Jak rozšířit naléhavou pracovní smlouvu

Dosud je práce docela běžné, je pracovní smlouva. Takový dokument má určité pracovní činnosti. Například může být vydán pro jeden, dva roky nebo pět let. Ale co dělat, když akce takové smlouvy skončí? Podívejme se podrobněji s pořadí jeho prodloužení.

1
Při použití

Ve skutečnosti se tato forma smluvního vztahu používá poměrně často. Je to především vhodný pro zaměstnavatele - má právo "rozloučit se" s jeho zaměstnancem po určité době. Takový dokument je zpravidla vydán v případě: \\ t

provádění sezónní práce;
náhrada jiného zaměstnance v určitém čase;
absolvování stáže nebo odborného vzdělávání;
provádění povinností chybějícího zaměstnance (po dobu delší než 2 měsíce);
provádění pracovních činností v zahraničí.

Postup pro sestavení naléhavé smlouvy a jeho charakteristické vlastnosti je popsán v 10 Kapitola zákoníku práce (TC) Ruské federace.

2
Kdo může označit

Podle zákonů Ruské federace může taková dohoda využít soukromých podnikatelů nebo oficiálně registrovaných zaměstnavatelů s celkovým počtem zaměstnanců méně než 35 osob.

Společnost zároveň uzavírá dokument dohodou stran:

se zaměstnanci dospělého věku, vyjednávání sezónní povahy práce;
s důchodci, ale pouze pokud existuje osvědčení o zdraví;
s osobami pro práci v boji, stáže, realizaci pracovních povinností vyšším úředníkem, jakož i dalšími podmínkami uvedenými v umění. 59 tk rf.

3
Rozšíření dokumentu

Jako takový jasný řád prodloužení naléhavé pracovní smlouvy neexistuje. Zaměstnanec, založený na konkrétní situaci, vybere jeho metodu. Nejčastějším způsobem z situace je vzájemná souhlas stran. Pokud se konec dokumentu skončí, a zaměstnavatel má zájem o zachování svého personálu, může nezávisle zahájit obnovení smlouvy o předchozích podmínkách nebo nabídnout zaměstnance nové místo ve svém podniku.

Úplně odlišný obrázek se odvíjí, když chce zaměstnanec zůstat na pracovišti a hlava nechce rozšířit pracovní smlouvu. Existuje však jedna nuance zde: Společnost je povinna "připomenout" zaměstnance na konci minima dokumentu po dobu 3 pracovních dnů. Pokud to není provedeno, pak podle zákona se stane automaticky neurčitým. Použití podobných "triků", být připraven na soudní řízení, ke kterým zaměstnavatelé v tomto případě jdou zaměstnavatelé.

Na našich stránkách naleznete:

4
Obnovení smlouvy

Když se vedoucí podniku zajímá o konkrétní zaměstnanec, je taková forma prodloužení pracovní smlouvy nejčastěji používána jako jeho obnova. Kromě toho je tato metoda papíru aplikována, pokud zaměstnavatel není v jeho zaměstnanci plně jistý, ale není připraven "část" okamžitě s ním. Pro základu nové smlouvy jsou zpravidla přijaty předchozí pracovní podmínky, ale mohou být dokončeny bez jakýchkoli problémů nebo změny na žádost podniku řízení. Ze zaměstnance je povinen pouze napsat prohlášení s žádostí o rozšíření smlouvy. V každém případě by nemělo být dosaženo zásad legislativa práce Ruské federace.

Můžete si od nás stáhnout na portálu:

5
Dodatečná dohoda

Další možností prodloužení doby pracovní smlouvy je podpis zvláštního dohody. Tato metoda je široce používána mnoha společnostmi, a to navzdory skutečnosti, že se nazývá "kontroverzní" v právní praxi. Jeho nejednoznačnost je způsobena skutečností, že v zákoníku práce není poskytnut zvláštní popis takové dohody. Proto se doporučuje využít služeb zkušený specialista.

Je důležité uvést v dohodě, že pojem smlouvy se mění, a není rozšířen. Jinak může každý soud rozpoznat neplatný.

Výjimkou z pravidel je navrhnout doplněk s těhotnými ženami - zde v právních předpisech je termín obnoven. Zaměstnanec musí zároveň napsat prohlášení s žádostí o "zpoždění" fungování pracovní smlouvy v souvislosti s dovolenou pro péči o děti.

Stáhnout právě teď:

Docsgl

Pokud se jedná v rámci právních předpisů práce, neměli byste se starat o rozšíření dokumentu. Hlavní věc je dosáhnout vzájemné dohody s řízením podniku tak, aby vás zaměstnavatel zajímal jako cenný pracovní rám.