Velmi často existují situace, kdy je nutné poskytnout záznam zaměstnanosti. To může být registrace banky nebo různých dotací v příslušných orgánech. V souladu s ustanoveními pracovního zákoníku Ruské federace však zaměstnavatel nemá právo vydat původní zaměstnance sešitu až do výše uvedeného propuštění. Proto je vydána kopie nebo výpis z pracovní knihy, aby poskytl v místě požadování.
1
Chcete-li získat kopii nebo propuštění, je nutné požádat o název vedoucího podniku, a pokud existuje personální oddělení, jeho šéf. Tato praxe existuje ve velkých organizacích s velkým počtem zaměstnanců. Zaměstnanec malé struktury stačí, aby se omezil na ústní poselství o potřebě získat kopii záznamu o zaměstnanosti. Podle str.7. Rozhodnutí vlády Ruské federace №225 Datum 04.16.03., Příslušný úředník záleží na dokumentu nejpozději do 3 dnů ode dne žádosti.
Ne vždy vyžaduje úplnou kopii záznamu o zaměstnanosti. Často je dostačující k poskytování informací o individuálních obdobích, které jsou v praxi. Zaměstnanec personálního oddělení odstraňuje kopii pouze z první stránky obsahující osobní údaje a ze stránek týkajících se požadovaného období. Není nutné odstranit kopie na Xerox. V počítači můžete vytočit identický text. Tato metoda je vhodnější, pokud jsou záznamy v knize prováděny v nesrozumitelném rukopisu, nebo je nemožné, aby vysoce kvalitní fotokopie.
3
Kopie sešitu bude právně závazná, pokud je certifikována příslušným způsobem. "Kopie verne" je aplikována na každou stránku, která potvrzuje podpis oprávněné osoby a pečeť. Zároveň jsou uvedeny jména a iniciály obličeje zajištění. Fotokopie listu zaměstnaneckého záznamu s posledním záznamem je označena frází "pracuje do současnosti" a je zapojen podobně na jiné stránky. Tisk by měl být umístěn přímo na podpisu a částečně na textu, ale ne na prázdný formulář. V opačném případě může být kopie neplatná.
Právo přiřadit kopie pracovních knih má omezený kruh zaměstnanců. To je obvykle vedoucí podniku nebo vedoucího personálního oddělení. V malých firmách, v nepřítomnosti personálního oddělení, hlavní účetní může dokument zajistit dokument. Pokud je v tuto chvíli požadována kopie záznamu o zaměstnanosti nebo osobu, můžete kontaktovat personální oddělení na posledním pracovišti, jehož odborníci jsou povinni vydat dokument správným způsobem.
5
Můžete zajistit pouze nejnovější list zkopírovaného sešitu. K tomu všechny připravené listy musí být šití a přivést do posledního listu k poslednímu listu a kouři s malým prázdným, což indikuje počet přiřazených stránek a je uveden podpis oprávněné osoby. Tisk by měl být umístěn na podpisu, částečně na hlavičkovém papíře s informacemi a na posledním listu sešitu, ke kterému je nalepeno.
Mělo by být velmi pečlivě přijato k návrhu duplikátu nebo vypuštění z evidence zaměstnanosti, protože nesprávně certifikovaná kopie může být neplatná.
Ukázková aplikace pro příjem kopie záznamu zaměstnanosti Podívejte se na nás.
0
2055
