Nejčastěji se smlouva o zaměstnanosti vypracuje na dobu neurčitou a zaniká účinek pouze v případě vůle stran nebo porušení svých povinností, jehož důsledkem je ofenzíva sankce ve formě Zaměstnanec. Ale pracovní vztahy mohou trvat určité období, které je jasně zapsáno ve smlouvě a je známo předem (konkrétní datum nebo nástup dohodnutých okolností). Taková naléhavá smlouva má své vlastní vlastnosti, mluvíme o a bude jít níže.
Společná s trvalou smlouvou
Mělo by okamžitě zahájit skutečnost, že mezi oběma typy pracovních smluv - naléhavým a neurčitým - běžnější než vynikající:
- postup pro jejich přípravu, realizaci a ukončení se řídí normami zákoníku práce Ruské federace;
- uzavřeno při přijetí do práce;
- jsou vypracovány ve 2 kopiích;
- z větší části mají stejné položky, ze kterých se skládají (s výjimkou odstavce, který objasňuje datum nebo čas jeho ukončení);
- jsou to prostředkem k vymezení práv a povinností stran v pracovněprávních vztazích a v případě vzniku sporů - základ pro ochranu práv u soudu.
Rozdíly z neurčité dohody
Navzdory společné povaze a předmětu regulace je urgentní práce z neurčitého odlišného:
- leží v přísně stanovenou dobu (ne více než 5 let);
- obsahuje „extra“ Důvodem pro odvolání - konec funkčního období;
- bez návodu, bude základem považuje za nezákonné.
Důvody pro uzavření
Vzhledem k tomu, že je naléhavě pracovní smlouva je infrinning v určitém rozsahu práva zaměstnance (extra důvod dismisse), zákon obsahuje přísný převod důvodů pro její uzavření (více než 20 z nich). Jeho další expanze na uvážení zaměstnavatele (koneckonců, je to výhodné pro uzavírání těchto smluv) je nepřípustné a ještě více - hrozí administrativní odpovědnost.
V praxi, jeho závěr je relevantní v Pare-trojky z nejznámějších případů. A považovat je:
- V případě substituce dočasně nepracujícího zaměstnance, kdy například žena chodí do mateřské nebo péče o děti, a zaměstnavatel musí najít dočasnou náhradu.
- Když se provádí sezónní práce, například v oblasti zemědělství: plodiny, poplatky za sklizeň atd.
- Jmenování do volebního postavení, například výsledky voleb, osoba obdrží náměstek mandátu.
- Když je osoba připsána do státu pro provádění dočasné povahy (do 2 měsíců), například opravy místnosti atd.
Všechny důvody uvedené v právních předpisech práce mohou být distribuovány na:
- povinné - v přítomnosti, z nichž je přípravu naléhavé pracovní smlouvy povinná (která je z objektivních důvodů nemožná smlouva o dobu neurčitou není možné uzavřít v důsledku povaze, povahy práce);
- dohodou stran, ale pouze s omezenou skupinou osob uvedených v odstavci 2 Čl. 59 tk rf.
Jak bylo uvedeno výše, v době kompilace (nebo vyplnění, pokud používáte typický oficiální formulář), je nutné zadat základ a odkazovat na položku položky z kódu. Pokud jste zaměstnavatel, a v úmyslu nebo kvůli nedbalosti neuváděl tento okamžik v textu smlouvy, pak každá inspekce zváží tento trestný čin.
Forma naléhavá pracovní smlouva (práce na částečný úvazek) Viz zde.
Příklad dokončené naléhavé pracovní smlouvy Stáhnout od nás.
Zvláštnosti
I když byla smlouva uzavřena na určité období, a pokud toto období vyprší, ale žádný z účastníků nemá úmysly zastavit pracovní vztahy, to znamená, že se automaticky stává neurčitým a v budoucnu již zaměstnavatel již nemá právo propustit splatnost k vypršení platnosti.
Existují okolnosti, za kterých je třeba prodloužit dobu označenou ve smlouvě, ale zároveň - na určité období (to znamená, že zachovat naléhavou povahu smlouvy). Je to docela možné udělat. Rozšíření termínu je vydáno dohodou doplňuje hlavní smlouvu. Období, pro které je pracovní vztahy prodloužena, musí být do 5 let v sadě s počátečním obdobím.
Dodatečná dohoda o dohodě o prodloužení doby pracovní smlouvy tady.
Příklad dokončené dodatečné dohody o prodloužení tady.
Nyní se seznámíte s vlastnostmi naléhavé pracovní smlouvy, stejně jako důležité okamžiky, které by měly být pamatovány při náplně. Formulář a dokončený příklad smlouvy vám pomohou zabránit chybám a nepřesnostem v době jeho podpisu.
0
1761
