Jak napsat žádost o kompenzaci

S výhradou úředního zaměstnání má každý zaměstnanec roční dovolenou placenou podniku. Ale v praxi se často stává, aby zaměstnanci nemají čas relaxovat během potřebných termínů. V tomto případě mají právo kompenzovat uvolnění v peněžní formě.

Nezapomeňte, že můžete kompenzovat pouze tu část dovolené, která přesahuje 28 dní. Zbytek dnů máte právo jít v jakémkoliv vhodném čase nebo je připojit k další dovolené. Pravidlo kompenzace je regulováno svatý. 126 tk rf.. Chcete-li to získat, měli byste napsat příslušný adresář prohlášení. Dokument je povolen psát ve volném formuláři. Ale některá pravidla pro design stále mají. Zpočátku se odvolávají na úředník, pak je obsah napsán, a na konci - dejte datum a podpis. Zvažte každou z těchto položek podrobněji.

Nejlepší část. Budete potřebovat standardní list formátu papíru A4. V levém horním rohu určete:

Postoj příjemce (ředitel vaší organizace, ve složitém případě);
Jméno společnosti;
Příjmení a iniciály příjemce (v povinnostech);
Jméno jeho pozice v rodičovském případě;
Vaše příjmení a iniciály (v rodičovském případě).

Obsah. Na obsah zápisu, musíte znát přesný počet dnů dovolené, které nebyly použity. Je-li vám neznámý, obraťte se na správce systému zaměstnanců. Zaměstnancům, kteří známky ve vaší osobní karty vám musí poskytnout tyto informace. Poté můžete začít psát. Umístěte slovo „prohlášení“ ve středu dokumentu. Nedávejte bod. Z nové řady, v libovolném tvaru, vyjádřit žádost o touze získat odměnu za nevyužité, ale dovolil na právních předpisech dovolenou. Ujistěte se, že se spojily prostřednictvím článku, který prokazuje svá práva. Nezapomeňte uvést počet dnů, po které budete potřebovat přijímat peněžní náhradu místo zápalem.

Datum a podpis. Na konečném prohlášení podle obsahu, dal svůj podpis a datum vytvoření dokumentu. V čele podniku musí dát razítko nebo označení další.

Stáhněte si formulář a příklad žádosti o náhradu škody zde:

Dodatky. Je důležité vědět, že v některých případech bude zaměstnavatel nebude moci na náhradu mzdy. To platí i pro těhotné ženy, nezletilé děti, stejně jako zaměstnanci pracující za zvláštních pracovních podmínek. Je také důležité vědět, že výše náhrady závisí nejen na počtu nevyužitých dní. Záleží také na tom, zda jste šel na dovolenou na vlastní náklady a zda je absence nebo unreought-po dnech byly zaznamenány. Všimněte si, že v těchto dnech nepůjde v úvahu. Celkem jen ti z nich bude patřit, když jste byli na našem pracovišti a provádí pracovní povinnosti.

Odstupné. V případě výpovědi, peněžní kompenzace se provádí za nevyužité dny dovolené po celou dobu. Mnozí zaměstnavatelé se klamat svým zaměstnancům a říct jim, že dny jsou spáleny. Ve skutečnosti, pokud člověk nebyl na dovolené na dobu tří let, peněžní odměna za něj všichni tři roky. Toto právo je upraveno svatý. 127 zákoníku práce v Ruské federaci.

Žádost prázdné pro propuštění Swing zde

Příkladem vyplněnou žádost o propuštění tady.

Jak můžete vidět, napsat žádost o náhradu škody je velmi jednoduché. Příslušné vypracování podkladů vždy problémy vzdělaný a znalý v oblasti lidských práv.