Wie lehne ich das Teilbuch ab?

In Russland dürfen sie legal an mehreren Stellenangeboten arbeiten (Teilzeit). Menschen, die mehrere Beiträge einnehmen, werden als Teilbücher bezeichnet. In der Hauptdienstperson sind der ganzen Tag und in sekundär teilweise beschäftigt. Zusätzliche Teilzeitverbraucher können etwas sein, das Hauptsache ist, den Zeitplan für Arbeit und Erholung zu halten (der Spezialist hat nicht um die Uhr gearbeitet). Es wird weiter sein, wie er den Angestellten entlassen kann, der mehrere Pflichten ausführt.

Der Kopf dieser Mitarbeiter ist von Vorteil, da die Gebühr der Teilzeitarbeit niedriger ist als das grundarbeiten. Umstände ergeben sich, wodurch es notwendig ist, das Untergebene zu berechnen - dies ist eine Erhöhung der Arbeit, eine Verringerung usw.

Der Inhaber des Unternehmens kann Probleme haben, wenn ein solcher Mitarbeiter bis zum Ende des Zeitraums berechnet wird arbeitsabkommenGenauer gesagt, bevor das vorgeschriebene Datum nicht sein kann. Daher, um über die Vertragsgegenstände an den im Voraus benötigten Kopf zu denken: Es ist immer noch, wenn der Untergebene für die Produktion angeordnet ist. Machen Sie kein Beschäftigungsgesetz, wo er angezeigt wird: An welchem \u200b\u200bPunkt hat die Person das Recht, im Teilzeitdienst aufgeführt zu werden.

Arbeiter, die an mehreren Stellenangeboten arbeiten, sind extern, intern. Extern - Dies sind Untergebene, deren Hauptposition in einem anderen Unternehmen liegt und intern - in derselben Firma und dem Haupt- und Sekundarservice. Verfahren abzüge für sie aus Aktivitäten Nichts variiert.

Basierend auf dem Arbeitsgesetzbuch können Teilebücher abgefeuert werden:

Im gegenseitigen Einvernehmen;
Bei Wünschen;
Auf Initiative der Leitorganisation.

Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen an zwei ersten Punkten verlässt, benötigen Sie Anwendungen für den Namen des Direktors. Dann druckt der Manager die Bestellung, macht die Marke in der Arbeitsmappe.

Hier auf dem Portal können Sie herunterladen:

Entlassung durch vorschlag des Kopfes (Art. 288) Es passiert in der folgenden Reihenfolge: Der Arbeitgeber informiert den Arbeiter 14 Tage vor der Einstellung seiner Arbeitstätigkeit in der Firma schriftlich, dann unterzeichnet der Mitarbeiter den Akt, der Manager gibt eine Bestellung auf.

Gleich hier sehen Sie:

Verteilen Sie die Arbeitseinwilligung mit Schwangeren und Frauen mit einem Kind, Alter bis 3 Jahre, Kinder mit Behinderungen usw. (Art. 261) Kein Anführer hat das Recht. Seien Sie auf Ihre Mitarbeiter vorsichtig, brechen Sie den Arbeitscode nicht.