Abziehbild-Teilzeit

Fast alle Frauen im Leben sind ein Zeitraum, in dem sie anfangen, darüber nachzudenken, eine stärkere und freundliche Familie, das Erscheinungsbild eines Babys zu erstellen. Und hier muss die Karriere den Hintergrund berühren. Schließlich ist es unmöglich, an einem oder mehreren Arbeitsplätzen zu arbeiten und für das Baby zu kümmern. Es gibt eine Reihe von Problemen, die sich auf die Regeln für die Bereitstellung von Decreh zusammenhängen. Lassen Sie uns das Thema das Thema offen, welchen Merkmalen, um einen Urlaub für einen schwangeren Arbeitnehmerarbeitszeit zu machen.

Nach gültig. Brief Besonders auf ein Kind wartet, hat das Recht, die Befreiung von der Arbeit als Folge einer vorübergehenden Behinderung zu erhalten. Der Arbeitgeber hat keine einzige legitime Basis, um Untergebene abzulehnen. Die Entlassung von Arbeitnehmern in einer interessanten Position ist nur beim Schließen der Gesellschaft erlaubt.

Der Urlaub wird in der 30. Schwangerschaftswoche erstellt. Bestätigung der Position des Arbeitens ist eine medizinische Liste (Newsletter), die von einem Geburtshelfer ausgestellt wurde. Für unseren Fall muss eine zukünftige Mutter zwei und mehr Krankenhäuser aufschreiben, damit sie ihnen ihre Arbeitgeber bieten können. Dann ist es notwendig, mit dem letzten Feiertag von 70 Tagen vor der Geburt eines Kindes und 70 oder 110 Tagen eine Anfrage zu schreiben (wenn eine glückliche Mutter zwei oder mehr Säugling bringt) nach dem Erscheinungsbild eines Neugeborenen. Diese zwei oder dreieinhalb Monate geben nach der Geburt Gesundheit.

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Die Verdichtung ist zwei völlig unterschiedliche Stellenangebote, die von einem Spezialisten besetzt sind. Untergebene nach TC (Artikel 13, Absatz: 2.2) Er hat das Gesetzgebungsrecht, auf allen Bereichen der Beschäftigungsbereiche Rechnungspunkte zu erhalten. Nur es gibt eine Bedingung: Die zukünftige Botley für den Mutterschaftsurlaub sollte mindestens zwei Jahre in Unternehmen arbeiten.

Nach dem Ende des Invaliditätsblatts ist es notwendig, den Rechnungslegungsurlaub wieder zu besuchen, nur ein Unternehmen muss wählen, der später eine monatliche Zulage für den Erben zahlen wird, bevor er das Kind von eineinhalb Jahren durchführt. Es reicht Ihnen, um eine Anfrage für einen Urlaub mit Ihrer Hand zu schreiben, eine Fotokopie des Zeugnisses des Sohnes oder der Tochter, der Bestätigung des Leiters der Firma des Ehemanns anzutragen, dass er keine Registrierung eines Bargeldgeldes betrifft ein Kind.

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Wisse, dass, wenn schwangere Spezialitäten, wenn er ein Krankenhaus erhielt, weiterhin arbeitet, dann wird Dedrehene nicht eingewickelt. Selbst, ohne den Abschluss eines Beschäftigungsvertrags zu arbeiten, beraubt sich die zukünftige Mutter selbst alle Rückstellungen, der Eigentümer des Unternehmens kann sie leicht im Urlaub ablehnen und sogar von seiner Position entlassen.

Um ruhig, zuversichtlich in Ihrer Zukunft zu sein, genießen Sie alle vorgeschlagenen sozialen Garantien, arrangieren Sie, wie es die Arbeitsgesetzgebung liest. Stimmen Sie dem SP-Angebot nicht zu, ohne Aufzeichnungen in der Beschäftigungsdatenbank zu arbeiten.