Pořadí disciplinárního trestu

Disciplinární sankce jsou používány ve výchozím nastavení (nevhodné provádění) zaměstnancem své povinnosti zaměstnanosti bez dobrého důvodu. Atrakce k disciplinární odpovědnosti je regulována Číslo práce.

Federální zákony, předpisy o disciplíně, jsou zajišťují různé typy trestů. Opatření lze použít jinak:

pokárání;
komentář;
přísný pokání;
propuštění.

Je-li detekován disciplinární pochybení, hlava zaměstnance musí požádat o vysvětlení situace od zaměstnance písemně. Pokud zaměstnanec odmítne vysvětlení, musíte provést příslušný akt (po dvou pracovních dnech). V každém případě, pokud existuje vysvětlení nebo bez ní, lze použít disciplinární sankce. Rozhodnutí o použití by mělo být přijato déle než 1 měsíc ode dne odhalování porušení (doba nemoci, příležitost zaměstnance, čas zaznamenat stanovisko k této otázce). Bezprostřední dohled vinného by měl poskytnout potvrzení, že došlo k porušení. Na základě toho se hlava společnosti rozhoduje o vině (nevinnosti) zaměstnance, zvolí větu, s přihlédnutím k zmírňujícím okolnostem (pokud je k dispozici). Pokud zaměstnavatel nevidí důvody k použití trestu, mohou všechny shromážděné materiály zůstat bez pohybu.

Po půl roku po skončení přestupku je nemožné použít disciplinární pokutu. Pokud byla provedena revize, audit, ověřování hospodářských a finančních činností, je dovoleno aplikovat sankce nejpozději 2 roky ode dne narušení (doba výroby v tomto trestním řízení není zahrnuta ve stanovené lhůtě).

Pro konkrétní disciplinární přestupek se použije pouze jeden trest. Hlava přitáhne své rozhodnutí o trestu zaměstnance ve formě objednávky. Od okamžiku jeho publikace pro 3 dny (pracovníci) musí být zaměstnanec obeznámen s dokumentem. Pokud vinný odmítne podepsat objednávku, je nutné kompilovat speciálně poskytnutý zákon. Zaměstnanec má právo odvolat se proti tvrzení, které se na něj vztahuje. Inspekce práce (nebo v úvahách o úřadech jednotlivých sporů práce).

Zaměstnavatel může odstranit zotavení ze strany zaměstnance za jeho žádost o osobní rozhodnutí, petici vedoucího vinného, \u200b\u200breprezentativního orgánu pracovníků. Po roce ode dne uložení zotavení (pokud nebyl použit opětovný trest pro nové pochybení), předpokládá se, že zaměstnanec nemá zotavení.

Podrobný postup implementace disciplinárního využití není regulován v TC. Vinu oprávněná požadovat seznámení s případnými materiály, aby poskytl své vlastní posouzení poplatkům, trvat na provádění auditu, revize, pokud pomáhá prokázat jeho nevinnost. Pracovník může také zahrnovat konzultanty (zástupce odborového svazu, odborníků). Postup pro kompilaci objednávek a ukázkových dokumentů lze zobrazit tady.

Některé rozpočtové organizace mají místní právní úkony určující disciplinární výrobu. Zejména postup pro zachování oficiálních vyšetřování je stanovena uplatňování sankcí.