Verantwortung für Verletzung der Arbeitsgesetzgebung

Der Arbeitsgesetzbuch ist nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Führungskräfte geschrieben. Niemand sollte die Gesetzgebung kritisieren, ansonsten wird es Bestrafung sein. Und die Verantwortung, die die Person leiden kann, kann nicht nur ein Disziplinar, Zivil oder Material und auch kriminell sein. Es hängt alles von der Art des Gummis ab.

Wenn eine offizielle Person in regelmäßigen Nichteinhaltung von Arbeitsschutzstandards schuldig ist (Art. 5.27), ist es für 1-3 Jahre lang mit der Entfernung vom Arbeitsplatz. Mit einem einzelnen solchen Verstoß wird es eine Strafe für IP-1000-5000-Rubel, für eine juristische Person - 30000-50000 Rubel geben.

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Verantwortung für Verletzung des Arbeitsgesetzbuchs.

Niedrige Geldbußen (von 1000 Rubel auf 5.000 Rubel) sind vom Manager bedroht, der die Unterzeichnung der Arbeitseinwilligung (Vertrag) ausweist, verstößt, um ihn zu verhindern, nicht mit Arbeitern kommunizieren und Kompromisse mit Streikenden einzubauen.

Leider verstehen nicht alle Eigentümer von Firmen, dass es unmöglich ist, den Fehler nicht zu finden, weil es andere Ansichten ist oder einfach nicht mögen. Dieser Mitarbeiter kann im moralischen Druck des Arbeitgebers oder der Beschädigung nicht den materiellen Vorteilen erfordern entschädigung durch Zivilgericht (Art. 3).

Die strafrechtliche Bestrafung wartet auf den Kopf, wenn sie aufgrund der Nichteinhaltung der Sicherheit aufgrund der Nichteinhaltung der Sicherheit litt, ist eine Person gelitten oder gestorben. Abhängig von der Schwere der resultierenden Verletzung und Verantwortung: entweder die Sanktion - 200.000 Rubel oder Haft für vier Jahre. Sehen artikel 143 der Russischen Föderation.

Es ist unmöglich, die Beschäftigung nicht zu verweigern, schwangere Frauen abzulehnen, sowie Mütter mit drei Kindern bis 3 Jahren. Wieder wird die Bestrafung von 200.000 Rubel folgen, und dann schlimmer - siehe artikel 145..

Imprisonment (bis 2 Jahre) oder eine Strafe Sanktion (120000 Rubel) droht den Kopf für die teilweise Nichtzahlung der Löhne mehr als drei Monaten. Wenn die IP-zahlen kein Geld überhaupt, mehr als 2 Monate, und jemand von den Mitarbeitern erreichen Auszahlung, Dann für eine solche Verletzung code Kann 3-5 Jahre gepflanzt werden.

Der verantwortliche Leiter wird nicht in seiner Organisation Verletzungen des Arbeitsvertrages ermöglichen. Gehalt, Prämien, wird Urlaub pünktlich bezahlt werden. Ich denke, diese Arbeitgeber nicht die oben genannten Informationen benötigt.