Das Bezahlung des Krankenhauses ist für alle wichtig: und für einen Angestellten, der seine Arbeitszölle vorübergehend nicht erfüllen kann, aber bar braucht, und für den Arbeitgeber, der an die Krankenhausliste zu zahlen ist.
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Rechtsgrundlage für die Zahlung von vorübergehenden Behinderungen, mit anderen Worten, ein Krankenhaus - Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Fragen zum Zahlungsverfahren sowie deren Größe unterliegen Bundesgesetze. Ein Dokument, das die Bedürfnisse der Behandlung bestätigt, und dementsprechend eine Befreiung von der Arbeit ist ein Blatt der Behinderung, der besser als Krankenhausblatt bekannt ist. Dies ist ein Dokument, das von einer medizinischen Einrichtung ausgegeben wird und in Übereinstimmung mit allen Anforderungen dekoriert wird. Die ersten drei Tage werden vom Arbeitgeber, folgendermaßen gezahlt, das Folgende der Sozialversicherung. Drei Tage sind der Mindestlaufzeit, für den das Krankenhaus ausgegeben werden kann, und die maximale Dauer beträgt 12 Monate.
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Folgende Indikatoren beeinflussen den Betrag der Zahlungen: das durchschnittliche Gehalt in den letzten 12 Monaten, Versicherungserfahrung, eine Zeitraum von vorübergehender Behinderung sowie die minimalen und maximalen Werte. Die Versicherungserfahrung ist der Zeitraum, in dem die Abzüge der Versicherungsprämien stattfanden, unabhängig davon, ob der Angestellte in einem Unternehmen oder mehrerer Jahre tätig war. Die Versicherungserfahrung, desto größer ist der Betrag der Zahlungen. Das Recht, das Recht auf 100% des Gehalts zu erhalten, sind mit Erfahrung mit Erfahrung von 8 Jahren, 80% können nach 5 Jahren berechnet werden, und wenn die Erfahrung abzüglich der Zahlung in Höhe von 60% erfolgt. Darüber hinaus soll ein 100% ige Ergebniszulage einige Kategorien von Bürgern sein, z. und andere.
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Die Anzahl der bezahlten Tage kann auch in Abhängigkeit von einigen Faktoren variieren. Beispielsweise wird die kranke, vorübergehende Behinderung von der ersten bis zum letzten Tag, auch wenn der Krankheitszeitraum ein Jahr ist. Es gibt jedoch Ausnahmen: Wenn der Mitarbeiter während seines unbezahlten Feiertags krank wurde, und die Invaliditätsperiode ging über ihre Grenzen hinaus, unterliegt die Zahlung nur Tage vom Ende des Urlaubs, bevor er arbeiten wird. Wenn Sie sich nicht zum Glück haben, in der Zeit des bezahlten Urlaubs krank zu werden, wird das Krankenhaus in der allgemeinen Reihenfolge gezahlt, und der Urlaub ist auf eine Krankheitsperiode erweitert.
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Es ist bekannt, dass der Krankenurlaub nicht nur zur Wiederherstellung ihrer eigenen Gesundheit oder der Schwangerschaft und der Geburt gewonnen werden kann, sondern auch für Familienmitglieder - Kind oder Schließen relativ (Erwachsener). In den letzten Fällen reguliert das Gesetz eindeutig, wie viele Tage der Krankheit auf einmal bezahlt werden können und wie viel im Kalenderjahr. Insbesondere ist die Krankenhauspflege für enge Verwandte nicht mehr als sieben Tage verabreicht, und die Anzahl der bezahlten Tage, die sich um das Kind kümmern, hängt von ihrem Alter ab.
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Um eine Invaliditätsbeihilfe zu erhalten, müssen Sie am ersten Tag einen kranken Urlaub anwenden, nachdem er zur Arbeit gegangen ist. Der Angestellte bleibt jedoch weitere 6 Monate lang, falls ein anderer oder ein oder andere, um das Dokument zur Verfügung zu stellen, sofort unmöglich ist. Bei einer sehr längeren Krankheit können Sie Zahlungen in Teilen erhalten, die die Krankheit der Gehaltsabrechnung präsentieren.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass pünktliche und korrekte ausgeführte Dokumente - eine Garantie für zeitnahe Zahlungen.
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