Wie entlassen auf Bewährung

Vor Beginn der ständig auf dem Postamt zu arbeiten, muss der Arbeitnehmer eine Probezeit bestehen. Die Dauer der vorgeschriebenen Zeit ist anders: von zwei Wochen bis 6 Monate (auf der Vakanz abhängig, dass die Person zu besetzen). All dies wird Dinkel in Arbeitsgesetz. Manchmal ergibt sich die Notwendigkeit Kollegen zu entlassen, ohne das Ende der Testperiode zu warten. Was unter diesen Umständen zu tun - wir lernen weiter.

Zunächst einmal ein Interview mit einer Person verbringen, herauszufinden, warum die Mitarbeiter die Arbeit nicht ordnungsgemäß erfüllt. Wenn die untergeordnete nicht eine verständliche Erklärung nicht geben, bieten die Berechnung durch die Zustimmung der Parteien oder auf eigenen Wunsch mit der Zahlung der Erstattung für die vorzeitige Beendigung des Vertrages.

Es kam nicht heraus, dann weiter schriftliche Anweisungen geben, mit dem Zeitpunkt der Ausführung zu begrenzen. Nach Ablauf, lassen Sie die Mitarbeiter einen schriftlichen Bericht geben. Wenn die Arbeit nicht erfüllt, beheben die Fehler der untergeordneten.

Beispiele für solche Taten sehen hier:

gesammelte Informationen über die Arbeits Zustimmung Verletzungen, eine Mitteilung über die Nichteinhaltung den Vertrag schreiben. Nennen Sie uns die Handlung eines nicht-exekutiven Person drei Tage vor der Beendigung seiner Tätigkeit Ihres Unternehmens. Der Arbeitnehmer muss eine Benachrichtigung unterschreiben.

Es gibt Fälle, wenn die Arbeitnehmer nicht wollen, dies zu tun. Sie benötigen einen Akt der Uneinigkeit der Person zu veröffentlichen, eine Unterschrift setzen. All diese Maßnahmen sollen in Gegenwart von mehreren Mitarbeitern auftreten, weil sie dann in den Zeitungen abgetastet werden. Denken Sie daran: es ist möglich, die untergeordnet zu entlassen nur für vorgeschriebene Gründe in Arbeitsgesetz.

Hier herunterladen:

Act zu verweigern Ankündigung zu unterzeichnen.

In einer persönlichen Karte und Arbeit, aufschreiben, auf welcher Grundlage die Mitarbeiter den Betrieb eingestellt (der Arbeitgeber-Initiative). Um Geld in diesem Fall zu zahlen, ist das Unternehmen nicht erforderlich.

Die Entscheidung des Eigentümers des Unternehmens Der ehemalige Test rechtlich ansprechen kann. Wenn der Kopf mit schriftlichen Bestätigungen auf Exerzitien von Arbeitsgesetzgebung nicht vorgesehen ist, dann kann die Person zur Arbeit zurückgeführt werden. Der Chef des Unternehmens zahlt alle Strafen und s / n für die gesamte Dauer des Verfahrens mit Untergebenen.