Stellenbeschreibung - Beispieldesign

Das Design der Stellenbeschreibung ist ein optionales Verfahren, es gibt keine klaren Hinweise im TC. Trotzdem kann dieses Dokument im Falle von Arbeitskräften, für eine klare Regulierung der Funktionalität der Mitarbeiter und bei der Auswahl von Kandidaten für eine freie freie Stelle erforderlich sein. Lesen Sie mehr darüber, wofür die Stellenbeschreibung bestimmt ist und wie man sie komponiert, in diesem Material lesen.

• Bestimmen Sie die Aufgaben, die Qualifikationsminimum, die Rechte und Verpflichtungen des Arbeitnehmers.
• Es wurde für alle Stellen des Personals entwickelt, einschließlich freier. Bei der Auswahl der Mitarbeiter ist es ein Ausgangspunkt für die Erstellung einer Leerstandsbeschreibung.
• Dient dazu, die Einhaltung des Mitarbeiters seiner Position zu bewerten.
• Für einen neuen Mitarbeiter - eine Informationsquelle über die Erwartungen an das Management und die Kriterien für die Bewertung der Arbeitsergebnisse.
• Für den Kopf - das Werkzeug zum Verwalten und Überprüfen der Qualität der geleisteten Arbeiten.
• Während der jährlichen Zertifizierung hilft es, eine allgemeine Bewertung der Aktivitäten des Mitarbeiters durchzuführen.
• Es können Beweise vor Gericht oder Regulierungsbehörden sein.
• Es wird nützlich sein, wenn zwei Mitarbeiter die gleiche Position einnehmen und unterschiedliche Gehälter haben.

• Das Dokument ist dreifach erstellt. Man bleibt beim Mitarbeiter der Personalabteilung (angewendet für das Personalpersonal), die zweite wird an den Leiter der Struktureinheit, die dritte - direkt an den Mitarbeiter übertragen.
• Oft wird die Verpflichtung, die Stellenbeschreibung zu erstellen, nicht an einen Mitarbeiter der Personalabteilung, sondern dem Leiter der Struktureinheit zugeordnet, da er die Besonderheiten der Arbeit besser kennt.
• Es wird als Antrag auf einen Arbeitsvertrag oder ein separates Dokument ausgestellt.
• Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft hat, ist es notwendig, ihm einen Entwurfsbeschreibung zuzustimmen.
• Das Dokument wird vom Leiter des Unternehmens genehmigt, der vom Leiter der Personalabteilung und des Leiters der entsprechenden Einheit unterzeichnet wurde.

1. Allgemeine Bestimmungen: Die Ernennung eines Dokuments, eine Kategorie von Positionen, das Verfahren für die Einstellung, an den der Mitarbeiter die Bildung und berufliche Fähigkeiten ansetzt.
2. Beschreibung der offiziellen Aufgaben: Täglich, wöchentlich, monatlich.
3. Mitarbeiterrechte. Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag werden hier die Rechte aus den Funktionen einer strukturellen Einheit und Organisation angezeigt. Zum Beispiel Teilnahme an Projekten und Entwicklungen, Entscheidungsfindung in Übereinstimmung mit Befugnissen, Schulungen und fortgeschrittenem Training.
4. Eine Liste von Dokumenten, an denen ein Mitarbeiter geleitet werden sollte: Befehle, Anweisungen, normative Handlungen.
5. Das Verfahren für die Interaktion mit anderen Mitarbeitern. Der Hauptkreis von Personen, das Verfahren für Unterordnung oder Verwaltung, die Begriffe und Vorschriften für die Bereitstellung von Informationen und Antworten auf Anfragen werden angegeben.
6. Die Verantwortung des Arbeitnehmers. Bei der Angabe der Verantwortungsmaßnahmen ist ein Hinweis auf das relevante Regulierungsgesetz (Zivilgesetzbuch, TC oder Strafgesetzbuch) erforderlich.
7. Das Verfahren zur Bewertung der Arbeit. Die Kriterien für die Beurteilung der Eigenschaften eines Mitarbeiters (Kompetenz, Initiative, berufliche Kompetenz) und Arbeiten (Ergebnisse, Qualität und Aktualität der Ausführung) sind angezeigt. Die Motivationskomponente (Geschenke, Boni, Ermutigung) und Bestrafung für Misserfolg (Geldstrafen, Verweisungen) werden ebenfalls vorgeschrieben.
8. Der letzte Teil: Datum des Eintritts in Kraft, Unterschriften.

• Stellenbeschreibung des Direktors;
• Die Stellenbeschreibung des Buchhalters;
• Büroanweisungen des Personalinspektors;
• Stellenbeschreibung eines Anwalts;
• Stellenbeschreibung des Verkaufsmanagers;
• Stellenbeschreibung des Bürosmanagers;
• Die Stellenbeschreibung des Verkäufers kaschierter.

Vergessen Sie nicht, dass die Stellenbeschreibung kein registriertes Dokument ist. Es wird an eine bestimmte Position zusammengestellt, ohne die Namen anzuzeigen. Andernfalls müssen Sie das Dokument bei der Entlassung eines Mitarbeiters wiederholen.