Nepodepisujte žádost o propuštění, co dělat

Pracovní zákoník Ruské federace založil právo každého občana pracovat a zakázat nucenou práci. Pokud zaměstnanec vyjádřil touhu prolomit pracovní smlouvu, podala prohlášení o propuštění, pak chce opustit podnik. Pokus o udržení je rovnat nucené práci a je plný sankcí.

Důvody neporušeného zaměstnavatele uvolnění zaměstnance mohou být odlišné: hodnotný zaměstnanec to nyní potřebuje; Špatný chtít propustit podle článku a ne na vůli; Čas je zapotřebí k nalezení náhrady. Možná chcete učinit důležitou práci a jen vytáhnout čas. Šéf může být chápán, ale jeho činy nejsou odůvodněné. Situace je nepříjemná, může nastat u každého, ale není beznadějná.

Za prvé napsat prohlášení o touze ukončit, dát ředitele společnosti informátor společnosti. Připravte si dva instance najednou. Pokud jste 100% jistý, že odmítnutí, pak nelze aplikaci převést na podpis do vedoucího podniku. Na vaší straně zákon - Článek 80 TC RF Upevňuje vaše právo ukončit 2 týdny od libovolného příspěvku po psaní prohlášení, ne od svého podpisu. Na konci aplikace uzamkněte aktuální datum, přeneste jej do správy pro informaci. Po 14 dnech od dne označeného v aplikaci jste považováni za odmítnutou.

Nejdůležitější - management by měl být okamžitě informován o vašem úmyslu opustit podnik. Nezapomeňte dodržovat sekretářku nebo zaměstnance personálního oddělení, ten, kdo udržuje účetnictví dokumentace zaregistrovala vaši žádost v knize příchozích dokumentů. Na každém prohlášení musí dát datum a počet účetnictví, jeho podpis, tisk instituce (pokud existuje). Nechte jednu instanci pro hlavu, druhá v sobě. Po 2 týdnech musíte provést úplný výpočet, vydat dokončený sešit, tj. Propustit.

Je možné, že nebudete přijmout prohlášení, odmítnout registrovat ji nebo ve vaší organizaci neuchovává záznamy o této dokumentaci. Udělejte další krok. Postupujte podle údajů, pošlete jej doporučeným dopisem s oznámením. Je velmi důležité vytvořit inventář vnořených papírů tak, aby administrace nemohla hádat o příchod obálky s čistým listem papíru. Jakmile dostanete oficiální oznámení o doručení dopisu, začít počítat. Po 14 dnech přejděte na požadovanou výpočet.

Je lepší se vyhnout konfliktu, ale rozhodně obhajovat své zájmy. Rozzlobený šéf může ohrozit propuštění v článku. Tato hrozba není nebezpečná, pokud není důvod pod ním - nejste procházka, neexistují žádná porušení pracovní disciplíny. Samozřejmě, že ne disciplinovaný pracovník, který obdržel pokání, může být zamítnut v článku. Právní předpisy práce definují specifické období oživení. Obvykle - tři měsíce od okamžiku stanovení trestného činu. Pokud toto období vypršela, zaměstnavatel nemá právo zamítnout v článku.

Během dovolené, být v nemocnici napsat prohlášení, uspořádat cenný dopis v poště s popisem a oznámením, uvedení jedné kopie. V tomto případě není třeba pracovat v posledních 14 dní, pokud se shodují s prázdninami, s nemocenskou dovolenou. Bez ohledu na touhu a vůli zaměstnavatele, po 2 týdnech ode dne obdržení oznámení, musíte vypočítat a zveřejnit vyhlášku o propuštění.

Dokumenty ke stažení:

Před provedením těchto kroků se snažte utratit mírová jednání s zaměstnavatelem, je vždy šance vyjednávat. Vysvětlete aktuální situaci, vaše další kroky, připomínají článek TK Ruské federace, chrání vaše práva. Není špatné zmínit, že existuje provoz a máte v úmyslu si stěžovat nebo podat žalobu - Článek 392 TC RF. Zaměstnavatel zabránil vaším novým zaměstnáním bude muset poskytnout dokončenou pracovní knihu a odškodnění - Článek.234 TC RF.

Komentáře Zanechat komentář

Policie 10/19/2017 v 18:10.

Článek je dobrý, i když s chybami, ale konzultace, které ukládají na telefonu - SUCKS: Odstranit toto nepříjemné údajné online poradenství. Stále nemusíte stejně informovat nikomu, ale pouze telefonní čísla vytáhnou.

Odpovědět