Kontinuální rekreační doba poskytovaná pracovníkem k obnovení zpracovatelnosti se provádí s názvem Roční placená dovolená. Právo na něj vyplývá z každého zaměstnance podniku, který uzavřel pracovní smlouvu. Jeho omezení je zakázáno legislativou, navzdory kategorii pracovníků (sezónní, dočasné atd.). Kromě toho, taková výsada na zaslouženou dovolenou během propuštění není ztracena a není zrušena. Jmenovitě - kompenzace pro nevyužité dny dovolené se spoléhá. Jak vypočítat své číslo - budeme analyzovat v článku.
Legislativní normy
Článek 127 zákoníku práce Ruské federace (dále jen ", jak se TC RF) poskytuje příležitost při zamítnutí přijímat peněžní odškodnění za dny dovolené, které nebyly implementovány občanem během celého období práce v podniku. Jeho povinná roční doba trvání je stanovena ve výši 28 kalendářních dnů (dále jen "K 2..D.) ( svatý. 115 tk rf.). Důvodem pro propuštění nemá vliv na spoléhání se na dovolenou.
Důvody platby
Důvodem konečného vypořádání odškodnění dovolené je pořadí konce pracovní dohody. Je vytvořen na základě příslušného prohlášení zaměstnance. Právo dovolené je v den ukončení pracovních vztahů spokojen.
Download na našich stránkách:
Aplikace prázdná pro propuštění;- Vzorová aplikace pro propuštění;
- Ukončení ukončení pracovní smlouvy;
- Příklad likvidace ukončení pracovní smlouvy.
Základní parametry pro výpočet
Četné faktory ovlivňují postup pro odškodnění:
- Doba stráveného času;
- Počet nevyužitých dnů dovolené;
- Střední příjmy.
Vypočítejte obnovitelné platba nebude těžké, vystřízlivění se základními pojmy uvedené výše. Nepoužívaný dovolená při výpočtu lze získat nejen v peněžní ekvivalent, ale také jednoduše „létat“ před propuštěním. Taková možnost je realizován po podání zaměstnanec příslušného písemného vyjádření.
Typická dovolená aplikace s následným propuštěním tady.
Příkladem dovolenou aplikace s následným propouštěním tady.
Pracovní zkušenost
Jako základ tohoto parametru je doba ode dne, kdy zařízení je vzat do okamžiku údajného propuštění, a ne kalendářní rok vůbec. Neúplný měsíc považuje toto pravidlo:
- vypracovali méně než 15 dní - měsíc není přijata pro výpočet;
- zaměstnanec pracoval 15 a více dní - měsíc se zaokrouhlí na plný.
Například: zaměstnanec pracoval v organizaci od 17. března 2011 do 19.08.2012, v závislosti na předpokládané doby bude 17 měsíců a 3 dny. Podle pravidla zaokrouhlování, prázdniny spoléhá na plnou 17-měsíční praxe. Odizolování od počtu ročních listů stanovených zákonem (28 kp), za každý uplynulý měsíc, má zaměstnanec 2,33 dny odpočinku. V posuzovaném případě, že zaměstnanec má 39,67 dny dovolené.
Algoritmus výpočtu: 28: 12 * 17 \u003d 39,67
nevyužitá dovolená
Tento parametr se vypočítá jako rozdíl v obecném počtu dnů dovolené a již stanoveno pro celé období. V našem uvažované Například zaměstnanec spočívala 2krát na 14 dní. Z tohoto důvodu zbytek dovolené, pro které je náhrada hotovosti založen, se vypočítá podle vzorce:
39,67 - 28 \u003d 11,67 dnů, ve kterých:
- 39,67 - požadovaný počet dnů dovolené za období od 03/17/2011 do 19.08.2012;
- 28 - použité dní (2 x 14 dní).
Je možné vypočítat nevyužitou dovolenou v několika málo kliknutí pomocí online kalkulačka.
Průměrný plat a náhrady algoritmus pro výpočet
Postup pro výpočet průměrného výdělku je popsán v Článek 139 zákoníku práce. Jakmile je tato částka určena, postupuje se při výpočtu náhrad za použití jednoduchého vzorce:
Dovolená \u003d průměrný plat * nepoužitý zbytek volno
Při výpočtu kalkulačka, použijte naše webové stránky: Kalkulačka pro výpočet placenou dovolenou.
Vše, co je zapotřebí pro výpočet dnů nevyužité dovolené, jakož i ustanovení o jejich náhradu - péčí a respektem nad výpočtové metody.
0
1530
