Mateřská dovolená

Právní předpisy o práci je předepsána ustanoveními, která zakazují propuštění pracovníků, kteří jsou na dovolené péče o dítě nebo děti. Takže žádný zaměstnavatel nebude moci vypočítat zaměstnance v dekret. Propuštění je možné za následujících okolností: uzavření výroby, podle vlastního rozšíření osoby, konec pracovní dohody. Ukončení dohody o iniciativě hlavy je přípustná pouze v případě nedodržení ženy načasování výstupu z mateřské dovolené. Nyní zvažte podrobněji tyto případy.

Majitel společnosti není vůbec ziskový udržet ve stavu mamie, kteří jsou na vyhlášku. Koneckonců, pro čas takových dlouhodobých svátků, musíte hledat náhradu, dávej přínosy do tří let. Zde jsou někteří zaměstnavatelé a jsou pojištěni tím, že smlouva S pracovníky v určitém období akce. Pokud je však termín dohody vypršela, a zaměstnanec je již na desci, pak vůdce bude muset počkat, dokud mladá matka pochází z dovolené.

Zavrhnout S ukončením pracovní dohody - zakázáno. Pro snížení zaměstnanců v desetiletí, také je také nemožné. Selozhivitssa je oprávněna zpochybnit své rozhodnutí ve spravedlnostních orgánech. Budete potrestáni nebo pokutováni a osoba bude obnovit na bývalých volných pracovních místech.

Můžete dosáhnout vzájemné dohody se snížením konverzace se ženou, pouze bez tlaku a úplatků. V této situaci zaměstnanec píše svou vlastní žádost o výpočet, položí podpis a datum. Hlava připravuje objednávku. Všechny nuance jsou diskutovány předem. Pokud je žena proti takové větu, počkejte na konec mateřské dovolené. Teprve poté, co je opět snížit, znovu na abecedu zákon.

Společnost nemůže pokračovat v zůstatku nad vodou, protože cesta z této pozice IT zavře. V tomto případě je všechny propuštění předmětem všeho a dokonce i zaměstnancům v mateřství. Pořadatel firmy vyžaduje všechny kolegy a varuje za dva měsíce, kdy je společnost vyloučena. Protokol je sestaven se seznamem pracovníků, ve kterých každý položil své podpisy, které jsou seznámeny. Osoby, které jsou v daném dovolené péče o děti, mohou hlásit na dispandování společnosti písemně nebo telefonicky, po kterém budou muset navštívit místo práce. Ředitel vytiskne objednávku propuštění. Zaměstnanci psaní příkazy.

Zde si můžete stáhnout:

Celý stav má výhodu. Kompenzace kompenzace výstupu ve výši platu. Poté jsou povinni zaplatit ještě další dva měsíce na snížení maminky v mateřské dovolené mohou obdržet peníze na dítě nebo se staly na burze, pak budou dotace napláněni ve výši stanoveném státem.

Na základě právních předpisů je zřejmé, že mateřství je pod spolehlivou ochranou našeho státu. S jakýmkoliv hrubým porušováním zákoníku práce bude zaměstnavatel utrpět odpovědností a žena je oprávněna požadovat položenou, ale i morální náhradu.