Nejméně složitý a problematický proces je ukončení pracovní smlouvy po dohodě stran. V tomto případě se zaměstnavatel a zaměstnanec rozhodli "dávkovat" krásné, podle odstavce 1 článku 77 článku 78 zákona zákoníku práce Ruské federace. Pravda musí také vydat řadu dokumentů.
1
Propuštění zaměstnance po dohodě stran jednat pouze v případě neexistence jakýchkoli námitek a stížností zaměstnavatele a zaměstnance. Pro to je ideální možností sedět u vyjednávacího stolu, aby se vyloučila možnost dalších stížností. Nezáleží na tom, kdo zahájil toto ukončení pracovní smlouvy.
2
Iniciátorem propuštění musí být uveden v pohodlné podobě (písemné nebo ústní) vlastní nabídky druhé straně. Je snazší se dohodnout ústně vyřešit všechny okamžiky, aniž by se uchýlil k dlouhé korespondenci.
3
Během jednání byste měli najít kompromisní řešení v otázkách, jako je období propuštění, stanovení důvodů pro propuštění (v našem případě je to dohoda stran) a určuje hodnotu výstupního přínosu (v případě potřeby).
4
Věnujte pozornost přítomnosti nevyužitého zaměstnavatele. Je-li to druhé přání, musí být zaplacena dovolená, nebo dát datum ukončení dohody o zaměstnanosti poslední den dovolené (pokud je zaměstnanec touhou). Nezapomeňte určit tuto položku v textu dokumentu.
5
Koordinováním všech kontroverzních momentů to bylo obrat, aby se dohodla o smluvních stran. To se provádí písemně ve dvou kopiích. Ve jménu dokumentu označte číslo, datum ukončení smlouvy. Označte místo přípravy a data. Strana dohody musí být uvedena v záhlaví. Níže uvedený body uvádí seznam Dohoda popsaná dříve. A také nezapomeňte na vědomí, že propuštění se provádí podle bodu 1.77 zákona práce Ruské federace.
6
Ve smlouvě uveďte datum propuštění, všimněte si, že manažer zaručuje návrat dokončeného záznamu zaměstnanosti a plně se usadil v den propuštění. Určete velikost výstupního manuálu, pokud se odehrává. Nezapomeňte na takové standardní položky jako nedostatek vzájemných nároků a skutečnost, že dohoda má dvě kopie, z nichž každá má právní sílu. Poté vložte autogramy a zabalte dokument těsnění.
Po podepisování dohody by mělo být vydáno objednávka pro propuštění. Uveďte v něm důvody ukončení smlouvy se zaměstnancem (článek TC) a dokumentem (smlouva č.). Zaměstnanec se musí seznámit a podepsat objednávku.
Ihned je nutné zaznamenávat v záznamu o zaměstnání ihned s uvedením čísla objednávky. Neotáčejte s tímto postupem, protože záměry stran se mohou změnit. Nezapomeňte, že každá strana této smlouvy může změnit své plány na propuštění. Chcete-li informovat stranu, stačí to odeslat písemně jeho přání zrušit dohodu.
9
Pokud druhá strana nemá nic proti takovému rotaci událostí, je objednávka, stejně jako dohoda zrušena. Musí být také vyzdoben písemně, ve formě jako předchozí objednávku a dohody. Pokud se druhá strana nesouhlasí, nelze dohodu ukončit. Není dovoleno jednoznačně zrušit.
Všimněte si, že zaměstnanec nepotřebuje při podpisu dohody smluvních stran napsat žádost o propuštění. Kromě toho není povinen pracovat dva týdny po propuštění. Jeho pracovní zkušenost není přerušena do jednoho měsíce. Ex-zaměstnanec také nemá právo napadnout jeho vlastní propuštění u soudu.
Dohoda o ukončení pracovní smlouvy Na našich webových stránkách můžete.
1
1972
