Wie man eine schwangere Frau für einen Versuchszeitraum feuert

Um mögliche Risiken zu minimieren, die mit der unbefriedigenden Arbeit und dem Unprofessionalismus des zukünftigen Mitarbeiters verbunden sind, wird der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bereitgestellt probezeit. Bei der Annahme einer Person zur Arbeit legt der Leiter des Unternehmens nach den Normen des Gesetzes vorübergehende Grenzen des Arbeitstests fest und nachdem sie entschieden haben, ob sie die Arbeitsbeziehungen zu einem solchen Mitarbeiter aufrechterhalten oder nicht. In jedem Team wird das Auftreten einer Situation jedoch nicht mehr ausgeschlossen, wenn ein Mitarbeiter, der auf der IP ist, schwanger ist. Die Frage stellt sich die Frage: Ist es möglich, alle Arbeitsabkommen mit einem solchen Mitarbeiter zu kündigen und wie man es legal macht?

Die Versuchszeit ist gut, was gut ist, dass nach Ablauf des Ablaufs ein Mitarbeiter, der nicht den erforderlichen Arbeitsqualitäten entspricht, gemäß einem vereinfachten Schema möglich ist, um sie als Test zu erstellen. Dies kann vor dem Zeitplan - bis zum Ende des festgelegten Datums - in 3 Tagen geschehen, da eine Person schriftlich vor ihrer Entlassung warnt. Sie können mit einem schwangeren Mitarbeiter nach einem solchen Programm nur dann mit einem formellen Zustand über ihren Zustand Bescheid wissen, und sie hat Ihnen nicht die Papiere zur Verfügung gestellt, die diese Tatsache dokumentierten.

In dem Fall, in dem eine Frau, die auf der IP -Berichte über ihre Position zur Führung ist, ohne mehrere weitere Mitarbeiter berichtet, können Sie sie entlassen, wenn sie die von Ihnen festgelegten Dokumente nicht zur Verfügung stellt, die die Schwangerschaft pünktlich zertifizieren.

Ein Mitarbeiter, der sich in einer Gerichtsverhandlung unterzogen hat, die seine Schwangerschaft nach dem Gesetz des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dokumentiert hat, kann aus Gründen und Wünschen des Arbeitgebers nicht mehr abgewiesen werden. Eine schwangere Frau kann so unerträgliche Arbeitsbedingungen schaffen, unter denen sie sich für ihre eigene Entlassung entscheiden wird.

Es ist möglich, einen schwangeren Mitarbeiter, der auf der IP liegt LC der Kunst der Russischen Föderation. 261.

Es ist fast unmöglich, eine Frau, schwanger und in einer Gerichtsverhandlung, aus gesetzlicher Sicht zu entlassen. TC der Russischen Föderation schützt zuverlässig zukünftige Mütter Und bietet ihnen einen maximalen sozialen Schutz. Wenn Sie sich immer noch entscheiden, einen Schritt in Richtung Verstoß gegen das Gesetz zu gehen - der Klage, höchstwahrscheinlich können Sie es vermeiden.