Vztah zaměstnavatele a zaměstnance by měl být zdoben. Chrání a zmocňuje obě strany. Neformované pracovní vztahy jsou porušením pracovních právních předpisů Ruské federace. Pro to ohrožuje správní odpovědnost.
Pravidla pro uzavření smlouvy o zaměstnanosti jsou jednotná pro zaměstnavatele a zaměstnance. Ten by měl být bdělější při uzavření smlouvy. Jak provést dohodu při práci na práci s cílem maximalizovat vaše práva, dále v našem článku.
Druhy pracovních smluv
Před navrhováním zaměstnance musí zaměstnavatel odpovědět na řadu otázek. Jak dlouho je zaměstnanec? Jaké jsou jeho pracovní povinnosti? Jmenováno nebo ne do tohoto post zkušebního období? Potenciální pracovník - rezident Ruské federace nebo cizince? Odpovědi na tyto otázky budou vyzváni, která smlouva musí být uzavřena.
- urgentní a neurčité, dočasné. Naléhavá smlouva je podepsána trváním práce do 5 let. V neurčitém případě neuvádí datum jeho dokončení. Dočasné - až do jednoho roku.
- s probacením a bez. Doba trvání zkušební doby je uvedena v zákoníku práce Ruské federace. Pro obyčejné zaměstnance je to 3 měsíce. Rozhodnutím hlavy, pokud zaměstnanec v prvních měsících ukázal své vysoké profesní dovednosti, lze snížit. Více než 3 měsíce na stanovené testy je zakázáno. Testy ve výši 6 měsíců jsou zaměstnanci ve vysokých pracovních místech - hlavní účetní, vedoucí pracovníci, ředitel.
- pro občany Ruské federace a nerezidentů. V zaměstnání migrantů je předpokladem mít povolení pracovat na území Ruské federace. Jeho nepřítomnost znamená pokuty pro podnik, deportaci migrantů.
Struktura pracovní smlouvy
Dokument má společnou formu a další položky v závislosti na jeho druhu, jednotlivých dohodách mezi stranami.
- SZP - naznačuje údaje stran - plné právní jméno podniku, v tom, koho uzavírá smlouvu (uveďte Fio komisaře, nejčastěji je to režisér), zaměstnanec celého jména.
- Předmětem smlouvy - zahrnuje popis hlavních dohod o práci. Její podstatu, povinnosti stran.
- Termín smlouvy.
- Platební podmínky - sekce musí obsahovat nejen velikost sázek a popis celého motivačního systému - pojistné a pokuty.
- Režim pracovní doby.
- Práva a povinnosti zaměstnance.
- Práva a povinnosti zaměstnavatele.
- Pojistné podmínky.
- Záruky a kompenzace.
- Odpovědnosti stran.
- Ukončení smlouvy.
- Závěrečná ustanovení.
- Podrobnosti stran.
Povinné podmínky pracovní smlouvy
Dokument dokumentu musí obsahovat řadu údajů, které jsou předepsány v zákoníku práce jako základní právní síle a odpovídající podstatu typu Smlouvy. Tyto zahrnují:
- Destinace zaměstnanců označující jeho jméno, jména strukturální jednotky, workshop, oddělení, jiné).
- Profese, na kterém je zaměstnanec přijat, plné jméno jeho postavení, kvalifikace (pro pracovní povolání).
- Vyjasnění typu smlouvy je hlavní nebo tato práce na částečný úvazek.
- Určení typu smlouvy - naléhavé, neurčité, splnit určitý typ práce. Jeho období - dejte data začátku a konec akce dokumentu.
- Označit jmenování / absenci zkušebního období.
- Ve povinnosti zaměstnance uvádí základní funkční požadavky na svou práci. Povinnost podniku pro organizaci práce zaměstnance - popisuje zdůrazňuje ujednání o uspořádání práce zaměstnance.
- Odpovědnost za účelem zajištění pracovních podmínek zaměstnance - položka zahrnuje informace o bezpečnosti, zda je práce tvrdá, škodlivá, noční, non-nomed.
- Instalovaný provozní režim.
- Velikost platu za měsíc / hodinu, příplatek - v rublech,% na plat.
- Počet dnů dovolené je hlavní a volitelný.
- Ostatní podmínky dosažené stranami na pohovoru.
Další podmínky pracovní smlouvy
Zapadají se na konci základního textu dokumentu, pokud je smlouva vypracována nezávisle, může být zahrnuta jako jednotlivá ustanovení o znění smlouvy. Dodatečné podmínky zahrnují dodržování úředních, obchodní tajemství, dohodnuté pojistné podmínky, školení na úkor společnosti, zlepšují podmínky bydlení.
Pro zaměstnance se zvýšenou odpovědností ve vysokých pozicích, odvolání postup, postup převodu případů odděleně popisuje.
Když je smlouva považována za vězeň?
Okamžik uzavírání smlouvy je instalovat na to podpisy ze dvou stran. Datum podpisu druhé strany by mělo být totožným datem uvedeným ve smlouvě jako začátek činnosti pracovních smluv. Zaměstnanec má právo začít pracovat bez návrhu papíru v přítomnosti povolení oprávněné osoby. Zákonem však smluvní smlouva musí být uzavřena za dvoudenní doba. Dokument je vypracován ve dvou kopiích. Druhá možnost je dána zaměstnanci. Skutečnost, že je v náručí, položil podpis na instanci zaměstnavatele.
347
