Jak zamítnout ředitele

Propuštění obyčejného zaměstnance je obvyklá věc. S takovým personálním rozhodnutím společnosti se srazí denně. Ale jak je výpočet ředitele společnosti, ani ne každý advokát. Zde musíte vzít v úvahu příčinu propuštění a hlavní faktory, které k tomu přispívají. Podívejme se podrobněji, jak se tento proces provádí.

1

Příčiny propuštění

Aby bylo možné "vyprovokovat" propuštění vedoucího podniku, potřebujeme vážné důvody. Mělo by být okamžitě poznamenáno, že v tomto ohledu zcela "beznadějný" se snaží rozloučit s režisérem, který má výhody - například spojené se zdravotním postižením, ztráta živitele, atd. Dokonce i pro hrubé opakované porušení, Soud může tento zaměstnanec odmítnout.

Pokud hovoříme o všech ostatních kategoriích zaměstnavatelů, důvody pro časné ukončení své pracovní smlouvy mohou být (podle svatý. 278 tc rf.):

• reorganizační procesy v podniku (likvidace, bankrot, "fúze společností" atd.);
• hrubé porušení nebo neúspěch povinností v rámci pracovní smlouvy;
• nepředvídané okolnosti stanovené smlouvou.

Ideální volbou pro propuštění je koncem pracovní smlouvy. Zpravidla v tomto případě se strany liší "kladka", a situace není zhoršena soudním sporem.

2

Představenstvo

Pokud se hlava společnosti spadá pod jednou z výše uvedených kritérií, může ohrozit náhlé propuštění. Postup pro časné ukončení pracovní smlouvy s hlavou společnosti takto: \\ t

1. Všichni zakladatelé organizace jsou vyzváni, aby provedli univerzální setkání. Zároveň by měl být "viník" poplatků přednastaveno o datu a místo zasedání. Podle současných právních předpisů Ruské federace však nemusí být přítomno, pokud to není zamýšleno charty společnosti.
2. Setkání se zabývá problematikou zamítnutí hlavy. Strany vyjadřují své názory, přinášejí argumenty a argumenty. Ve stejné době, všechny informace jsou zaznamenány v protokolu schůzky, kde je povinné:
   • důvody pro propuštění;
   • odkaz na článek zákona;
   • seznam pomocných dokumentů nezbytných k vyřešení problému (zpráva, lékařské osvědčení atd.).
3. Samostatný bod je vyřešen otázkou placení lídra materiální kompenzace. Podle svatý. 279 tc rf.Pokud není propojení spojen s nečinností šéfa, spoléhá na měnovou pomoc ve výši nejméně tří měsíčního platu.
4. Dokument je podepsán všemi účastníky na schůzce a přichází k pozornosti hlavy.

Důležité: Shromáždění ředitelů by mělo být provedeno s ohledem na všechny formality, které závisí na formě vlastnictví podniku. Takže například, pokud mluvíme o akciové společnosti, je nutné umístit reklamu v novinách o nadcházejících poplatcích 20 dní před schůzkou.

3

Vlastní přání

Pokud chce hlava projít osobní iniciativou, akcionáři se schází také, aby se vyhnuli. V tomto případě je písemné prohlášení žádá o ukončení pracovní smlouvy a podrobné vysvětlení důvodu výpočtu. Dokument je převeden na zakladatele společnosti a je učiněn na programu Generální rady. Při výpočtu záznamu zaměstnanosti je učiněna osobní touha opustit pracoviště.

Stáhnout právě teď:

• Aplikační formulář pro zamítnutí ředitele své vlastní dohody;
• Přibližný vzorek vyplněného prohlášení o propuštění šéfa na vlastní žádost.

4

Následné následky

Když se valná hromada rozhodla zamítnout režisér, dojde k dalšímu problému - hledání nového kandidáta na své místo. Zpravidla je obtížné rychle najít spolehlivou osobu, takže pro normální fungování společnosti je nezbytné uložit odpovědnost jiné osobě, například náměstku nebo asistenta bývalému manažerovi. V tomto případě je zasedání zakladatelů svoleno a kandidát je sjednán na místo vedoucího podniku. Rozhodnutí je stanoveno v příslušném pořadí s uvedením nového úředníka a podrobného popisu svých pracovních povinností. Na žádost může být dokument zajištěn notářským způsobem.

Kopie objednávky musí být odeslána do následujících instancí:

• daňová kontrola (spolu s doprovodným listem, kde je situace s "změnou výkonu" podrobně popsána);
• bankovní instituce, s nimiž společnost spolupracuje;
• důchodový fond.

Stáhněte si od nás na portálu:

1. Přibližná vzorek protokolu o zasedání zakladatelů o změně hlavy;
2. Orientační příklad vyplňování protokolu z jednání o změně generálního ředitele v LLC;
3. Přibližná vzorek pořadí poskytování podpisu;
4. Orientační vzorek vyplňování příkazu k poskytnutí podpisových práv na finančních dokumentů společnosti;
5. Vzorek rozhodnutí vzorek zakladatele o jmenování nového ředitele;
6. Příkladný vzorek vyplnění pořadí vstupu do pozice nového ředitele.

Postup pro odvolání ředitele, se považuje za dost únavná. Hlavní věc je vzít v úvahu legislativní aspekty Zákoník práce v Ruské federaci a postupovat v souladu s výše uvedenými pokyny.