Vzorová žádost o propuštění po dohodě stran

Odmítnutí dohodou smluvních stran je nejpříznivější způsob, jak "rozloučit se" s bývalým pracovištěm pro zaměstnavatele i zaměstnance. Vzájemná souhlas je vždy ocení skutečností, že žádné negativní důsledky a soudní řízení neznamená. Dosud je tento způsob výpočtu velmi často používán mnoha společnostmi. A jak provést podobnou žádost o propuštění v tomto článku zvážit v tomto článku.

1

Výhody takového propuštění

Před zápisem žádosti o výpočet na vlastní žádost je nejlepší prozkoumat hlavní předpisy legislativa práce Ruské federace. Možná dosáhnete propuštění dohodou stran, což je pro zaměstnance mnohem zajímavější a výhodnější (Článek 78 zákoníku práce Ruské federace).

Pojďme zvážit hlavní výhody podobné "Deal":

1. Pro stranu zaměstnance:
   • zaměstnanec má předem své péče s vedením, má určitou dobu (na hledání nové práce, osobní záležitosti atd.);
   • procedura propouštění trvá pouze 1 den, není třeba pracovat 2 týdny;
   • schopnost zůstat v přátelských vztazích s úřady, stejně jako v případě potřeby získat dopis doporučení pro novou práci.
2. Pro stranu zaměstnavatele:
   • Úplná záruka, kterou zaměstnanec nezmění svou mysl a nebude brát jeho výpis od odjezdu (pokud si manažer přeje co nejdříve, aby se součástí zaměstnance);
   • absence "úzkých okolností" v případě soudních sporů;
   • není třeba platit materiální náhradu (pouze na osobní žádost vedení);
   • není třeba vyřešit problém s odborovým svazem nebo upozornit zaměstnance předem o propuštění.

2

Registrace dokumentu

Ukončení pracovní síly na základě dohody smluvních stran se používá jak pro neurčitý a neodkladné smlouvy o pronájmu. Zároveň je důležité, aby zaměstnanec vyjádřit svou žádost písemně ve formě prohlášení o propuštění. Takový dokument je vyhotovena ve dvou vyhotoveních a obsahuje:

1. Podrobnosti o firmě (celé jméno, adresu, hlava hlavy).
2. Údaje zaměstnanců (jméno, funkce, kontaktní telefon).
3. Informace o pracovní smlouvě zaměstnanosti (podrobnosti, data příjmu).
4. Žádost o propuštění v koordinaci stran.
5. Datum posledního pracovního dne.
6. Odkaz na článek zákona.
7. Datum a podpis zaměstnance.

Kromě toho, že je lepší se zaregistrovat všechny další propouštění podmínky, pokud existuje:

• výše náhrady platby;
• počet dnů nevyužité dovolené, kterou pracovník rozhodl vzít před propuštěním;
• Údaje o převodu komodit hodnot, zásob, nábytku a dokumentace.

Stáhnout právě teď:

• Žádost přibližná vzorek pro odvolání v koordinaci stran.
• Přibližná ukázka vyplnění žádosti o propuštění na základě dohody obou stran.

3

Podepsání smlouvy

Po přijetí takového prohlášení zaměstnance mezi stranami, jako pravidlo, dohodu o ukončení pracovního poměru, který zahrnuje:

• podrobnosti o zaměstnanci pas, jeho adresu a kontaktní telefon;
• plný název společnosti (název, právní adresa, FIO hlavy);
• informace o vzájemné dohodě;
• detaily pracovní smlouvy;
• datum propuštění;
• další informace, které zaměstnavatel považuje za nutné, aby (o náhradu škody, odměňování, přenos hodnot podniku, atd);
• datum a místo uzavření smlouvy;
• podpisy smluvních stran a tisk podnikání.

Download na našich stránkách:

1. Přibližná shoda vzorek o ukončení pracovní smlouvy na základě dohody obou stran;
2. 
   Příkladné plnicí vzorek z dohody o ukončení pracovního poměru v případě koordinace stran;
3. Přibližná vzorek pořadí propuštění na základě dohody obou stran;
4. Příklad Vzorek vyplňování objednávky propouštění na základě dohody obou stran.

4

Povinnosti podniku

Poslední etapa propuštění na základě dohody smluvních stran je vydat příkaz, s níž je zaměstnanec povinen seznámit s obrazem. Je vypracována na základě standardního formuláře dokumentu, s přihlédnutím k ustanovení legislativa práce Ruské federace S možnými změnami a doplňky od zaměstnavatele.

Po pořadí příkazu k propuštění, je společnost povinna:

• plně vypočítat se zaměstnancem (zaplatit poslední plat nebo odškodnění podle uvážení zaměstnavatele);
• dát příležitost "odletět" nepoužité dny dovolené nebo nabídnout místo hmotné úhrady;
• proveďte vhodný záznam v sešitu a dejte mu rukou zaměstnance.

DůležitéPři propuštění, pokud jde o harmonizaci smluvních stran, značka je provedena s uvedením sešitu. Článek 77 TC RF.. Příklad takového záznamu lze zobrazit na obrázku níže nebo stahování. tady.

Proveďte žádost o propuštění v koordinaci stran - případ je jednoduchý. Hlavní věc je vzít v úvahu všechny momenty legislativy práce, stejně jako dosáhnout úplného porozumění se zaměstnavatelem.