Před mnoha zaměstnavateli je obtížné dilema - zachovat pracoviště, které se zaměřují a někdy nepostradatelným důchodovým důstojníkem, nebo aby se mladý, ambiciózní a aktivnější pracovník místo. Pokud je rozhodnutí učiněno ve prospěch druhé, pak nový problém přijde do hlavy: jak zamítnout důchodce, například snížit stát ...
1
Za prvé, stojí za zmínku, že není jediné ustanovení poskytnuty zákoníku práce, na tom, který důchodce mohl být zamítnut pouze na skutečnost jeho postavení nebo stáří. Zaměstnavatelé proto musí používat různá schémata. Při snižování státu by měl dojít k propuštění důchodce za obecných podmínek.
2
Pokud důchodní důstojník přináší nebo vezme dítě do tří let do tří let nebo postiženého dítěte mladšího 18 let, stejně jako pokud je zaměstnanec důchodového věku sám, není možné jej zřejmé z obecných důvodů. Kromě toho není možné odmítnout snížit důchodce, který je v právní dovolené nebo nemocnici.
3
O brzkém ukončení pracovních vztahů v důsledku snižování zaměstnanců by mělo být varováno zaměstnancem předem - dva měsíce před samotným postupem. Pokud má vedoucí firmy vhodný postoj ve společnosti (i po proudu), musí nabídnout přechod na toto pracoviště. Teprve poté, co důchodce odmítne navrhované volné místo, mohou být pracovní vztahy s ním ukončeny kvůli snížení státu.
4
Zaměstnanec, který spadl do snížení, by měl být placeni výstupními přínosy. Je rovna průměrnému měsíčnímu platu. Také bývalý zaměstnanec je zaručena, že bude zachovat průměrné měsíční výdělky po dobu nejvýše dva měsíce od okamžiku snížení. Tento termín však může být prodloužen na tři měsíce, pokud existuje odpovídající rozhodnutí o zaměstnanosti.
Penzijníka není důvodem ke snížení priority. A podle článku 179 pracovního zákoníku Ruské federace, vysoká kvalifikace a produktivita práce, která je vlastní zkušenostmi zaměstnanců odchodu do důchodu, může být často i výhodou zaměstnance s snížením zaměstnanců ve výrobě.
Pokyny pro sdílení:"Propuštění ke snížení státu důchodce"
0
1216
