S cílem ukončit pracovní smlouvu je interním dokumentem podniku, přerušení všech pracovních vztahů mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem. V tomto článku zvážíme typy objednávek o propuštění a zjistíme, jak je správně učinit.
Registrace objednávky Ukončení pracovní smlouvy je samozřejmostí v každém podniku, protože Jedná se o jednu z nejdůležitějších interních dokumentů, které budou věnovány vytvoření zvláštní pozornosti při kontrole organizace pomocí inspekce práce. Kromě toho může být tento dokument zapotřebí v případě kontroverzních otázek mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a to znamená, že musí být správně vydáván a podle pravidel stanovených právními předpisy. Začněme se skutečností, že pracovník může ukončit několik důvodů. To zahrnuje nejen svou vlastní touhu, ale také disciplinární Porušení, snižování zaměstnanců, dokončení podniku, zaměstnanec může volat v armádě atd. Ve všech těchto případech nejprve hlásí prohlášení adresované řediteli podniku, kde touha ukončit a uvést hlavní důvod pro propuštění. A teprve poté, co prohlášení souhlasí s vůdcem, vydá se objednávka. Vzorová aplikace pro propuštění Můžete si zde stáhnout.
Příklad vyplnění rozložení pro propuštění tady.
Objednávkový formulář propuštění ve formě T-8 tady.
Příklad vyplnění objednávky propuštění ve formě T-8 my máme.
Objednávka propuštění ve formě T-8Ana našich webových stránkách.
Příklad vyplnění objednávky propuštění ve formě T-8A tady.
Prázdný výpočet poznámek při propuštění zaměstnance tady.
Příklad poznámek-výpočtu při propuštění my máme.
Prázdná osobní pracovní karta tady.
Příklad osobní karty zaměstnance Na našich webových stránkách.
Nezapomeňte, že design objednávek pro propuštění je doprovázen registrací v domácích časopisech účetnictví pro všechny objednávky v podniku. Správné vyplnění řádu objednávky a udržování účetního časopisu vám umožní vyhnout se možnému nepříjemným momentům v budoucnu.