Platby za odvolání pro zdraví

Ztráta zápasů je vždy plná negativními důsledky. Jedním z těchto problémů je neschopnost plně plnit své pracovní povinnosti. Leajský vůdce zpravidla nabízí další možnosti s lehkými pracovními podmínkami, ale zaměstnanec není vždy vhodný. Nejčastěji v tomto případě je propuštění propouštění. Zvažte podrobnější proces a zajímalo by vás, jaké platby se spoléhají.

1

Základní pojmy pracovního práva

Podle právní předpisy Ruské federaceKdyž zaměstnanec nemůže plnit své pracovní povinnosti zaměstnavateli, jsou tyto otázky situace možné:

• překlad do jiné práce (snazší);
• propuštění.

První případ je podrobně popsán v 73 Článek Číselný zákoník (TC) Ruské federace. Základ pro překlad může sloužit jako lékařský závěr klinické a odborné komise. Zaměstnanec musí zároveň potvrdit svůj souhlas písemně. Zákonem je to dáno dvoutměsíční termín.

Když zaměstnanec nechce jít do nového zaměstnání, nebo diagnóza zdravotnické instituce hovoří o své úplné pracovní neschopnosti, má právo ukončit pracovní smlouvu na zdraví (Čl. 83 TC). Zároveň by měl mít rozhodnutí IEC (lékařské a sociální expertní komise) v jeho rukou, s nimiž se následně vydá postižení nebo profesionální onemocnění.

2

Základy pro propuštění

Pokud souhrnujete výše uvedené, tento proces nastane v případě:

• úplnou neschopnost pracovníka;
• písemný odmítnutí zaměstnance z přechodu na nové místo práce;
• nedostatek možností překladu.

Toto pravidlo se nevztahuje na zaměstnance, který je na pracovní neschopnosti nebo na dovolené (Čl. 81 TC). pracovněprávní předpisy zakazují zaměstnavatele v takovém případě odvolat podřízeného. Výjimkou může být pouze úplná likvidace (reorganizace) podniku.

3

Pravidla papírování

Při propuštění jako zdravotní stav v podniku, by měl být připraven takový obal dokumentace:

1. V opačném případě zaměstnance písemného překladu do jiného místa výkonu práce.
2. Help-závěr ze zdravotnického zařízení s podpisy všech členů odborné komise.
3. Oficiální dokument potvrzující nepřítomnost (nebo přítomnost) nové pracovní místo pro podřízené.
4. Prohlášení o propuštění.
5. Pořadí na propuštění zaměstnance.

Ke stažení na našich webových stránkách:

• V objednávkovém formuláři propuštění pro zdraví;
• Plněné vzorek pořadí propuštění pro zdraví;
• Plněné vzorek certifikát potvrzující přítomnost místa pro lehkou práci;
• Přibližné Ukázkové Oznámení z Enterprise Překlad;
• Orientační Sample Odmítnutí zákona cedule podle Překlad;
• Orientační Sample prohlášení Translation Odmítnutí;
• Orientační příklad pořadí překládání na světlo práce;
• Přibližná ukázka vyplnění pořadí překládání na světlo práce;
• 
  Žádost přibližná Vzorek pro propuštění pro zdraví;
• Přibližná ukázka vyplnění žádosti o propuštění pro zdraví;
• Vzorek Vzorek pro ITU;
• Příkladný vzorek vyplňování příkazu ITU.

4

Kompenzace

Podle TK RF (čl. 178), Když byla zamítnuta pro zdraví, zaměstnanec může počítat s materiální platby, ale ne více než dvoutýdenních průměrného výdělku. Ve stejné době, jeho velikost se snižuje, pokud je podřízen používal jeho další volno „Advance“. Kromě toho na žádost vedení, náhrada může být zvýšena pro vysoké výkony a zaměstnanosti na zaměstnance podniku.
V případě, že zaměstnanec má „zanedbané dovolenou“, má plné právo ji používat do výpočtu nebo přijímat materiální pomoc místo. Toto pravidlo platí pro všechny kategorie zamítnuta, včetně zdraví.
K výpočtu manuální, musíte znát výši průměrného výdělku (ŽSR), který se vypočítá podle vzorce:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

kde ZSRD - plat (průměrná denní); PRD: 2. - počet pracovních dnů v posledních dvou měsících.

Na druhé straně, je průměrný denní plat se stanoví následujícím způsobem:

ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF

kde ZP2M - příjmy za poslední 2 měsíce; PHRF - Počet skutečně strávených dní za měsíc.

RadaPokud nesouhlasíte s jedním nebo jiným rozhodnutím zaměstnavatele o velikosti výstupního přínosu, doporučuje se studovat základní ustanovení své pracovní smlouvy. Zpravidla jsou všechny podmínky pro platby uvedeny tam. To bude základem pro podání stížnosti na vynikající instanci, včetně odvolání na Soudní dvůr.

5

Záruky pro vojenský personál

Tato otázka je regulována Vyhláška Ruské federace "o zaplacení ceny vojenského personálu pro dobré a účinné výkonnosti úředních povinností a roční materiální pomoc."

V tomto případě je velikost výstupního přínosu výrazně vyšší a zahrnuje:

• materiálová platba ve výši dvou (pokud byla služba do 20 let) nebo sedm měsíční mzdy (pokud existuje neustálé zkušenosti s více než 20 lety);
• cena za "statečná služba" (podle uvážení vedení);
• platba v případě nahrazení vojenské polohy - ve výši jednoho platu;
• materiál náhrady namísto "vypouštěcí sady", který se opírá o rok služby (pokud je zkušenost více než 20 let).

Na našich stránkách naleznete:

1. Příkladná ukázková zpráva o propuštění pro zdraví;
2. Příkladná ukázková zpráva o zaplacení materiální pomoci při propuštění zdraví.

Nezapomeňte, že vaše práva jsou opravena Číselný zákoník Ruské federace. Pokud zaměstnavatel odmítne zaplatit volno, máte právo kontaktovat donucovací orgány nebo soud. V tomto případě, šéfové mohou ohrozit administrativní, disciplinární nebo dokonce trestní odpovědnosti (v závislosti na konkrétní situaci).