Postup pro ukončení pracovní smlouvy

Postup při ukončení pracovního poměru ve všech podnicích je téměř stejný. Ačkoli důvody mohou být velmi odlišné. V tomto článku se budeme zabývat podrobněji pořadí, které je třeba dodržet na konci pracovního poměru se zaměstnancem. A zjistit? Jaké doklady budou muset vyplnit, aby nedošlo k narušení zákoník práce a předpisy jako celek.

Tak, že se tak nestane, ale zaměstnanec je povinen upozornit svého zaměstnavatele o plánované propuštění Nejpozději do dvou týdnů. To se provádí tak, aby mohl pracovat na tyto dva týdny, což vyžaduje pracovněprávní předpisy. Ačkoli práce zaměstnavatele hraje hlavní roli. Pokud to považuje za nezbytné pustit zaměstnance bez práce, má nárok na to.

Podkladem pro zahájení řízení o odvolání zaměstnance je jeho prohlášení napsaný rukou modré pasty. Aplikace je napsána ve jménu vedoucího podniku, je uveden důvod k výpovědi. Na konci, datum jeho přípravy a podpisu je nastaven. Ředitel organizace, které obdržely prohlášení, měl by ho schválit svým podpisem a slovo „propuštění“.

Žádost prázdné pro propuštění tady.

Příklad vyplnění rozložení pro propuštění tady.

Po schválení žádosti s ředitelem společnosti, zodpovědný za práci s personálem by měl být příkaz k propuštění. Řád má T-8 a T-8A schválené legislativy. Forma T-8A je vhodný pro použití při propouštět několik pracovníků současně. Je tvořen v elektronické podobě a je vytištěna na tiskárně. Tento dokument je považován za platný po stagnaci podpisy propouštění zaměstnanců, ředitelů organizace a ujištění o jeho modrým potiskem podniku.

Příkaz k propuštění v podobě T-8tady.
Příklad pořadí propuštění v podobě T-8 my máme.
Příkaz k propuštění v podobě T-8A tady.
Příklad objednávky propuštění podle Foremeth-8A stažení.

V den odvolání účetnictví společnosti.

Vědecká výpočet při propuštění Na našich webových stránkách.

Příklad vyplnění výpočtu poznámky při propuštění tady.

Dalším krokem v postupu pro propuštění zaměstnance je stagnovat záznam o propuštění ve svém sešitu, vracet práci osobně v rukou svého majitele a registrace skutečnosti, že vrácení knihy v účetním časopise. Pokud dojde k žádnému zaměstnanci v den propuštění na místě, pak podle jeho souhlasu může být záznam zaměstnanosti zaslán poštou na svou adresu, čímž se odstraní veškerou odpovědnost za jeho další osud.

Konečná akce je ochranná známka propuštění zaměstnance na jeho osobní kartě, která přichází ke každému zaměstnanci při práci na místě práce.

Prázdná osobní pracovní karta my máme.

Zaměstnanec Personal Card Sample tady.

Objednat Ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem je velmi důležitým bodem práce celého podniku. Koneckonců, v případě kontroverzních otázek od inspekce zaměstnanců nebo zaměstnanosti, bude nutné poskytnout všechny dokumenty potvrzené organizací a podpisy obou stran. A přirozeně bude nepřítomnost jakéhokoliv dokumentu porušením právních předpisů práce, která je téměř vždy potrestána peněžními pokutami všech odpovědných osob.