So ändern Sie einen regelmäßigen Zeitplan

Ein regelmäßiger Zeitplan ermöglicht es uns, eine Struktur, eine Standardzusammensetzung, eine Mitarbeiterzahl einer Organisation auszugeben. Es enthält eine Liste aller Struktureinheiten, Spezialitäten, Beiträge, Berufe, Qualifikationen, die Anzahl der Vollzeiteinheiten, die Höhe der Vergütung, angegeben. Manchmal ist es erforderlich, bestimmte Änderungen an dem Zeitplan vorzunehmen.

Beim Enterprise kann es von Zeit zu Zeit regelmäßig Änderungen vorgenommen werden: Eine neue Position wird eingeführt (Abteilung), das Personal ist reduziert, die Tarifsätze, die Gehälter, werden umbenannt. Alle Änderungen spiegeln sich in einem regelmäßigen Zeitplan wider. Dies kann auf solche Weise erfolgen:

Änderungen vornehmen, indem Sie eine geeignete Reihenfolge angeben (angewendet, wenn es geringfügige Änderungen gibt);
genehmigen Sie einen neuen Zeitplan mit einer anderen Registrierungsnummer (Weiter in der Reihenfolge).

Wenn es notwendig ist, den aktuellen Mitarbeiterplan zu ändern, schreibt der Leiter der Struktureinheit einen Service-Note an den Leiter des Unternehmens, der darauf hinweist, dass Änderungen mit ihrer wirtschaftlichen Begründung umgesetzt werden müssen. Der Leiter des Unternehmens veröffentlicht eine Bestellung, um Änderungen an dem Zeitplan vorzunehmen (er erstellt auf dem Unternehmensformular). In einem Dokument werden alle Änderungen aufgelistet. Die Reihenfolge der Bestellung ist bedingt in zwei Teile unterteilt: eine Anweisung, administrativ. In der ersten ist es ratsam, den relevanten Gründen (zum Beispiel die Verbesserung der Struktur des Unternehmens, der Neuorganisation des Unternehmens usw.) anzugeben. Der neue Staffing-Zeitplan ist auf der Grundlage der Reihenfolge des Kopfes aktiviert.

Wenn das Unternehmen eine komplexe Struktur der Organisation hat (in verschiedenen Abteilungen gibt es im Titel der Positionen), wird empfohlen, eine Position anzuzeigen, um die Position, eine strukturelle Division anzuzeigen. Alle Änderungen werden an die Arbeiter gebracht, sie werden auch in Arbeitsbücher eingetragen.

Verringerung der Zahl der Organisation wird durch den Wegfall einzelner regulärer Einheiten aus dem Zeitplan; Staatliche Reduktion ist der Ausschluß von Beiträgen. In jedem Fall sollten die reduzierten Mitarbeiter über Entlassung in zwei Monaten verhindert werden, das heißt Ein neuer Stellenplan wird in der Lage sein, in Kraft zu dieser Zeit einzugeben. Werden wesentliche Bedingungen (Arbeits Zahlung, Name) geändert werden, wird die Mitteilung der Mitarbeiter auch in 2 Monaten auftreten. Wenn ein Mitarbeiter auf den angegebenen Bedingungen arbeiten will nicht, wird der Arbeitsvertrag beendet.

Hier können Sie herunterladen:

Die Zahl der gesetzlichen Planänderungen ist nicht begrenzt und muss je nach Bedarf durchgeführt werden. Der bisherige regelmäßige Zeitplan nach der Neueinführung sollte für 3 Jahre im Archiv gespeichert werden.