Jak vypočítat náhradu za propuštění

Zamítnutí postup zahrnuje nejen „papírování“ a celou řadu problematických otázek, ale také „příjemný vděčnost“ za práci ve formě materiálu odškodnění. Full výpočet předpokládá výplatu zůstatku platu za poslední měsíc práce a náhradu za nevyčerpané dovolené. Kromě toho na žádost vedení může děkovat zaměstnance pro jeho profesionalitu hodinové mzdy. Podívejme se podrobněji, jak vypočítat balíček odstupné.

1

Hlavní ustanovení pracovněprávních předpisů

Umění. 80 zákoníku práce (LC) Ruské federace To ukládá zaměstnavatelům, aby se v plné výši se svým zaměstnancem v případě ukončení pracovní smlouvy. Je důležité, aby platba byla přesně v den propuštění, a ne o den dříve nebo později. Podle ruského práva, tato náhrada se skládá z:

1. Plat za poslední měsíc práce, včetně všech příplatků a odměn za pracovní smlouvy.
2. Finanční náhrada za nevyužité dovolené, včetně právně spoléhat odpočinkové dny minulosti. Výjimkou může být pouze propuštění souvisí s disciplinárního přestupku.
3. Odstupné, které je přiřazeno k věci:

• vojenská služba;
• likvidace nebo reorganizace podniku (ve výši platu měsíčně za hlavního výrobního programu, dvoutýdenní plat - sezónní práce);
• uznání neschopnosti zaměstnance;
• odmítnutí práce v novém místě / v jiné poloze (v tomto případě bude částka platby rovnat dvoutýdenního platu - podle 178 Art. zákoník práce).

Uvažujme výpočet každé platby individuálně.

Stáhnout právě teď:

1. Exemplární příklad vyplněné žádosti o zamítnutí jejich vlastní vůle;
2. Příkladná příkladem aplikace pro propuštění;
3. Orientační vzorek pořadí na ukončení pracovní smlouvy;
4. 
   Orientační vzorek naplněna příkazy k ukončení pracovního poměru;
5. Příkladná příklad návrhu na vstup následuje propuštění;
6. Exemplární příklad vyplněné žádosti o dovolenou s následným propouštěním.

2

Plat, příspěvky a bonusy

Tato část náhrady zahrnuje platbu za dobu skutečně pracoval po určitou dobu zaměstnancova ke dni výpovědi, s přihlédnutím k faktorům výroby, příplatků a odměn. Nicméně, to nemá žádný vztah k záloh a plateb za předchozí měsíc - platby pro zaměstnance, aby se o něco dříve spoléhají ( svatý. 127 TC RF).

Podívejme se na příklad, jak se výpočet provádí v tomto případě:

15.dubna 2014 přední odborník obchodní společnost „Mir“ Ivan Ivanov zamítnuta podle prohlášení na vlastní pěst. Plat Ivanov, psaný ve smlouvě, je 10.000 rublů. Vzhledem k tomu, že 22. dubna pracovních dnů, z nichž se skutečně odpracované 10, zbývající částka mzdy je stanovena takto:

PO (duben) \u003d platových / dny v týdnu x celé dny \u003d 10000/22 x 10 \u003d 4545 rublů.

Všechny bonusy a výrobní bonusy jsou vypočítávány po již bylo zjištěno, že dal plat. Pro tento výsledný součet vynásobí další faktor nákladů.

3

Nevyužité dny dovolené

Ruská legislativa zjištěno, že výpověď je zaměstnavatel povinen provést úplnou platbu slave pro nevyužité dny dovolené, nebo nabídka zaměstnanec „byla provedena na“ až do jeho propuštění. Častěji než ne „zasloužený odpočinek“ je rozdělena do několika částí a je používán 2-3krát ročně. Nicméně existují případy, kdy jsou dny dovolené nahromaděné v průběhu let. Taková volba, byť v rozporu s kánony zákoník práceAle poskytuje možnost získat množství dovolené pro všechny nevyužité dovolenou dobu.

Pojďme vypočítat kompenzace dovolenou „neotgulennogo“ na příkladu:

Pokračujeme k výše popsané situaci se zaměstnancem společnosti „Mir“ Ivanov. Pracuje ve společnosti od ledna 2014 a propuštěn v dubnu letošního roku. V důsledku toho se počet dní dovolené jeho názoru je stanovena takto: 28 dní (podle LC) / 12 měsíců roku skutečně pracoval x 3 měsíce \u003d 7 dní.

Výše náhrady za nevyužité dovolenou (Co.) se vypočítá následujícím způsobem:

Ko \u003d (ZPproshl / Kdney) x On, kde:

• ZPproshl - průměrný výdělek za poslední rok (nebo ve skutečnosti pracovala několik měsíců);
• Kdney - průměrný počet kalendářních dnů;
• On - nevyužité dny dovolené.

Rada: Používá se pro výpočet náhrady online kalkulačka - bude to výrazně snížit svůj čas.

Aplikujeme v našem případě. Vezmeme-li v úvahu plat 10.000 rublů Ivanova. a řada z nich skutečně odpracované dny, příspěvek bude: 35000/45 \u003d 5444 rublů.

DůležitéV případě, že zaměstnanec okamžitě vzal všechny dny dovolené a odstupné Ukazuje se, že je „příliš mnoho byla provedena na“ podnikové účetnictví stále převyšuje výši závěrečné platby s ním.

Pro výpočet je potřeba:

1. Kalkulačka pro výpočet prázdninových dnů a postavení náhrady;
2. Základní vzorec pro výpočet odchodné;
3. Příklady výpočtu nevyužitých dnů dovolené.

Vypočítat položen odstupné balíček poměrně snadné. Je pouze nutné mít základní znalosti z matematiky v průmyslu a využít doporučení v tomto článku. Nezapomeňte, že vaše práva jsou zakotveny v pracovním právu, a v případě porušení zaměstnavatele, můžete bez obav obrátit na soud.