Problematika odchodu do důchodu je velmi znepokojen zaměstnancům předběžného důchodu nebo věku odchodu do důchodu a jejich zaměstnavatelů. Ve větším rozsahu, v důsledku skutečnosti, že ani jeden, ani druhá strana chtějí podvednout nebo přiznat hrubé porušení týkající se právních předpisů práce Ruské federace. I když v podstatě není v této věci nic složitého a nepochopitelného. Propuštění důchodce je pravidelná pracovní doba s malými rozlišovacími nuance, které v tomto článku zvážíme.
1
Jak víte, v Rusku v blízké budoucnosti se nemohu změnit duchodovy vek Ani pro mužskou populaci, ani pro ženy. A proto muži mohou stále přestat v souvislosti s nástupem věku odchodu do důchodu po provedení 60 let a ženy po překonání hranice souvisejících s věkem 55 let (mimochodem, to je nejstarší doba věku odchodu do důchodu do jiných zemí). Věnujte pozornost slovu "CAN", tj. Plnění této akce, konkrétně propuštění, by mělo nastat pouze na žádost nově raženého důchodce a pouze tak. A tato skutečnost by neměla záviset na vůli a preferencích zaměstnavatele. V každém případě říká článek 80 tc rf..
2
Ukazuje se tedy, že pokud se již blížíte k věku odchodu do důchodu, nebo již stojí za to nosit hrdý status čestného důchodce, můžete napsat žádost o propuštění na vlastní žádost. Opravdu to chceš? Samozřejmě, pokud jste plný životně důležité energie, budete poctěni v týmu a zdraví nepotřebuje klidný a ne přetížený pracovní potíže života, pak pokračovat v práci dále, jak říkají, "ve prospěch vlasti" a převést jejich neocenitelné zkušenosti s mladým personálem.
Nicméně, pokud je situace opakem a nechcete pokračovat v pracovním vztahům, můžete kdykoli napsat žádost o propuštění kdykoliv, kde musíte určit důvod tohoto rozhodnutí ve formě fráze "v souvislosti s odchodem do důchodu" . Je to důvod, který vám umožní vyhnout se dvoutýdennímu fungování, jako obvykle se to stane při propuštění podle vlastního rozhodnutí. Datum uvedené ve vaší aplikaci a bude den propuštění.
Některé funkce propuštění pracovníků odchodu do důchodu mohou být stanoveny v kolektivní smlouvě podniku, například možné převod důchodce na lehkou práci, poskytovat dodatečnou dovolenou na vlastní náklady, poskytovat materiálové platby na dosažení věku odchodu do důchodu atd. Budou však nezákonní, a proto neplatí, pokud porušují práva zaměstnance a nutí ho k propuštění.
Po podpisu ředitele aplikace a objednávky Společnosti pro zamítnutí zaměstnance, kde příčina je nástup věku odchodu do důchodu (jako však a při propuštění, nikoli souvisí s věkem), zváží náhradu za nevyužitou dovolenou ( Pokud existuje) a proveďte poznámku.
Stejně jako u jiných propuštění je záznam zaměstnanosti zaznamenán na propuštění zaměstnance na vlastní žádost podle odstavce 3 článku 77 pracovního práva Ruské federace, pouze s jedním rozdílem, a to zvláštním důvodem pro propuštění je indikován, tzn V souvislosti s odchodem do důchodu. Díky této značce může zaměstnanec dále získat určité výhody stanovené zákony Ruské federace. Zmínka o odchodu do důchodu lze vidět na osobní kartě zaměstnance, kterou lze získat při propuštění.
Neexistují žádné vzácné případy, kdy důchodce vystřelil na nové místo práce nebo totéž, ale s jinými pracovními podmínkami. Tato skutečnost není důvodem ke zrušení plateb důchodových výpočtů. Jediná věc, kterou již nemůže být propuštěn z tohoto pracoviště, jen aby odejde a nefungovaly 2 týdny. Ty. To již nemůže indikovat důvod pro propuštění odchodu do důchodu.
Jak vidíte, všechno je dost přístupné. Naučte se a používejte svá zákonná práva, neumožte vám zavádět, a náš portál je vždy připraven vám pomoci v žádných záležitostech.
Příklad prohlášení pro propuštění důchodce tady.
0
1549
