So reparieren Sie den Eintrag in das Arbeitsbuch

Selbst ziemlich erfahrene Mitarbeiter der Organisation, die in der Personalabteilung arbeiten, sind nicht gegen mögliche Fehler versichert. Die fälschlicherweise gemachten Einträge in das Arbeitsbuch von Personalbeamten der aktuellen oder früheren Arbeiten müssen korrigiert werden. Es gibt Situationen, in denen Änderungen als Ergänzungen zu früheren korrekten Datensätzen vorgenommen werden. Ungenauigkeiten müssen korrigiert werden, bevor der Pensionsfonds sich weigert, Ihre Erfahrungen zu erkennen.

Sie haben in den Aufzeichnungen des Buches einen Fehler oder eine Ungenauigkeit gefunden, während der Personalbeamte ihn gemäß den Absätzen 24 und 28 der „Regeln für die Aufrechterhaltung und Speichern von Arbeitsbüchern“ korrigieren muss. Korrektur erfolgt auf der Grundlage eines von einer Organisation erhaltenen Dokuments, dessen Mitarbeiter einen Fehler gemacht hat. Dies kann beispielsweise eine Anordnung zur Einschreibung für Arbeit, Entlassung oder Übertragung sein, ein Auszug aus dem offiziellen Dokument, in dem diese Bestellungen erwähnt werden.

Achten Sie besonders auf die folgende Position: Alle Änderungen und Korrekturen werden gemäß einigen Regeln durchgeführt. In dem Rekordbuch, das Sie nicht überqueren und mit einem Korrektor abgedeckt sind, werden die Änderungen mit der folgenden Reihenfolge erstellt:

Klausel 1 - Platzieren Sie die Seriennummer.
Klausel 2 - Geben Sie das Datum des Datensatzes ein.
Klausel 3 - Schreiben Sie Folgendes: „Datensatznummer (geben Sie die Nummer des fehlerhaften Datensatzes an) ungültig.“ Machen Sie als nächstes einen Eintrag ohne Fehler.
Klausel 4 - Geben Sie erneut die Anzahl der Reihenfolge mit einem fehlerhaften Eintrag an. Wenn der Datensatz im Buch korrekt ist und fehlerhafte Details der Reihenfolge angegeben sind, duplizieren Sie den Datensatz der Reihenfolge ohne Änderung und schreiben Sie die richtigen Daten in 4 Punkten. Wenn in der Bestellnummer ein Fehler gemacht wird, dann korrigiert, geben Sie hier die Nummer und das Datum der Reihenfolge an, um die Aufzeichnung zu stornieren.

Machen Sie in ähnlicher Weise im Buch die Korrekturen aller ungenauen oder falschen Aufzeichnungen: Über Vergabe, Empfang, Übersetzung, Entlassung.

Auch wenn ab dem Moment der Eingabe einer ungenauen oder fehlerhaften Aufzeichnung im Arbeitsbuch eine Menge Zeit vergangen ist, kann sie korrigiert werden. Stellen Sie die nächste Seriennummer unter den letzten Eintrag in das Buch ein und geben Sie dann die Nummer des Datensatzes an, der falsche Informationen enthält, und erstellen Sie einen Datensatz über die Ungültigkeit und einen neuen korrekten Eintrag, der einen Link zu dem offiziellen Dokument bestätigt, das bestätigt wird.

Wenn es notwendig ist, die personenbezogenen Daten des Mitarbeiters im Titelblatt des Formulars (Nachname, Vorname, Patronym, Geburtsdatum) nach den Anweisungen zu korrigieren:

Überqueren Sie die zuvor aufgezeichneten Daten in einer Funktion.
Schreiben Sie hier neue Daten auf.
Geben Sie die entsprechenden Dokumente an, die bestätigen, dass die Daten auf der Rückseite der Titelseite geändert werden müssen. Die Aufzeichnung ist durch das Siegel und die Unterschrift der autorisierten Person zertifiziert. Manchmal wird diese Nachricht hinzugefügt: "Glauben Sie dem korrigierten Chernyshev an Tschernysch."

Wenn der Fehler mit der ersten Füllung des Titelblatts des Buches erkannt wird, wird die verwöhnte Form des Dokuments sofort zerstört. Machen Sie einen Akt der Schreib- offs und füllen Sie das richtig neue Formular aus. Gleichzeitig bezahlt ihn der Besitzer des Buches nicht. Später, nach der Arbeit von Aufzeichnungen im Arbeitsbuch in diesem und nachfolgenden Organisationen, kann die erkannte Ungenauigkeit auf diese Weise nicht korrigiert werden.

Denken Sie daran, um verschiedene Missverständnisse aufgrund von Fehlern in den Aufzeichnungen des Buches zu vermeiden, muss der Personalbeauftragte jeden Datensatz sorgfältig überprüfen, wenn er einen Mitarbeiter oder eine Entlassung erfolgt. Trotz der Tatsache, dass jeder Mitarbeiter der Organisation im Falle einer Entlassung seiner Arbeit nach Erhalt des Arbeitsbuch Aus dem Buch liegt Sie als Angestellter des Personaldienstes.