Pracovní smlouva je dokumentem popisující pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který naznačuje práva a povinnosti stran. Skládá se ve vzájemné dohodě obou stran. Ukončení pracovní smlouvy vyžaduje určitý posloupnost opatření v závislosti na základě důvodů a obsahu dohody o zaměstnanosti.
Pracovní smlouva se stává neplatnou po skončení jeho akce. Existují následující důvody pro včasné ukončení pracovní smlouvy: iniciativa zaměstnance nebo zaměstnavatele, jakož i okolnosti, které nezávisí na vůli obou stran.
- Pokud byla smlouva o zaměstnanosti uzavřena na sezónní práci nebo její termín nepřesahuje 2 měsíce, stejně jako v případě, že zaměstnanec je na zkušební době, žádost o ukončení pracovní smlouvy je předložena 3 dny před datem propuštění.
- V ostatních případech je žádost předložena 2 týdny před datem ukončení pracovní smlouvy.
- Pokud bylo nainstalováno jakékoli porušení zaměstnavatele, zaměstnanec je oprávněn upřesnit přesné datum jeho propuštění.
- Pokud zaměstnanec pracuje na pracovní smlouvě o zaměstnanosti pozici hlavy, prohlášení je zapsáno majiteli podniku 1 měsíc před datem propuštění.
- Pokud upozornění dosud nevypršela, zaměstnanec má právo stáhnout, pak smlouva zůstává v platnosti, ale pokud nebyl přijat nový zaměstnanec.
- pokud zaměstnanec přijde na nepřítomnost, porušování pracovních povinností atd., Ukončení pracovní smlouvy dochází bez předchozích varování, zatímco existence zaměstnance není zaplacena;
- pokud zaměstnanec neodpovídá požadavkům na pozici kvůli špatnému zdraví, pak je den volna za 2 pracovní týdny;
- pokud jsou nevinné důvody pro ukončení smlouvy základem pro ukončení smlouvy, například snížení zaměstnanců, likvidace organizace, pak hlava tuto zprávu osobně za 2 měsíců přináší, zaměstnanec je jmenován den volna Množství měsíčního platu.
- Na základě prohlášení zaměstnance nebo z iniciativy hlavy je vytvořena objednávka, jehož ověřená kopie je poskytována zaměstnanci pod obrazem.
- Znění v objednávce musí odpovídat rekordnímu zaměstnanosti a odkazoval se na právní předpisy Ruské federace.
- V den, kdy pracovní smlouva ztratí svou sílu, odpovědné zaměstnance, například specialistou na personální oddělení a pokladní, dávají zaměstnanci dokončenou pracovní knihu a celou částku vypořádání, jakož i další dokumenty nebo jejich kopie spojené s prací.
- Pokud se zaměstnanec neobjevil v určeném dni, zaměstnavatel vysílá písemné oznámení o potřebě vyzvednout dokumenty nebo jej posílat poštou, aby odnesli odpovědnost za zpoždění v vydání.
Na našich stránkách si můžete stáhnout:
Prázdná pracovní smlouva,- Příklad plnění pracovní smlouvy,
- Objednávkový formulář o ukončení pracovní smlouvy (formulář č. T-8),
- Příklad sestavování objednávky pro ukončení pracovní smlouvy (formulář č. T-8),
- Dodatečná dohoda o ukončení pracovní smlouvy po dohodě stran,
- Příklad registrace dodatečné dohody o ukončení pracovní smlouvy po dohodě stran,
- Oznámení z ukončení ukončení naléhavé pracovní smlouvy,
- Příklad vyplňování oznámení o ukončení naléhavé pracovní smlouvy.
0
1271
