Berechnen Sie die Erfahrung, kann unabhängig von der Formel oder am Rechner der Erfahrung unabhängig sein. Der erste Weg wird viel Zeit dauern. Sie müssen die Anzahl der Werktage zählen und in die Messeinheiten übersetzen: Monate, Jahr.
Erfahrungsberechnung manuell
Die primitivste Methode zum Zählen. Es dauert viel Zeit, aber die Fehlerwahrscheinlichkeit wird auf ein Minimum reduziert. Befolgen Sie zum Zählen einer Reihe von Aktionen:
- Verwenden Sie den Beschäftigungsdatensatz oder heben Sie das Archiv auf (wenn das Buch verloren geht) und berechnen Sie alle Tage, an denen Sie bei der Arbeit aufgeführt sind.
- Alle 30 Werktage konvertieren pro Monat.
- Vollständiges Arbeiten 12 Monate - Überprüfen Sie als 1 Jahr Arbeitsaufenthalt.
Es ist auch erwähnenswert, dass der Tag der Entlassung als "Arbeit" gezählt wird und in die Berufserfahrung eintritt. Auf der Ebene der Arbeitstage, der Zeit des Militärdienstes und des Mutterschaftsurlaubs für Kinderbetreuung (bis sie 1,5 Jahre alt sind). Die maximale Zeit des Mutterschaftsurlaubs, die als Erfahrung betrachtet werden - 4,5 Jahre. Für jedes Kind ist es eineinhalb Jahre, und deshalb wird nur ein Dekret am ersten, dem zweiten und dritten Kind berücksichtigt, und das vierte Dekret und das spätere, in der Erfahrung sind nicht enthalten.
Ein Beispiel für ein unabhängiges Zählerfahrung
Denken Sie daran, dass das Zählen mit Tagen begonnen werden sollte, dann alle 30 Tage im Monat und 12 Monate pro Jahr konvertieren. Der Weg wird das Beispiel aktualisieren. Angenommen, gemäß dem Beschäftigungsdatensatz, dem Beschäftigungsdatum am 6. Juni 2005 und der Entlassung - 19. Oktober 2009. SO:
- Wir betrachten die Tage - 19-6 \u003d 13 (Tag), Monate - 9-6 \u003d 3 (Monat), Jahre - 9-5 \u003d 4 (g.).
- Ergebnis - 4 g. 3 Monate 13 Tage
- Da der Tag der Entlassung als Arbeitnehmer angesehen wird, fügen Sie sie der Gesamtzahl hinzu, wird 4 Jahre 3 Monate 14 Tage lang ausarbeiten.
Betrachten Sie ein völlig anderes Beispiel, in dem die Berechnung schwierig erscheinen kann. Das Beschäftigungsdatum am 21. Oktober 2009 und der Kündigung - 7. Juni 2013. Wir erwägen:
- Wir betrachten Tage. Seit Beispiel 7-21 reduziert weniger subtrahiert, einnehmen 1 Monat, was 30 Tage bedeutet. Es erscheint aus 37-21 \u003d 16 + 1 (Kündigungstag) \u003d 17 Tage.
- Wir betrachten die Monate. Einen Monat haben Sie die Zählung von Tagen angenommen. Es waren also 6 Monate. Es wurde 5 Monate. Es stellt sich heraus, die Monate 5-9 zu berechnen, Sie müssen 1 Jahr "ausleihen" und in Monate umsetzen. Ergebnis 5 + 12-9 \u003d 8 Monate.
- Wir zählen das Jahr und vergessen nicht "beschäftigt". Es wendet sich aus 2013-1 Jahr \u003d 2012-2009 \u003d 3 Jahre.
- Das Ergebnis beträgt 3 Jahre 8 Monate 17 Tage.
Wir erhalten das Ergebnis von zwei visuellen Beispielen: 4 Jahre 3 Monate 14 Tage + 3 Jahre 8 Monate 17 Tage:
- 14 Tage + 17 Tage \u003d 31 Tage und deshalb + 1 Monat und 1 Tag im Rest.
- 3 Monate + 8 Monate + 1 Monat (aus 30 Tagen im obigen Beispiel ausgebildet) \u003d 12 Monate \u003d 1 Jahr.
- 4 Jahre + 3 Jahre + 1 Jahr (gebildet aus 12 Monaten im obigen Beispiel) \u003d 8 Jahre.
Das Ergebnis der Beschäftigungserfahrung: 8 Jahre 1 Tag. Berufserfahrung kann auch in der Excel-Tabelle eingegeben werden und berechnen.
Rechnererfahrung.
Leise zählen kann mit special durchgeführt werden rechnerbecherOnline verfügbar. Es reicht aus, das Datum der Beschäftigung und der Entlassung einzuführen, und das Programm selbst wird sowohl einzelne Perioden als auch die Erfahrung im Allgemeinen berechnet. Aussehen taschenrechner Und überprüfen Sie in der Praxis, die Sie verknüpfen können.
Da oft Online-Anwendungen nicht ganz nachdenklich sind, besteht eine Fehlerwahrscheinlichkeit. Um ungenaue Daten auszuschließen, verwenden Sie mehrere Taschenrechner, wenn das Ergebnis gleich ist - es ist gut, wenn dies nicht der Fall ist, berechnen Sie manuell.
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