Studentská smlouva je právním dokumentem používaným v zákoníku práce Ruské federace, který vyžaduje pozorný kompilaci ve svém návrhu, aby se zabránilo nedorozumění od zaměstnavatele (jeden může být právnickou osobou) a zaměstnancem.
Při vypracování vedoucího podniku takovou smlouvu s osobou při hledání práce souhlasí s jeho odborným vzděláváním. Vydáním smlouvy s existujícím zaměstnancem této organizace vedení doplňuje stávající pracovní smlouvu a vyjednává v dokumentu, že je potvrzen studentskou smlouvou - rekvalifikaci nebo odbornou přípravu, s osvobozením z pracovní činnosti nebo bez oddělení od něj.
- označení názvů stran a jejich povinností (poskytnutí vedoucího nezbytné formy vzdělávání: termín, brigády, jednotlivec a zaměstnanec, který jej předává v souladu se všemi zúčastněnými stranami ve smlouvě);
- profesionální komponenty (získané: specialita podle povolání a kvalifikace);
Pracovní student, který by neměl překročit časové normy stanovené pracovním zákonem; - platba práce podle aktuálního tarifu, nikoli však nižší než množství zavedeného minimálního platu;
- poukazují na možnost vzájemné dohody o změně období učení stanoveného ve smlouvě;
- Čas zahájení (den vstupu v platnost smlouvy) a dokončení dohody o studenta, která neuvádí o časové období a události označují konec tohoto období.
Studentská smlouva pro stávající vzorek zaměstnanců- Studentská smlouva o stávajících zaměstnanců
- Ukázka studentské smlouvy pro uchazeče o zaměstnání
- Vzorek dokončené studentské smlouvy pro uchazeče o zaměstnání
Zaměstnanec, který splňuje všechny povinnosti stanovené ve studentské smlouvě po ukončení průběhu studia, uzavírá dohodu zaměstnavatele s hlavou a pokračuje v práci bez registrace zkušební doby. Pokud porušujete své povinnosti stanovené ve smlouvě, bude stážista povinen uhradit zaměstnavateli veškeré náklady a prostředky vynaložené během svého vzdělávání.
0
2205
