Ukončení ukončení pracovní smlouvy

S cílem ukončit pracovní smlouvu je interním dokumentem podniku, přerušení všech pracovních vztahů mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem. V tomto článku zvážíme typy objednávek o propuštění a zjistíme, jak je správně učinit.

Registrace objednávky Ukončení pracovní smlouvy je samozřejmostí v každém podniku, protože Jedná se o jednu z nejdůležitějších interních dokumentů, které budou věnovány vytvoření zvláštní pozornosti při kontrole organizace pomocí inspekce práce. Kromě toho může být tento dokument zapotřebí v případě kontroverzních otázek mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a to znamená, že musí být správně vydáván a podle pravidel stanovených právními předpisy.

Začněme se skutečností, že pracovník může ukončit několik důvodů. To zahrnuje nejen svou vlastní touhu, ale také disciplinární Porušení, snižování zaměstnanců, dokončení podniku, zaměstnanec může volat v armádě atd. Ve všech těchto případech nejprve hlásí prohlášení adresované řediteli podniku, kde touha ukončit a uvést hlavní důvod pro propuštění. A teprve poté, co prohlášení souhlasí s vůdcem, vydá se objednávka.

Vzorová aplikace pro propuštění Můžete si zde stáhnout.

Příklad vyplnění rozložení pro propuštění tady.

Objednávky jsou vydávány podle formuláře stanovené zákonem, sjednocené pro všechny podniky. Takže například, pokud je vypálen pouze jeden zaměstnanec, je vydán příkaz k propuštění ve formě T-8. V objednávkovém formuláři musíte určit název podniku, jméno hlavy, číslo a datum uzavření pracovní smlouvy o propouštění osoby, jeho tabulkové číslo a pozice. Je nutně naznačeno důvodem propuštění, který je nejčastěji svou vlastní touhou v souladu s čl. 77 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace a základem sestavování tohoto dokumentu - prohlášení zaměstnance. Datum kompilace objednávky a podpisů ředitele a zaměstnance je připojeno.

Objednávkový formulář propuštění ve formě T-8 tady.

Příklad vyplnění objednávky propuštění ve formě T-8 my máme.

V případě, kdy jsou dva nebo více pracovníků vypáleny v podniku, a to se děje ve velmi velkých organizacích, bude to vhodnější vyplnit pouze jednu objednávku ve formě T-8A. Je vyplněn stejným způsobem jako forma T-8, do ní vstupují pouze jména několika pracovníků. Formulář T-8A umožňuje odpovědné za práci s rámy, aby se zabránilo přípravě několika objednávek a zjednodušuje tak jejich práci.

Objednávka propuštění ve formě T-8Ana našich webových stránkách.

Příklad vyplnění objednávky propuštění ve formě T-8A tady.

Po vypracování objednávek pro ukončení pracovních vztahů, zaměstnanec musí zaměstnanec vydat náhradu za nevyužitou dovolenou a plat dluh pro všechny strávené časy.

Prázdný výpočet poznámek při propuštění zaměstnance tady.

Příklad poznámek-výpočtu při propuštění my máme.

Konečná akce jsou zvýšení údajů o propuštění zaměstnance a jeho pracovní knihy, která by měla být vydána nejpozději do jeho propuštění. Pokud je zaměstnanec žádoucí, může být záznam zaměstnanosti zaslán poštou na místo bydliště.

Prázdná osobní pracovní karta tady.

Příklad osobní karty zaměstnance Na našich webových stránkách.

Nezapomeňte, že design objednávek pro propuštění je doprovázen registrací v domácích časopisech účetnictví pro všechny objednávky v podniku. Správné vyplnění řádu objednávky a udržování účetního časopisu vám umožní vyhnout se možnému nepříjemným momentům v budoucnu.