Jak otěhotnět

V souvislosti s finanční krizí se zaměstnavatelé stále více snaží snížit mzdový fond. Někteří z nich neznají zákony dobře, jiní se prostě chtějí dostat kolem nich. Zeptá se mnoho manažerů: Je možné propustit těhotnou ženu a jak to udělat. Tyto problémy se obávají budoucích matek. Ačkoli taková kategorie zaměstnanců je pod zvláštní ochranou pracovního zákoníku, šéfové stále hledají "mezery" v zákoně, aby se rozloučili s rozloučením těhotným. Tento článek pro ty, kteří chtějí propustit budoucí matku, ale neví, jak to udělat.

1
Ustanovení zákona

Okamžitě si všimneme, že je téměř nemožné zamítnout těhotné pracovníka, ne porušit zákon. Pracovní zákoník poskytuje vážnou sociální ochranu mateřství. Článek 261 TC uvádí, že na žádost zaměstnavatele je ukončení pracovních vztahů se ženami v pozici nepřijatelné. I v případě, kdy je smlouva o zaměstnanosti naléhavá. Psaní těhotného prohlášení pro jeho prodloužení je nutné a šéf musí pokračovat ve svých pracovních vztazích, dokud nebude vydána budoucí matka mateřské dovolené. Fyzikální stav ženy v tomto případě potvrzuje lékařský certifikát jednou za čtvrtletí.

Prohlášení těhotenství na rozšíření naléhavé pracovní smlouvy tady.

Příklad rozšíření těhotné ženy naléhavé pracovní smlouvy tady.

2
Ukončení pracovní dohody

Jak bylo uvedeno výše, tato situace není důvodem pro propuštění těhotenství. Můžete to udělat pouze tehdy, když vedení nabízí pracovníka, aby zůstal, a odmítá. Další příležitost poskytuje článek 261 (3 odstavce), pokud byla smlouva uzavřena při absenci jiného zaměstnance. Pak musí být šéf v následujícím pořadí fungovat:

Navrhněte ženu, aby přechod na méně obtížnou operaci během těhotenství. V případě odmítnutí navrhovaných volných pracovních míst je budoucí matka podmíněna propouštění.
Stojí za to dodat, že je nutné hlasovat všechny dostupné dostupné příspěvky, jinak těhotná žena může zpochybnit činnost zaměstnavatele u soudu.

Download na našich stránkách:

3
Eliminace podniku nebo dokončení individuálního podnikatele

Takový důvod může sloužit jako právní základ pro zamítnutí těhotenství (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). S paradoxním - když pobočky a reprezentativní kanceláře mimo územní hranice sídlačního úřadu je také dovoleno ukončit vztahy s těmito zaměstnanci. Tato míra je zejména prospěšná pro zaměstnavatele a aktivně využívají "Kmen" v praxi. Hlavní věc je varovat ženu dva měsíce před tímto procesem.
Je pozoruhodné, že ukončení pracovních vztahů v důsledku jakýchkoli forem reorganizace podniku bude re-s principy legislativy práce. Kromě toho, pokud jednotlivec není individuální podnikatel, pak norma 261 článků TC v tomto případě neplatí. Jinými slovy, takový zaměstnavatel, aby propuštěn není správný.

Objednávka propuštění v souvislosti s likvidací podniku my máme.

Příklad provedení propuštění v důsledku likvidace podniku Na stránce.

4
Ve vaší vlastní dohodě

Možná je to jeden z nejvíce "ideálů", který vede možnosti propuštění ženy v "Zajímavé situaci". Taková kategorie osob je však velmi zřídka vypočtena, nejčastěji je nucena to udělat (pod tlakem, hrozbami). Tyto akce jsou zakázány zákonem a žena se může obnovit prostřednictvím soudu nebo inspekce práce. DŮLEŽITÉ: Budoucí matka má právo zrušit žádost do dvou týdnů ode dne jejího podání.

Na našich stránkách jsou k dispozici:

5
Dohodou stran

S takovým zněním jsou nejčastěji vypáleny budoucí matky. V tomto případě zaměstnavatel uvolní místo, "řemenice" tím, že souhlasil s těhotným pracovníkem a místo toho zaplatí určitou částku odškodnění, která vyhovuje jak.

Vzorový řád výpočtu dohodou stran tady.

Těhotné ženy jsou zvláštními pracovníky. Proto právní předpisy Ruské federace chrání maximum jejich práv, zejména v podmínkách týkajících se ukončení pracovních vztahů. Shrnutí všech výše uvedených skutečností jsme dospěli k závěru, že nejjednodušší a nejdůležitější základ pro propuštění těhotné ženy je její touha, stejně jako případy nesouvisející s iniciativou vedoucího organizace.