Aby bylo možné ukončit pracovní smlouvy napsat prohlášení o propuštění. Lidé často odejít na vlastní žádost, ale existují i \u200b\u200bjiné podmínky a příčiny. Zákon nestanoví zvláštní formu takové prohlášení, ale určitá pravidla jsou dodržovány.
Důležitá pravidla při psaní žádosti o propuštění
Dávejte pozor na důležité body:
- žádost o propuštění být napsán rukojeti. Nepoužívejte počítač. Ale některé organizace se cvičí psaní dokumentu v počítači:
- uvést v dokladu důvod, pro který se rozhodl odejít z práce. Ale máte právo, aby indikoval příčinu, a šéf nemůže nechat svou péči;
- podat přihlášku do personálního oddělení nebo vedoucí společností, která není vyšší než dva týdny před datem propuštění. Odstraňte fotokopii dokumentu. V personálního oddělení jsou povinni na vyžádání dát známku, že přijaly prohlášení. Jestliže smlouva na dobu určitou a - mají právo podat stížnost nejpozději do 3 dnů před dnem nadcházejícího odchodu z funkce;
- pokud se náhle onemocněl po nanesení - přivést na personální oddělení pracovní neschopnosti. Výpovědní lhůta znovu zváží, jak propustit osoby na nemocenské, nemůže být v právu.
Napište správnou žádost o propuštění
Na podniků může být konkrétní přihlášce. Personální kancelář vám říci, jak napsat správný dokument. Napište svůj diktát, ale je lepší být vědoma tohoto problému.
Začal psát tento dokument:
- pak se prázdný list papíru formátu A4;
- v pravém horním rohu režiséra názvu e-mailu společnosti a názvu firmy. Napsat jeden řádek v dativu. Například - "ředitel" Verbena "Petrenko A.";
- pod názvem hlavy a název firmy psát své osobní informace a postavení. Například - „archivář Ivanova LS‚;
- pod "víčko" zapisuje uprostřed listu z nového řádku s velkým písmenem slova "prohlášení";
- pod názvem dokumentu napište text žádosti s velkým písmenem az odstavce takto: "Žádám mě, abych mě odvolal z kanceláře na vlastní žádost (nebo z jiného důvodu, například dohodou Strany) dne 25. července 2016. Před datem písmene "C" neuvádí. Pracovník je propuštěn v posledním dni své práce. Pokud tento dopis dáte - datum propuštění bude předchozí den. Pokud naplánované číslo spadlo na volno - napište datum pondělí;
- v dolní části levice pod výše uvedeným textem dejte datum psaní. Dolů na pravé straně, zapište si a napište své příjmení s iniciály.
Dodatku do personálního oddělení. Na základě objednávky budete platit všechny potřebné platby, poskytne knihu práce, certifikát průměrných mezd a dalších dokumentů uvedených v tomto případě, a za dva týdny opustíte podnik.
Otázka o práci
Neexistuje žádný koncept práce v zákoníku práce. V zákoně však existuje jasná indikace - prohlášení o propuštění je podáno dva týdny před nadcházejícím datem opuštění podniku. Během této doby, hlava najde další zaměstnance na vašem místě. Dohoda se supervizorem nemůžete pracovat na dva týdny.
Nezapomeňte jít do práce během těchto dvou týdnů! Nebudete platit vyrovnání za v těchto dnech, a ztratíte dobré vztahy s šéfem. Můžete potřebovat dobrou zpětnou vazbu od bývalé práce.
A kdybych změnil názor, abych opustil práci po psaní prohlášení o propuštění?
Pokud jste změnili názor, aby opustil práci, a aplikace je napsána - až do dokončení dvoutýdenního období, ujmout od odchodu z personálního oddělení. Pokud šéf přijal dalšího zaměstnance pracovat na vašem místě - nic nebude fungovat. Je nemožné odmítnout nový zaměstnanec.
Šéf může zaměstnanec zamítnout pouze na základě jeho písemného a podepsaného prohlášení. Proveďte dokument správně a postarejte se tak, aby dosáhl zaměstnavatele. Pokud sebemenší nedorozumění vznikl - kontaktujte právníky.
0
1865
