Údržba personálu v podniku je velmi odpovědná díla, zejména ve velkém týmu. Každý zaměstnanec musí věnovat náležitou pozornost, správně vydat dovolenou, nekontrolovatelnou, nemocenskou dovolenou a další pracovní okamžiky. V tomto článku budeme věnovat zvláštní pozornost návrhu nepřítomnosti v zavedené pracovní době.
Nikdo by neměl vysvětlit, že existuje celá řada životních situací, které mohou způsobit nepřítomnost zaměstnance na pracovišti několik hodin nebo dokonce jeho neúspěchu, tj. absentérství. Vzhledem k tomu, že osoba uzavřela pracovní smlouvu nebo smlouvu se zaměstnavatelem, musí ji dodržovat. Ve smlouvě, v popisu práce, kolektivní smlouva nebo interní rozvrh práce jasně naznačuje počet pracovních hodin denně, že zaměstnanec je povinen být na svém pracovišti a plnit své povinnosti. Ale jeho absence déle než 4 hodiny nebo během celého pracovního dne je již považována za absence, za kterou můžete nést odpovědnost.
Prázdné informace o nepřítomnosti Můžete si stáhnout zde.
Příklad vyplnění memoranda o záležitosti my máme.
Forma aktu absence zaměstnance tady.
Příklad činu o nepřítomnosti zaměstnance na našem webu.
Stáhněte si naše dokumenty:
Vysvětlující formulář- Příklad vyplnění vysvětlení
- Forma zákona o odmítnutí poskytnout vysvětlení
- Příklad akt o odmítnutí poskytnout vysvětlení.
Zobrazit dokumenty:
- Formulář pořadí palby ve formě T-8
- Příklad vyplnění příkazu k propuštění ve formě T-8
- Forma řádu při ukončení pracovních vztahů ve formě T-8A
- Příklad příkazu k ukončení pracovních vztahů ve formě T-8A.
Doufáme, že naše podrobné vedení vám pomůže správně vypracovat nepřítomnost zaměstnanců a vypracovat všechny dokumenty nezbytné pro takový případ. Při řešení takového pracovního okamžiku musíte být co nejvíce kompetentní, abyste se v budoucnu vyhnuli možným nepříjemným situacím.
0
4657
