Odvolání disciplinárního uzdravení

Rozhodnutí o používání disciplinárního řízení je přijato vedoucím podniku na základě podrobné studie okolností na konkrétním porušení. Pokud se zaměstnanec nesouhlasí s tím, že v určitém pochybení existuje jeho chyba, má právo odvolat disciplinární sankce.

Takže, oni aplikovali na vás, ale nesouhlasíte, že byli vinni nebo mají dobré důvody. Podle zákona se můžete odvolat větu. Když se nachází pochybení, vedení vyžaduje písemné vysvětlení situace. Pokud se nepovažujete za vinnou, zadejte své argumenty v vysvětlivné poznámce o tom (pozdě, protože jsem dostal nehodu, zrušili vlak, zlomili nohu, atd.). Pokud jsou k dispozici připojit potvrzovací dokumenty. Zeptejte se přímé nadřazené zdůraznit pozornost vedení do vaší bývalé pracovní disciplíny, nedostatek připomínek a stížností.

Pokud se vedení stále rozhodlo uplatnit oživení, podívejte se na volbu: na inspekci práce, do Komise o sporu o službě, Soudnímu dvoru. Disciplinární uzdravení lze snadno odvolat, pokud:

pro jedno porušení se použije několik trestů;
porušené lhůty stanovené zákonem;
dříve nebyla rozšířena o vysvětlivka vinného;
obnovení je uloženo v této lhůtě, kdy byl zaměstnanec dočasně zakázán.

Pokud dojde k zaměstnání sporu Komise v podniku (sestává se z odborových členů), že žádost může být předložena tomuto orgánu. Prohlášení označuje důvody, v souvislosti s tím, že zaměstnanec považuje trest nepřiměřené a přehodnotí případ (zrušení nebo změkčení trestu). Dokument musí být připraven v duplikátu: Jeden je dán CCC, na druhé straně je známka při přijetí prohlášení a je vrácena žadateli. Pokud je odvolání předloženo na kontrolu zaměstnanosti, mělo by být rovněž doprovázeno prohlášením. Říkat stížnost, musíte odkazovat Číslo práce, poukazuje na články svědčící o váš prospěch. Na konci žádosti by mělo být požádáno, aby zkontroloval zákonnost uložení oživení, obnovit vaše práva a přilákat odpovědnost vůči spravedlnosti.

Pokud rozhodnutí Komise o vyšetřování služeb (inspektorát práce) není ve prospěch žalobkyně, je možné uplatnit na Soudní dvůr (v zásadě to může být provedeno okamžitě, aniž by předložila žádosti těmto orgánům). Musíte kontaktovat Soudní dvůr na místě organizace (v místě bydliště). Vzorky dokumentů lze stáhnout z nás:

V procesu zvážení pracovního sporu se závažnost trestného činu předcházejícího chování zaměstnance (postoj k práci, plnění povinností), okolnosti, za kterých byl proveden pochybení. Na základě toho je rozhodnuto, že je třeba dodržovat aplikovanou disciplinární obnovu konkrétnímu trestnému činu. Tělo, které považuje zaměstnanecký spor o neoprávněném uložení zotavení zaměstnance, může zrušit trest, pokud se domnívá, že opatření zotavení neodpovídá závažnosti trestného činu. Ale nemá právo ho nahradit jiným trestem. Po zrušení aktuálního oživení může správa uplatnit jinou pokutu vzhledem k obdobím stanoveným zákonem.

Zaměstnanec se může odvolat proti zotavení nejpozději do 3 měsíců ode dne, jak se dozvěděl o použití trestu na jeho adrese. Pokud je měřítko zotavení propuštěno, může být odvolán pouze na měsíc od okamžiku obdržení kopie objednávky. Seznámený s pořadí disciplinárního trestu a podívat se pokyny pro vypracování objednávky pro obnovu Můžu mít.