Propuštění za porušení disciplíny

Pracovní disciplína je základní částí pracovního postupu. Jedná se o soubor norem a pravidel chování, které regulují vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zpravidla jsou zásady disciplíny zaznamenány ve smlouvě o pronájmu a stanoví různé sankce za jeho nesoulad. Propuštění také odkazuje na trest za hrubé porušení pracovní disciplíny. Podívejme se podrobněji, když se to stane.

1

Základy pro propuštění

Zaměstnavatel má právo ukončit pracovní smlouvu u jednoho zaměstnavatele jednostranně, mít pouze dobré důvody. Specifické důvody jsou uvedeny v legislativa práce Ruské federace. Oni mohou být:

• krádež, odpad nebo jiný zločin v podniku;
• poškození majetku společnosti nebo jeho zpronevěry;
• nemorální chování;
• vzhled na pracovišti ve stavu intoxikace (alkoholický nebo lék);
• spěchal (bez varování během 3 hodin v řadě);
• systematické nebo jednotlivé nesplnění pracovních povinností;
• zveřejnění obchodních tajemství společnosti;
• přítomnost zaměstnance varování a obnovy pro porušení pracovní disciplíny.

Podrobnější podmínky pro ukončení pracovní smlouvy jsou popsány v umění. 81 zákoníku práce (TC) Ruské federace.

2

Odpovědnost za nedodržení disciplíny

Zaměstnavatel v závislosti na povaze a míře porušování, jeden z následujících možností trestu může být aplikován na zaměstnance (podle článku 192) Tk rf.):

1. Učinit pokárání nebo komentář.
2. Oheň.

V prvním případě není záznam na porušení disciplíny uzavřen do pracovního poměru, ale skutečnost je stanovena s pomocí interního zákona v podniku. Samotní, pokání nebo poznámka není ohrožena zaměstnancem, pokud došlo k nezákonné akci jednou. Opakované pochybení však může vést k vážnějším důsledkům, včetně propuštění.

V každém případě je zaměstnanec povinen napsat vysvětlující poznámku a zákonem se opírá o tyto dva pracovní dny. A přímý dozorčí, je zase zprávu papír s podrobným popisem všech okolností. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s jedním nebo jiným rozhodnutím hlavy, je povinen prokázat jeho skutečnost nevinnosti dokumentované (používat lékařský certifikát, oficiální dopis z vnitřních orgánů atd.). Kromě toho můžete vždy jít do soudu o pomoc a provádění nezávislých odborných znalostí.

Můžete si stáhnout právě teď:

• Přibližný vzorek poznámky s disciplinárním přestupkem;
• Příkladné poznámky na plnění vzorků s disciplinárními jednorázovými;
• Přibližné ukázkové písemné vysvětlivky k disciplinárním ziskům;
• Příkladný vzorek vyplnění aktu odmítnutí poskytnout vysvětlení pro disciplinární porušení;
• 
  Příkladný vzorek psaní zákona o vzhledu zaměstnance v práci ve stavu alkoholu intoxikace.

3

Pořadí průtoku dokumentu

Takže, aby vedení podniku rozhodl o zamítnutí zaměstnance pro hrubé porušení pracovní disciplíny, nezbytné:

1. Vysvětlující od pachatele.
2. Zpráva z lineárního šéfa.
3. Akt disciplinárního trestného činu.

Poslední dokument je zkompilován autorizovaným zaměstnancem v přítomnosti nezávislých svědků ve dvou kopiích.

Na základě poskytnutých cenných papírů se zaměstnavatel rozhodne, že je stanoven v příslušném pořadí. Zaměstnanec je povinen seznámit se s tímto dokumentem pod malířstvím, jinak odmítnutí studia vydává zvláštní akt.

4

Objednávka propuštění

Dokument o ukončení pracovní smlouvy má jednotnou formu T-8 nebo T-8A. Druhá možnost je na rozdíl od prvního použití v případě propuštění několika pracovníků současně. Objednávka nutně zahrnuje:

1. Data na podniku (jméno, adresa, OKPO, OKUD).
2. Datum, číslo a místo papírování.
3. Podrobné informace o zaměstnanci (číslo table, celé jméno, oddělení, pozice).
4. Datum pracovní smlouvy a ukončení doby platnosti.
5. Základem pro propuštění uvádějící zvláštní článek zákona.
6. Dokumentární potvrzení disciplinárního využití (vysvětlující, Zpráva, zákona).
7. A podpis obou stran smlouvy. Veřejné mínění můžete také opravit v dokumentu.

Download na našich stránkách:

• Příkladný vzorek objednávky T-8;
• Přibližný vzorek vyplnění objednávky T-8;
• Přibližný vzorek T-8A;
• Přibližný vzorek vyplnění objednávky T-8A;
• Příkladný vzorek zdobeného řádu disciplinárního využití;
• Přibližný vzorek aktu o odmítnutí podepsat objednávku pro propuštění;
• Přibližný vzorek vyplnění aktu odmítnutí podepsat dispozice propuštění.

Podle právnická legislativa Ruské federace, \\ t Termín realizace trestu za disciplinární pochybení je jeden měsíc. Zároveň pro zaměstnavatele je nutné zvážit, že měřítko odpovědnosti závisí na povaze určitého porušení. V případě důkazu o tom, že nevinnost zaměstnance prostřednictvím soudu bude vedení společnosti povinno obnovit v jeho postavení s platem.