Každý zaměstnanec organizace má právo bránit jeho zájmy a svobody, spoléhat se na Články pracovních právních předpisů. Často se vyskytující typy pracovních spory zahrnují neshody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kteří vznikli při propuštění druhé. V současné době je tento proces často doprovázen přestupky od vedení. Pokud jste se stali obětí nelegálního ukončení pracovních vztahů, v tomto článku najdete odpověď na to, jak provést aplikaci obnovit spravedlnost.
Právní letadlo a zdůvodnění propuštění
Problematika přestupků jsou klasifikovány jako jednotlivé pracovní spory. Jsou regulovány nejen legislativa práce, ale také civilní-legální. V tomto ohledu vznikají zvláštní rysy soudního řízení. Existují dvě možnosti osvobození zaměstnance z pozice úřadu: od svých osobních motivů a iniciativy zaměstnavatele. Podle druhého principu je často propouštění s paděláním nebo nepřiměřenými argumenty pro ukončení pracovních vztahů. Zároveň se právní předpisy stanoví jasný seznam důvodů pro odvolání na žádost zaměstnavatele ( svatý. 81 tc rf.). Zobrazí se na obrázku níže.
Kromě toho musí být některý z důvodů doprovázen příslušným postupem. Ústup ze stanovených norem zákona (nerozumnost důvodů pro propuštění a nedodržení určitého postupu) může zaměstnanec považovat za porušení svých pracovních práv a odvolán na kontrolu zaměstnanosti, prokurátora kancelář nebo u soudu.
Stížnost na inspekci práce
Předkládání pohledávek na Státní inspektorát práce (dále jen Git) má nižší postup nákladů na pracovní sílu než odvolání na soud. Proto boj s "nedbalostním" zaměstnavatelem začíná s odvoláním na tuto instanci. Pro tohle:
- Zjistěte si, jaká inspekce je vaše společnost fixována rozhodnout o jeho adrese a zjistit jméno hlavy.
- Napište dopis, který rozpoznal propuštění nelegální a obnovuje zaměstnance na stejném místě. Taková aplikace musí obsahovat:
- Jméno git a název hlavy.
- Osobní údaje oběti (celé jméno, adresa bydliště a práce).
- Prezentace ve stylu obchodní korespondence konkrétních faktů, které porušují práva zaměstnance.
- Určení požadavku na rozpoznání propuštění neplatné.
- Předložte písemnou žádost o obnovu porušených práv do jednoho měsíce od data ukončení pracovních vztahů.
Adresy inspekcí práce tady.
Vzorky aplikací jsou k dispozici na našich webových stránkách:
Nárok na soud
Pokud okolnosti při propuštění nemají zřejmé trestné činy a případ se kvalifikuje jako komplex a zamotaný, bude okamžitě jít k soudu. Pro tyto činnosti zákon stanoví maximální termín - 3 měsíce ode dne podpisu objednávky. Doba odvolání může být obnovena peticí. Příslušné případy jsou zvažovány okresními soudy prvního stupně.
Šablona patita pro obnovu nároku tady.
Příklad petice pro obnovu nároku tady.
Formulář a obsah nároku
Takový dokument musí splňovat všechny požadavky ruské jurisprudence. Proto, když je sestaven, dodržujte obecně přijaté pravidla:
- Start Clearance od hlavičky. Určete v něm:
- soudní jméno;
- osobní údaje žalobce;
- podrobnosti o žalovaném (název organizace, její právní adresa).
- V těle dokumentu určete skutečnosti, které se setkávají, abyste se mohli vztahovat na soud. Všechny argumenty pro posílení důkazů, že důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou padělané nebo vyhrazeny zásady zákoníku práce.
- Proveďte seznam doprovodných dokumentů (kopie objednávky pro přijetí do práce, knihy práce atd.), Dejte datum a personální podpis.
Umístěte nárok tím, že se spoléhá na vzorky aplikací našich webových stránek:
Typická žádost o nelegální propuštění;- Příkladem aplikace pro ilegální propouštění;
- Oblek na protiprávnosti zamítnutí servisnímu technikovi;
- Vzorek žádat o protiprávnosti zamítnutí opravář;
- Oblek o protiprávnosti vyloučení z vnitřních záležitostí orgánů;
- Vzorek tvrzení o protiprávnosti vyloučení z vnitřních záležitostí orgánů.
Apelovat na státní zastupitelství
Pravomoci státního zastupitelství nejsou příliš odlišné od kompetence GIT. Prohlášení o nelegálně zamítovaném občana je tedy vypracován na zásadě popsané pro inspektorátu práce. V důsledku toho na skutečnosti provedené inspekce a při odhalení hrubých porušení zaměstnavatelem bude prokurátor požádat o soud s nárokem na obnovení žadatele na stejném místě pracovního místa ( svatý. 45 Kód občanského soudního řádu Ruské federace).
Nelegální odvolací stížnost my máme.
Vzorová stížnost na nezákonné propuštění Na stránce.
Je nutné pochopit, že inspekce práce je stejná jako státní zastupitelství, se zabývá dodržováním odvolání. Z jejich požadavků a předpisů mohou být kompetentně odhlásit. Proto pouze dovedně zkompilovaný nárok může zaručit úspěch v výsledku konfliktu.
1
1972
