Postup pro propuštění v Rusku je regulován normami Číslo práce. Událost spojená s odchodem do důchodu způsobuje mnoho otázek občanů. Koneckonců, dlouhé pracovní vztahy stanoví určitou specificitu o procesu ukončení pracovní smlouvy. Nejprve potřebujete vědět, jak vytvořit primární dokument pro spuštění příslušného procesu. Zvažte, jak provést žádost o propuštění v souvislosti s odchodem do důchodu.
Právní normy
Penzion je odškodnění po mnoho let práce. Zaměstnanec "ctihodného věku" je tedy kdykoli dán právo zastavit pracovní činnosti. Navzdory tomu je naprosto případně používat taková výsady. Stát se důchodce, je možné i nadále vypracovat pracovní zkušenosti, protože zákon zaměstnavatel nemá právo vypovědět smlouvu se zaměstnancem pouze z tohoto důvodu.
Vedoucí důvody pro ukončení pracovních vztahů se uplatňují na jakékoli pracovní občané, včetně těch, kteří dosáhli věku odchodu do důchodu. Všichni jsou uvedeni Článek 77 zákoníku práce Ruské federace.
Obecně přijata pravidla
Shrnutí výše uvedené, všimneme hlavní nuance takového postupu:
- Důvodem péče o zasloužený odpočinek může být pouze osobní touhou zaměstnance.
- Věk definovaný zákonem nedává zaměstnavateli právo na nucené propuštění.
- Je vyloučeno obvyklým dvoutýdenním pracovníkem pracuje v případě potřeby odejít do důchodu ( p.3 st. 80 tc rf.).
- Datum odpojení je určeno důchodci a fixní v aplikaci.
- Každé personální kombinace (uzavření naléhavé smlouvy, přesunout na jiné volné pracovní místa atd.) Jsou prováděny pouze na žádost tohoto zaměstnance.
- Při předložení dokladu, formulace „na vlastní žádost v souvislosti s odchodem do důchodu, je indikována o záměru. Stejný pořad bude označen v záznamu zaměstnanosti. Uvedení důvodů pro odvolání pomůže dále eliminovat kontroverzní situace, přestože nejsou považovány za závazné.
Upozornění: v případě, že v důchodu důchodce bude pokračovat v práci a propustil, záznam s poznámkou „S odchodem do důchodu“ v pracovním knize již není put.
výjimky
Nicméně, tam jsou ojedinělé případy, které umožňují zaměstnavatel ustoupit z obecně uznávaných pravidel ( svatý. 81 tc rf.):
- Pracovník z kategorie občanů, které spadají do věkového omezení. Pro ně zákon stanoví hranice věku odchodu do důchodu:
- zaměstnanci - 60 let;
- pracovníci ministerstva vnitra - od 50 do 65 let, v závislosti na poloze držen;
- učitelé - 70 let.
- Likvidace podniku dává právo propuštění důchodců o obecných důvodů.
- Je možné převést na méně obtížnou práci, pokud zaměstnanec z dávných let byl vydán skupinu postižení.
Všechny funkce ukončení pracovního poměru s důchodci mohou být uvedeny v kolektivní smlouvě podniku. Měly by však nepohybuje zásady pracovního práva a porušovat práva těchto pracovníků.
Šablona kolektivní smlouva tady.
Vzorek kolektivní smlouva tady.
Doporučení pro přípravu žádosti
Jednotná forma dokumentu ze zákona v tomto případě není prokázáno, ale obecná pravidla je třeba dodržovat:
- Přítomnost víčka je nutně. V tom, zapisovat data:
- podniky;
- přímý nadřízený;
- přátelský důchodce.
- V těle prohlášení, kromě instrukcí fráze o propuštění z vlastního podnětu, přidejte dobrý důvod - v důsledku odchodu do důchodu. Nezapomeňte uvést datum ukončení pracovní smlouvy.
- pomalý Článek 80 TCDoložit k určenému datu propuštění bez povinné práce.
- Dal datum a podpis.
Nezapomeňte se zaregistrovat vaše prohlášení, dát vízum vůdce a vytvořit kopii z něj.
Download na našich stránkách:
Prohlášení o důchodce pro propuštění;- Plněné důchodce vzorku aplikací pro propuštění;
- Řád pořadí propuštění (forma T-8);
- Příkladem pořadí propuštění (tvoří T-8).
Penzijní péče je uctivý důvod pro propuštění. Problémy by proto neměly být s touto událostí vydány. Je důležité, aby odpovídající prohlášení splňovaly nařízení - pak ani vedení organizace ani personálu nezůstane další otázky.
0
1516
