Jak odvolat důchodce

Řada obchodních manažerů věří, že dosažení důchodového věku člověk je motivem pro jeho odvolání. Nicméně - to je zavádějící, v roce 1992, Bill přestal fungovat. Hostitelský orgán není oprávněn požadovat výpočet podřízeného, \u200b\u200bkterý dosáhl věku 60 let (muži), 55 let (ženy). Zanechat zaměstnanec může sám, nebo po vzájemné dohodě obou stran, nebo na vůli, stejně jako jakýkoli jiný zaměstnanec.

zaměstnavatel může snížit starší osoba nebo její impuls ukončit pracovní smlouva. Se snížením majitele provádí platby, které jsou kladené na základě obecných podmínek. Důchodce obdrží měsíční průměr S / N po dobu dvou měsíců. V případě zrušení je k dispozici, pokud běží neplní svoji funkci, porušuje TC (pravidelně pozdě, přeskakuje), umožňuje sám se objeví v opilý pracovišti.

Hlava právo souhlasit s kolegou na jeho výpočtů, které nabízejí mu náhradu. Po vzájemné dohodě budoucích důchodců napsal dopis s rezignací. Důvodem pro odchod do důchodu se může lišit. Tento dokument je vyplněna ručně modrou lahvičku. Pak zaměstnavatel položí svůj podpis. Chcete-li odejít chtějíPak varovat ředitel společnosti dva týdny dříve o svém záměru.

Ke stažení na našich webových stránkách:

Po obdržení dopisu o odstoupení, řídící vydá příkaz. Je to dost, aby vyplnili jste jediný formulář na tiskopise T8. Napsat Podrobné informace o osobě, důvod pro výpočet dno dát datum podpisu. Data jsou přenášena do účtárny. Accountant Odhadce vypočítá a seznamy uvedené časové rozlišení.

Viz zde:

V personálním oddělení bude odborník označovat práce: Datum, číslo objednávky a podle toho, co výrobkový důchodce vypočítal výpočet. Poté ho pracovník obdrží v ruce. Rámy vyplní časopis účetnictví pracovních knih, bude psát v táboře, že osvobodil obsazené místo.

Zde si můžete stáhnout:

Pokud zaměstnanec předloží žádost o výpočet věku odchodu do důchodu, ředitel společnosti není v právu přinutit podřízený, aby vypracoval půl měsíce. Propuštění je vypracován ve stejný den. Použijte takový správný důchodce pouze jednou. Existuje však vzájemně prospěšný kompromis. Hlava v místě staršího zaměstnance bude muset hledat náhradu, pro to je nezbytné. Proto by měl důchodce napsat žádost o nezaplacenou dovolenou po dobu 14 dnů, a pak vypočítat.

Zaměstnavatel je povinen dodržovat zákoník práce, jinak čelí právní, disciplinární, správní a dokonce trestní odpovědnosti. Palení důchodce, zkoumat jeho osobní kartu. Pokud byl člověk zraněn ve vaší společnosti, pak může tento zaměstnanec zaplatit pouze a můžete jej snížit v posledních řadách.