ordnung zur Entlassung des Angestellten.

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Vergütung

Entsprechend Tk rf (Art. 178), Bei der Ablehnung für die Gesundheit kann der Mitarbeiter auf wesentliche Zahlung zählen, jedoch nicht mehr als ein zweiwöchiges Durchschnittseinkommen. Gleichzeitig nimmt seine Größe ab, wenn der Untergebene seinen nächsten Urlaub "Advance" verwendete. Darüber hinaus kann auf Antrag der Führung die Entschädigung für die hohen Errungenschaften und Beschäftigung des Unternehmens des Unternehmens erhöht werden.
Wenn der Mitarbeiter einen "vernachlässigten Urlaub" hat, hat er das volle Recht, es bis zur Berechnung zu verwenden oder stattdessen Materialunterstützung zu erhalten. Diese Regel gilt für alle Kategorien des Ablassens, einschließlich der Gesundheit.
Um das Handbuch zu berechnen, müssen Sie den Betrag des durchschnittlichen Ertrags (ZSR) kennen, der von der Formel berechnet wird:

Zsr \u003d zsrd * psd: 2,

wo Zsrd. - Gehalt (durchschnittlich täglich); PRD: 2. - Die Anzahl der Arbeitstage in den letzten zwei Monaten.

Das durchschnittliche Tagesgehalt wird wiederum wie folgt bestimmt:

Zsdn \u003d zp2m * phrdf

wo Zp2m - Erträge in den letzten 2 Monaten; Phrf. - Die Anzahl der tatsächlich ausgegebenen Tage für den Monat.

Rat: Wenn Sie sich nicht mit einem oder anderen Beschluss des Arbeitgebers in Bezug auf die Größe des Ausgabes Nutzen zustimmen, wird empfohlen, die grundlegenden Bestimmungen seines Arbeitsvertrags zu studieren. In der Regel werden alle Zahlungsbedingungen dort ausgeschrieben. Dies ist die Grundlage für die Einreichung einer Beschwerde an der überlegenen Instanz, einschließlich des Anrufs an das Gericht.

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Garantien für militärisches Personal

Diese Frage ist reguliert Erlass der Russischen Föderation "über die Zahlung eines Preises für militärisches Personal für eine gute und effiziente Erfüllung der offiziellen Aufgaben und der jährlichen Materialunterstützung."

In diesem Fall ist die Größe des Ausgabevorteils deutlich höher und umfasst:

die materielle Zahlung in Höhe von zwei (wenn der Dienst bis zu 20 Jahre alt war) oder ein siebenmonatliches Gehalt (wenn eine ständige Erfahrung von mehr als 20 Jahren besteht);
preis für den "tapferen Service" (im Ermessen der Führung);
zahlung bei Ersatz der militärischen Position - in der Höhe eines Gehalts;
materiale Erstattung anstelle eines "Entlastungssatzes", der über das Dienstjahre stützt (wenn die Erfahrung länger als 20 Jahre ist).

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Denken Sie daran, dass Ihre Rechte festgelegt sind Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn der Arbeitgeber den Bezahlung des freien Tags ablehnt, haben Sie das volle Recht, sich auf Strafverfolgungsbehörden oder Gericht zu wenden. In diesem Fall können die Bosse die administrative, disziplinäre oder sogar kriminelle Verantwortung gefährden (abhängig von der jeweiligen Situation).