Zaměstnavatel a zaměstnanecký vztah by měl být zdoben. Chrání a zmocňuje obě strany.

Počet zaměstnanců je důležitým ukazatelem, který každoročně očekává podnik. V procesu určování průměrné množství pracovníků, duplikace a re-výpočtu osoby je třeba se vyhnout.

Každý pracovník, který není schopen plnit své pracovní povinnosti kvůli nemoci, může muset vydat nemocenskou dovolenou, aby zajistil, že na úředním základě, získat peněžní odškodnění za všechny dny, které vynechal.

V tomto článku se dozvíte, co dělat, když v penzijním fondu jste neřídili strávené roky pracovních zkušeností za jeden nebo jiný důvody.

Téměř všichni občané jsou seznámeni s takovým pojmem jako recyklace. Práce nad zaměstnavatelem instalovaným zaměstnavatelem nebo více předepsaný zákonem počtu hodin, by nemělo projít bez trase, jako by měl být.

Někdy život má tak, že problémy nebo nouzové situace na nás budou čekat všude. Často, i ty nejzřejmější workoholiky jsou nuceni dostat pryč od práce dopředu času nebo vůbec požádat utekl.

Pro každého cizince dočasně přijíždějící na území Ruské federace, se stát vynalezl patent.

Pracovní smlouva je dokumentem popisující pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který naznačuje práva a povinnosti stran.

Rozhodnutí o používání disciplinárního řízení je přijato vedoucím podniku na základě podrobné studie okolností na konkrétním porušení.

Disciplinární sankce jsou používány ve výchozím nastavení (nevhodné provádění) zaměstnancem své povinnosti zaměstnanosti bez dobrého důvodu.

Nejméně složitý a problematický proces je ukončení pracovní smlouvy po dohodě stran.

Před mnoha zaměstnavateli je obtížné dilema - zachovat pracoviště, které se zaměřují a někdy nepostradatelným důchodovým důstojníkem, nebo aby se mladý, ambiciózní a aktivnější pracovník místo.

Číselný zákoník je napsán nejen pro pracovníky, ale také pro manažery. Nikdo by neměl kritizovat právní předpisy, jinak bude trest.

Mnoho lidí kombinuje práci se vzděláváním ve vzdělávacích institucích. V určitém okamžiku studie vyžaduje přítomnost studenta na univerzitě.

Podle zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel zaplatit plat podávat dvakrát měsíčně za pevné dny.

Práce na částečný úvazek je další práce (pravidelně placená) pro pracovní smlouvu.