Jak se vztahovat na inspekci práce

Ruská právní úprava zmocňuje pracovní občané nejen odpovědností, ale také řadou práv, které jsou potřebné k ochraně a zajištění běžných pracovních podmínek a provádění občanských práv. Co dělat, pokud jsou lidská práva porušena? Nepřipíchejte kontaktovat soud nebo propustit. Obraťte se na inspekci zaměstnanosti, je to, že je to chránit zájmy v oblasti věkového věku země.

Nejčastěji pracuje inspekce práce s určitými oblastmi, které jsou ve svém prohlášení. Zjistěte, jaký druh oddělení funguje na vašem pracovišti.

Obraťte se na inspektor telefonicky nebo přidělte osobní setkání v oblasti inspekce práce. Inspektorovi podrobně informujte o porušování vašich pracovních práv. Před schůzkou je vhodné maximalizovat stížnost co nejvíce, vzpomeňme si všechny detaily tak, aby nemohli něco opravdu důležité.

Uživatelé internetu mají jednodušší verzi - napište odvolání místo Ruská federální služba pro práci a zaměstnanost.

V záložkách nabídky Informace vyberte kartu "Veřejný příjem". Vyberte ji a klikněte na odkaz "Direct odvolání na Rostrud."

Dále vyplňte navrhované okna s daty, znění odvolání. Snažte se stížnost stížně formulovat, protože maximální počet známek znění stížnosti je 1000. V případě potřeby připojte naskenované dokumenty, které mohou rozdrtit řízení a rozhodování o tomto problému. Ujistěte se, že zadáte poštovní nebo e-mailovou adresu, stejně jako telefon pro komunikaci s vámi.

Místo také ukazuje maximální lhůty pro posouzení odvolání občanů, kteří představují: za registraci odvolání - 3 dny, za přesměrování pro realizaci jinými orgány nebo útvary, jakož i regionální úřady - až 7 dní. Získání odpovědi - Až 30 dní, ale vysvětlení je dáno, že ve zvláštních případech může být toto období rozšířeno o dalších 30 dnů.

Kromě stížností na porušování právních předpisů práce, v Rostrudu, můžete také vyhledat vysvětlení a objasnění norem a ustanovení pracovních zákonů, zaměstnaneckých otázek a uplatňování právních předpisů v praxi.

Není těžké kontaktovat inspekci, buďte trpěliví a budete určitě zodpovět otázky, o které vás zajímají. Nezapomeňte, že načasování schopnosti apelovat na kontrolu zaměstnanosti neexistuje. Proto i v případě, že vaše práva byla dlouhodobě porušena, proč teď ne obnovit spravedlnost?