Číselný zákoník je napsán nejen pro pracovníky, ale také pro manažery. Nikdo by neměl kritizovat právní předpisy, jinak bude trest. A odpovědnost, že osoba bude trpět, může být nejen disciplinární, občanský nebo materiál, a také zločinec. Vše záleží na typu gumy.
1
Pokud je oficiální osoba vinen v pravidelném nedodržení standardů ochrany práce (čl. 5.27), je plné odstranění z místa práce po dobu 1-3 let. S jediným takovým porušením dojde k trestu za IP - 1000-5000 rublů pro právnickou osobu - 30000-50000 rublů.
Nízké pokuty (od 1000 rublů na 5 000 rublů) jsou ohroženy manažerem, který se vyhýbá podpisu pracovního souhlasu (smlouvy), porušuje jej, nechce komunikovat s pracovníky a činit kompromisy s údery.
3
Bohužel, ne všichni majitelé firem chápou, že je nemožné najít chybu pouze proto, že je to jiné názory nebo prostě se jim nelíbí. Tento zaměstnanec může vyžadovat morálním tlaku zaměstnavatele nebo poškození materiálu kompenzace prostřednictvím občanského soudu (Článek 3).
4
Trestní trest čeká na hlavu, pokud kvůli nedodržení bezpečnosti, osoba utrpěla nebo zemřela. V závislosti na závažnosti výsledného zranění a odpovědnosti: buď sankce - 200 000 rublů nebo odnětí svobody na čtyři roky. Vidět Článek 143 Ruské federace.
5
Je nemožné nepřiměřeně odmítnout zaměstnání, zamítnout těhotné ženy, stejně jako matky se třemi dětmi na 3 roky. Znovu bude následovat trest 200 000 rublů, a pak horší - viz Článek 145..
6
Odnětí svobody (až 2 roky) nebo trestu sankce (120000 rublů) ohrožuje hlavu pro částečné nezaplacení mzdy více než tři měsíce. Pokud IP platí peníze vůbec více než 2 měsíce a někdo od zaměstnanců dosáhnout výplaty, pak pro takové porušení kód Mohou být vysazeny po dobu 3-5 let.
Odpovědný vůdce neumožňuje porušování dohody o zaměstnanosti ve své organizaci. Plat, pojistné, prázdniny budou zaplaceny včas. Myslím, že tento zaměstnavatel nepotřebuje výše uvedené informace.
Pokyny pro sdílení:"Odpovědnost za porušení právních předpisů práce"
0
1685
